10 апреля 2015 Альпари Иосуб Вадим
Зарплатные бюджеты многих компаний, обнародованные в начале года, уже к середине весны подверглись жесткой корректировке. Опрос «Банка данных заработных плат HeadHunter» выявил планы по снижению зарплат почти в трети опрошенных компаний. Если в январе 47% компаний не планировали никаких изменений, то к концу марта таких осталось 40%. В то же время 29% (против 21% в январе) заявили об «оптимизации» окладов, что попросту означает их снижение. 17% компаний снижают оклады на 20-30%, 14% сокращают зарплаты ещё сильнее.
Процесс снижения зарплат неизбежен при экономическом спаде и жёсткой денежно-кредитной политике, направленной на ограничение внутреннего спроса ради стабилизации на валютном рынке и обуздания инфляции. Он, безусловно, бьёт по карману работников, но в целом играет роль «очистительного разрушения», приводя к росту производительности труда, который, в свою очередь может стать локомотивом будущего восстановления экономики.
https://alpari.com/ru (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
При копировании ссылка обязательна Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter
Процесс снижения зарплат неизбежен при экономическом спаде и жёсткой денежно-кредитной политике, направленной на ограничение внутреннего спроса ради стабилизации на валютном рынке и обуздания инфляции. Он, безусловно, бьёт по карману работников, но в целом играет роль «очистительного разрушения», приводя к росту производительности труда, который, в свою очередь может стать локомотивом будущего восстановления экономики.
https://alpari.com/ru (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
При копировании ссылка обязательна Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter