22 октября 2010
Сбербанк получил принципиальное согласие регулятора на опционную программу, запуск которой долгое время откладывался. Ранее в банке выполнили еще одно условие ЦБ, согласовав подходы к системе вознаграждения топ-менеджеров с ВТБ
Москва. 22 октября. FINMARKET.RU - Крупнейший российский Сбербанк получил принципиальное согласие Центробанка на опционную программу, заявил президент - председатель правления Сбербанка Герман Греф накануне. "Принципиальных возражений со стороны Минфина и ЦБ нет", - сообщил он журналистам.
Сбербанк планирует ввести опционную программу не первый год, о системе долгосрочного вознаграждений топ-менеджеров Г.Греф заговорил сразу после прихода в банк. Распространить программу планировалось на 300 человек: это члены правления, дирекция центрального аппарата, председатели 17 территориальных банков и их заместители. Членам наблюдательного совета программа была представлена еще в сентябре прошлого года, разногласия касались условий программы.
"Я не против опционной программы Сбербанка. У нас с Германом Оскаровичем разница в том, какой она должна быть", - объяснял глава ЦБ Сергей Игнатьев, возглавляющий набсовет Сбербанка, в мае на Международном банковском конгрессе в Санкт-Петербурге.
Требованием основного акционера - государства - было согласование подходов при подготовке программ долгосрочного вознаграждения менеджмента для всех банков, аффилированных с государством. Опционные программы для менеджмента ВТБ, Сбербанка и Россельхозбанка должны быть приняты и реализованы совместно, заявлял первый зампред ЦБ Алексей Улюкаев в июне на собрании акционеров ВТБ. Тогда же были озвучены основные параметры программ: во-первых, вознаграждение менеджмента может осуществляться только акциями компании, а не наличными средствами, во-вторых, программа должна быть рассчитана не на короткий срок, а на 3-5 лет. В-третьих, она должна предусматривать возможность корректировки при ухудшении результативности работы банка, рассказывал зампред ЦБ.
Сбербанк уже предварительно согласовал общие подходы по этой программе с ВТБ, напомнил Г.Греф вчера. ВТБ собирался распространить программу на 100 высокопоставленных сотрудников, зампред правления ВТБ Герберт Моос сообщал, что банк рассчитывает запустить ее уже в 2010 году.
"Сейчас вроде как возражающих нет", - выразил надежду глава Сбербанка. "Мы соберемся на совещание, где все обсудим. После этого можно будет ее (опционную программу) выносить на набсовет", - процитировал Г.Грефа "Интерфакс". Для внедрения программы осталось расставить последние точки, добавил он.
Между тем этим летом топ-менеджеры Сбербанка начали покупать акции Сбербанка на открытом рынке, в том числе Г.Греф увеличил свой пакет в 150 раз - до 0,0007%. Акции банка приобрели также член правления Александр Морозов и заместитель председателя правления Андрей Донских. По замечанию участников рынка, такое решение топ-менеджеры Сбербанка могли принять, разуверившись в скором запуске опционной программы
(C) Источник
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
При копировании ссылка обязательна Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter
Москва. 22 октября. FINMARKET.RU - Крупнейший российский Сбербанк получил принципиальное согласие Центробанка на опционную программу, заявил президент - председатель правления Сбербанка Герман Греф накануне. "Принципиальных возражений со стороны Минфина и ЦБ нет", - сообщил он журналистам.
Сбербанк планирует ввести опционную программу не первый год, о системе долгосрочного вознаграждений топ-менеджеров Г.Греф заговорил сразу после прихода в банк. Распространить программу планировалось на 300 человек: это члены правления, дирекция центрального аппарата, председатели 17 территориальных банков и их заместители. Членам наблюдательного совета программа была представлена еще в сентябре прошлого года, разногласия касались условий программы.
"Я не против опционной программы Сбербанка. У нас с Германом Оскаровичем разница в том, какой она должна быть", - объяснял глава ЦБ Сергей Игнатьев, возглавляющий набсовет Сбербанка, в мае на Международном банковском конгрессе в Санкт-Петербурге.
Требованием основного акционера - государства - было согласование подходов при подготовке программ долгосрочного вознаграждения менеджмента для всех банков, аффилированных с государством. Опционные программы для менеджмента ВТБ, Сбербанка и Россельхозбанка должны быть приняты и реализованы совместно, заявлял первый зампред ЦБ Алексей Улюкаев в июне на собрании акционеров ВТБ. Тогда же были озвучены основные параметры программ: во-первых, вознаграждение менеджмента может осуществляться только акциями компании, а не наличными средствами, во-вторых, программа должна быть рассчитана не на короткий срок, а на 3-5 лет. В-третьих, она должна предусматривать возможность корректировки при ухудшении результативности работы банка, рассказывал зампред ЦБ.
Сбербанк уже предварительно согласовал общие подходы по этой программе с ВТБ, напомнил Г.Греф вчера. ВТБ собирался распространить программу на 100 высокопоставленных сотрудников, зампред правления ВТБ Герберт Моос сообщал, что банк рассчитывает запустить ее уже в 2010 году.
"Сейчас вроде как возражающих нет", - выразил надежду глава Сбербанка. "Мы соберемся на совещание, где все обсудим. После этого можно будет ее (опционную программу) выносить на набсовет", - процитировал Г.Грефа "Интерфакс". Для внедрения программы осталось расставить последние точки, добавил он.
Между тем этим летом топ-менеджеры Сбербанка начали покупать акции Сбербанка на открытом рынке, в том числе Г.Греф увеличил свой пакет в 150 раз - до 0,0007%. Акции банка приобрели также член правления Александр Морозов и заместитель председателя правления Андрей Донских. По замечанию участников рынка, такое решение топ-менеджеры Сбербанка могли принять, разуверившись в скором запуске опционной программы
(C) Источник
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
При копировании ссылка обязательна Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter