SEC борется с секретами. Требуя большей открытости
На прошлой неделе Комиссия по ценным бумагам и биржам (SEC) США разослала около 300 писем в целый ряд американских компаний. Глава SEC Кристофер Кокс продолжает борьбу с корпоративными секретами и требует подробнее и понятнее обосновывать премиальные выплаты менеджменту по итогам года.
В письмах SEC запросила более полные финансовые данные, которые используются в компаниях для расчетов бонусных пакетов руководителей. Газета The Wall Street Journal сообщает, что фирмы обеспокоены и считают такую открытость чрезмерной, ведь дополнительное рассекречивание информации может повредить их деятельности.
В письмах SEC говорится о необходимости указывать больше сведений о целевых показателях, достижение которых регулирует итоговые выплаты тому или иному топ-менеджеру. В SEC считают, что так можно будет оценить адекватность вознаграждения. Требования направлены в самые разные американские компании: фармацевтические Pfizer Inc., Schering-Plough Corp., Bristol-Myers Squibb Co., в страховую Prudential Financial Inc., а также в гиганты Coca-Cola Co, General Electric Co. и American Express Co. Компаниям дали срок до 21 сентября, они должны либо все рассказать, либо указать веские причины, почему дальнейшее рассекречивание невозможно.
Перед тем как садиться писать ответы, руководство большинства фирм собрало на экстренные совещания советы по компенсационным выплатам. Некоторые компании подумывают о формировании лоббистской группы, чтобы с ее помощью сопротивляться «закручиванию гаек» со стороны SEC. Комиссии важно, чтобы компании называли своих главных конкурентов по секторам, чьи показатели производительности используются для определения величины итогового бонуса.
В SEC пояснили, что «процесс направлен на то, чтобы помочь компаниям лучше разъяснять, почему они платят своим руководителям те деньги, которые они им платят». «Результатом введения новых правил стало то, что теперь почти ясно, сколько получает руководитель, — заявил РБК daily пресс-секретарь SEC Джон Нестер. — Но менее понятно, почему они получают эти суммы. И это как раз тот момент, прояснить который помогут наши письма, направленные в компании». При этом в SEC удивляются, что эти требования вызывают столько беспокойства, ведь инвестору важно знать, какими будут компенсационные пакеты менеджмента в текущем году, если он выполнит поставленные перед ним задачи.
Новые правила раскрытия информации о выплатах, о которых упомянул представитель SEC, введены в действие весной этого года после целой серии скандалов с фальсификацией опционов. В числе прочего от компаний потребовали, чтобы в своих отчетах они избегали путаного жаргона, который затуманивает истинный смысл решений о выплате компенсационных пакетов. «Теперь инвесторам легче понять, сколько зарабатывает руководитель компании. Новые правила требуют объяснять компенсационные решения, и это та самая часть, которая требует улучшений», — сказал г-н Нестер. В SEC уверены, что изменения в правилах раскрытия корпоративной информации не могут навредить компаниям. Аналитики, впрочем, несколько иного мнения. «У компаний нельзя требовать детализировать частную информацию, поскольку это может поставить их в невыгодное положение перед конкурентами», — заявил РБК daily эксперт Business Roundtable Томас Ленер.
РОМАН КИРИЛЛОВ
