7 марта 2013 InoPressa
Данные Glassdoor.com, которые собирают информацию по найму в различных компаниях, показывают, что средняя продолжительность собеседований с ведущих компаниях вроде Starbucks, General Mills и Southwest Airlines почти удвоилась с 2010 года. «После того как вам назначают шестое собеседование, голос внутри говорит: «Все, я больше не пойду»», - говорит Пол Салливан, 43 года, уже подуставший, но еще жизнерадостный видео-редактор в Вашингтоне. – «Однако после вы думаете, может семь – моя счастливая цифра. Кроме того, если вы не пойдете, они просто исключат вас из списка, решив, что у вас поведенческие проблемы».
В довес к традиционным требованиям к кандидатам, работодатели усложнили процесс новыми тестами (личностные, психологические, профессиональные и даже тесты по математике с задачами вроде Джон едет на поезде из Нью-Йорка со скоростью 40 миль в час, а Салли выехала из Бостона…). Джеймсон Черилус, 23 года, считает, что ему крупно повезло. После окончания Quinnipiac University в Коннектикуте, он тратил сотни долларов на езду из Бриджпорта на собеседования в Нью-Йорк. Примерно через шесть недель собеседований ему предложили работу в середине декабря. Но есть одна загвоздка. Через два месяца ему по-прежнему не говорят, когда он сможет приступить к ней.
/Элитный Трейдер, ELITETRADER.RU/
/templates/new/dleimages/no_icon.gif (C) Источник
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
При копировании ссылка обязательна Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter