Человеческий капитал - 3 важных для экономики особенности российской рабочей силы

Почему в России много образованных людей, но ВВП ниже, чем в странах с похожим уровнем образования? Почему переобучение и повышение квалификации важно для всех? Чем грозит российской экономике уменьшение трудовых ресурсов в России?

Ответы на эти важные вопросы подготовили эксперты НИУ ВШЭ.

Образованные работники, но средняя производительность труда

Эксперты Высшей школы экономики подготовили доклад о влиянии российского человеческого капитала на производительность труда в России к 22-й Апрельской международной научной конференции по проблемам развития экономики и общества.

Авторы доклада отмечают, что человеческие капитал - это продуктивные качества людей, такие как квалификация, знания, умения и навыки. Мировые экономисты сходятся во мнении, что развитый человеческий капитал является необходимым условием для достижения высокой производительности труда, а, следовательно, и высокого уровня жизни.

Согласно мнениям экспертов, существует связь между долей населения с третичным образованием (продолжающим полное среднее, к которому относится высшее образование) и величиной ВВП. Богатые страны лучше образованы, чем бедные. Однако обратное не всегда верно - по доле населения с третичным образованием Россия находится среди лидеров - выше 55%, а ВВП на душу населения в стране выходит средним. Авторы исследования приводят данные World Bank за 2018 год - меньше $30 тысяч на человека. При этом для развитых стран показатель ВВП на душу населения составляет от $50 до 70 тысяч.

Авторы доклада называют две причины, по которым такое может происходить: либо российский человеческий капитал имеет низкое качество, либо существуют серьезные ограничения, мешающие реализации человеческого капитала.

Низкая доля повышения квалификации и переобучения работников

По данным авторов исследования, в России доля занятых, вовлеченных в процесс переобучения, составляет всего 13%, а расходы предприятий на переобучения составляют 0,3% от общих расходов на рабочую силу. При этом доступ к дополнительному обучению среди работников неравномерный.

Его преимущественно получают квалифицированные работники крупных предприятий, обладатели высшего образования и молодежь. В итоге общий уровень человеческого капитала оказывается ниже оптимального, потому что переобучение не касается большей части сотрудников, особенно тех, кто в нем нуждается. Например, работников старшего возраста.

В европейских странах в переобучение вовлечены 40-60% жителей. При этом только 22% жителей России занимается самообразованием, а в европейских странах доля работников, занимающихся самообразованием, составляет 60-80% населения.

Авторы исследования отмечают, что недостаток обучения работников в течение всей жизни связан и с особенностями российской экономики. Она остается недостаточно разнообразной, традиционной и сырьевой. Кроме того, Россия недостаточно вовлечена в глобальные торговые цепочки. Расширение спроса на высококвалифицированный труд связано, по мнению экспертов, с торговлей сложными товарами и услугами, а также появлением инновационных компаний. В России доля таких предприятий мала.

Демографический прогноз VS производительность труда

Согласно данным экспертов НИУ ВШЭ, в 2000-2008 годах темпы роста производительности труда в России составляли в среднем 5% в год. Измеряется этот показатель как отношение ВВП к числу занятых. Однако в последнее десятилетие они снизились до 1,6%, а в 2020 году темпы роста производительности труда перешли в отрицательную область.

По оценкам аналитиков НИУ ВШЭ, в ближайшие 10-15 лет в России произойдет снижение численности населения в трудоспособном возрасте, число занятых в экономике также снизится на 2,1-4 млн человек к 2035 году. При сохранении прежних темпов роста производительности труда (+1,6% в год) рост российского ВВП на фоне снижения числа занятых составит 1,4-1,8% в год.

Авторы доклада отмечают, что демографические ограничения (такие как численность и возрастная структура рабочей силы) экономического роста в России являются достаточно жесткими. Однако, помимо количества рабочей силы, важно и ее качество. Роль качества человеческого капитала постоянно растет из-за внедрения новых технологий и инноваций. Эксперты НИУ ВШЭ полагают, что повышение качества человеческого капитала потенциально способно смягчить отрицательное влияние, которое будет оказывать на российскую экономику снижение числа занятых в ближайшие 10-15 лет.
Источник: http://www.finam.ru/
13:41 Инвестиционный обзор (глобальные рынки) от Citi Private Bank
12:33 Цена Dogecoin опускалась на 43% за сутки
12:32 Заявления представителей ФРС
12:31 Акции банков дешевеют. Пора покупать?
12:30 Китай запретил банкам и платежным системам участвовать в биткоин-транзакциях
12:27 Джим Крамер: «я продал почти все свои биткоины»
12:26 Софтверная компания Synopsys объявила выкуп акций и получила позитивные рекомендации
12:18 Инвестиционный обзор 3 кв. 2021 (глобальные рынки) от HSBC Private Banking
12:16 3 причины докупать медь на просадках
12:13 Китай ударил по биткоину
12:13 Колоссальная ликвидность не дает рынкам упасть. Обречены ли они на рост?
12:11 Новый пакет санкций в отношении России
12:08 На грани немыслимого
Еще материалы
Данный материал не имеет статуса персональной инвестиционной рекомендации При копировании ссылка http://elitetrader.ru/index.php?newsid=556032 обязательна Условия использования материалов