7 сентября 2015 Живой журнал Нальгин Андрей
За последние 35 лет американские зарплаты выросли примерно вчетверо. Даже если вычесть накопленную инфляцию, всё равно получится рост - примерно на 20%. Как подчёркивают многие комментаторы, в последние десятилетия в американской экономике наблюдался небывалый рост дохода и богатства, что позволило существенно повысить уровень жизни каждой семьи.
Опустим красочную гиперболу каждый и зададимся простым вопросом: кто какие выгоды извлёк из этого роста?
1. Владельцы бизнеса.
Начиная с середины 1970-х, в США производительность труда растёт быстрее заработных плат. С одной стороны, это добавляет конкурентоспособности американской экономике. С другой, выражаясь в терминах марксизма, капиталист с каждым годом присваивает себе всё более весомую часть прибавочной стоимости, создаваемой рабочими.
2. Большие боссы.
Разрыв в вознаграждениях между гендиректором и средним работником тоже стремительно увеличивается. Отчасти в этом повинна конкуренция за лучшие кадры, способные добиваться успехов в условиях глобализации. Отчасти можно говорить о диктатуре СЕО, сумевших убедить собственников бизнеса в своей уникальности. Кстати сказать, зарплаты гендиров растут быстрее, чем производительность труда. Скорее всего, их высокое вознаграждение не так уж и заслужено.
3. Суперспециалисты и менеджеры.
Если зарплаты 90% американских работников за последние три с половиной десятилетия выросли только на 15% в реальном выражении, то вознаграждения 1% самых высокооплачиваемых - на 138%.
Внутри этой статистики ситуация выглядит вот так.
У 10% самых высокооплачиваемых реальное (с учётом инфляции) вознаграждение выросло на 41%, у 10% самых низкооплачиваемых - сократилось на 5%, у остальных - увеличилось всего лишь на 6%. По подсчётам экономистов, из-за такого роста неравенства типичная американская семья из среднего класса недосчиталась в 2007 году 17 тыс. 867 долл. годового дохода.
Углубляющееся неравенство - вот главный вызов для Америки (а вовсе не зарвавшиеся страны-одиночки).
/ (C) Источник
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
При копировании ссылка обязательна Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter
Опустим красочную гиперболу каждый и зададимся простым вопросом: кто какие выгоды извлёк из этого роста?
1. Владельцы бизнеса.
Начиная с середины 1970-х, в США производительность труда растёт быстрее заработных плат. С одной стороны, это добавляет конкурентоспособности американской экономике. С другой, выражаясь в терминах марксизма, капиталист с каждым годом присваивает себе всё более весомую часть прибавочной стоимости, создаваемой рабочими.
2. Большие боссы.
Разрыв в вознаграждениях между гендиректором и средним работником тоже стремительно увеличивается. Отчасти в этом повинна конкуренция за лучшие кадры, способные добиваться успехов в условиях глобализации. Отчасти можно говорить о диктатуре СЕО, сумевших убедить собственников бизнеса в своей уникальности. Кстати сказать, зарплаты гендиров растут быстрее, чем производительность труда. Скорее всего, их высокое вознаграждение не так уж и заслужено.
3. Суперспециалисты и менеджеры.
Если зарплаты 90% американских работников за последние три с половиной десятилетия выросли только на 15% в реальном выражении, то вознаграждения 1% самых высокооплачиваемых - на 138%.
Внутри этой статистики ситуация выглядит вот так.
У 10% самых высокооплачиваемых реальное (с учётом инфляции) вознаграждение выросло на 41%, у 10% самых низкооплачиваемых - сократилось на 5%, у остальных - увеличилось всего лишь на 6%. По подсчётам экономистов, из-за такого роста неравенства типичная американская семья из среднего класса недосчиталась в 2007 году 17 тыс. 867 долл. годового дохода.
Углубляющееся неравенство - вот главный вызов для Америки (а вовсе не зарвавшиеся страны-одиночки).
/ (C) Источник
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
При копировании ссылка обязательна Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter