5 ноября 2015 Financial Times
Каким бы не был завтрашний отчет по рынку труда. Многие проблемы останутся за кадром. Люди самого трудоспособного возраста уверены, что они не способны заработать достаточно денег, чтобы содержать семью.
В 2014 году 12% — почти каждый восьмой — американских мужчин в возрасте от 25 до 54 лет не работали и не пытались трудоустроиться. Этот показатель почти сравнялся с итальянским и намного превысил аналогичные значения в других странах Большой Семерки: в Великобритании — 8%, в Германии и Франции — 7%, а в Японии всего 4%. В тот же период среди американских женщин трудоспособного не работало и не стремилось к этому 26% — наравне с Японией и меньше, чем в Италии. Иными словами, для многих мужчин и женщин, для которые должны зарабатывать себе на жизнь, рынок труда в США функционирует из рук вон плохо. Что происходит?
В Америке обсуждают в основном пост-кризисное падение процента участия в рабочей силе людей старше 16 лет. В начале года 2009 года показатель составлял 65.7%, а к июлю 2015 года спустился уже к 62.8%. По данным Консультативного экономического совета 1.6% этого падения связано со старением населения, и 0.3% — с (угасающими) циклическими факторами. Однако откуда взялись остальные проценты, остается загадкой. Профессор Принстонского Университета, бывший председатель Совета, Алан Крюгер считает, что многие из тех, кому долгое время не удавалось устроиться на работу, просто перестали искать и пробовать. В этом контексте затяжная циклическая безработица ведет к устойчивому сокращению рабочей силы.
Таким образом, безработица может падать по двум причинам: 1) оптимистичная — люди находят работу; 2) пессимистичная — люди перестают ее искать. К счастью, после кризиса в США первый фактор перевешивает второй. общий процент безработных (рассчитанный с учетом сопоставимости на международном уровне) снизился на 5% от максимумов 2009 года (10%). В целом, процент падения ставки б/р за счет снижения доли участия не может превышать 25%. Относительная динамика безработицы в США также выглядит благоприятно: в сентябре ставка б/р сравнялась с британской, была чуть выше, чем в Германии и Японии и намного ниже, чем в Еврозоне (10.8%).
Тогда в сравнении с развитыми странами циклическая безработица в США выглядит весьма прилично и совсем не страшно. И тем не менее в экономическом отчете президенту за 2-15 год говорится о том, что после Великой рецессии в Великобритании не было зафиксировано сокращение доли участия в рабочей силе, несмотря на аналогичные темпы старения населения. Даже в циклическом базисе снижение участия в США — тревожный знак. Однако наибольшие опасения связаны именно с долгосрочными трендами. В первую очередь это относится ко взрослым людям трудоспособного возраста.
В 1991 году доля не работающих и не ищущих работу мужчин трудоспособного возраста не превышала 7%. Таким образом, с тех пор количество потенциальных работников сократилось на 5%. В Великобритании этот показатель за тот же период времени вырос с 6% до 8%. Во Франции — с 5% до 7%. Каким-то образом косным французским рынкам труда лучше удается удерживать в строю работоспособных мужчин. Более того, Хуже того, доля участия мужчин в рабочей силе устойчиво падает в США со времен окончания второй мировой войны. Динамика женской рабочей силы впечатляет ничуть не меньше. В США доля участия женщин стремительно росла до 2000 года, тогда Штаты были в числе лидеров по количеству работающих представительниц прекрасного пола. Но теперь США — это единственная страна в Большой Семерке с устойчивым снижением доли женщин трудоспособного возраста в рабочей силе. Япония когда-то была в числе отстающих, но сейчас она наверстала упущенное.
Чем же объяснить столь упрямо растущее нежелание работать среди американцев в самом расцвете сил? Комфортное безделье вряд ли можно считать разумным объяснением, поскольку в США самая скупая система социальной поддержки среди развитых стран. Высокий уровень минимальной заработной платы также не может тормозить создание рабочих мест и заставлять неквалифицированных рабочих отказываться от поисков. По данным Организации экономического сотрудничества и развития, в США минимальная зарплата в 2014 году была на 20% ниже, чем в Великобритании, и гораздо ниже, чем во Франции. Более того, в Штата по-прежнему наименее регулируемый рынок труда в странах ОЭСР. Итак, причина по-прежнему неясна. В отношении женщин можно предположить, что все дело в отсутствии системы доступных услуг по уходу за уходу. Судя по всему, общество решило, что оно не готово платить за то, чтобы женщины оставались на работе.
Еще одно возможное объяснение заключается в том, что гибкость рабочего рынка позволяет работодателям заменять сотрудников в самом расцвете сил на молодых и пожилых. Так, в Штатах довольно высокий процент участия людей в возрасте от 5 до 24 лет. Также устойчиво растет количество работников предпенсионного и пенсионного возраста: с 2000 года их доля увеличилась с 13% до 19%. В этом плане среди стран Б7 Штаты на втором месте после Японии. Низкая минимальная зарплата и высокие тарифы на проезд в общественном транспорте делают работу занятием невыгодным.
И, наконец, стоит ли вообще обращать внимание на этот тренд? Да, если люди верят, что не способны заработать достаточно, чтобы прокормить семью; и если родившие женщины навсегда теряют возможность вернуться на работу. Устойчивое снижение доли максимально трудоспособных людей в рабочей силе — тревожная дисфункция, требующая не только внимания и анализа, но и конкретных действий.
http://www.ft.com/ (C) Источник
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Отправить жалобу