21 октября 2016 Finanz.ru
(Bloomberg) -- Портфельных менеджеров хедж-фондов, столкнувшихся с массовым бегством инвесторов из-за высокой комиссии за услуги, совсем скоро ожидает сокращение зарплат, которое оценивается в 34 процента.
В то время как менеджерам фондов грозит самое значительное сокращение зарплат в отрасли, специалисты с опытом от семи лет и более ожидают, что их общая сумма компенсаций снизится в 2016 году в среднем на 14 процентов, говорится в докладе рекрутинговой компании Odyssey Search Partners, которая опросила в сентябре 500 сотрудников хедж-фондов.
"2016 год должен стать годом затягивания поясов, - говорится в докладе. - Эта пессимистическая точка зрения оправдана, учитывая низкие показатели отрасли".
Хедж-фонды, комиссия за услуги которых является одной из самых высоких в бизнесе по управлению денежными средствами, столкнулись с растущей критикой со стороны клиентов из-за чрезмерных расходов и показателей, которые со времен финансового кризиса чаще всего не поспевают за фондовыми рынками. Отрасль пережила в июле худший отток средств с начала 2009 года.
Фонды, фиксирующие отток средств в этом году, как ожидается, заплатят на 37 процентов меньше бонусов, чем те, которые привлекли инвестиции: эти выплаты составят примерно $288 тысяч и $394 тысячи соответственно, говорится в докладе.
Младшие аналитики становятся исключением, когда речь идет о зарплате. Аналитики с опытом менее трех лет ожидают, что их компенсации увеличатся в среднем на 10 процентов до $321 тысячи.
Хедж-фонды предполагают нанять больше людей с техническим или юридическим опытом, так как многие хотят улучшить анализ данных и комплаенс, говорится в докладе.
/templates/new/dleimages/no_icon.gif (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Отправить жалобу
В то время как менеджерам фондов грозит самое значительное сокращение зарплат в отрасли, специалисты с опытом от семи лет и более ожидают, что их общая сумма компенсаций снизится в 2016 году в среднем на 14 процентов, говорится в докладе рекрутинговой компании Odyssey Search Partners, которая опросила в сентябре 500 сотрудников хедж-фондов.
"2016 год должен стать годом затягивания поясов, - говорится в докладе. - Эта пессимистическая точка зрения оправдана, учитывая низкие показатели отрасли".
Хедж-фонды, комиссия за услуги которых является одной из самых высоких в бизнесе по управлению денежными средствами, столкнулись с растущей критикой со стороны клиентов из-за чрезмерных расходов и показателей, которые со времен финансового кризиса чаще всего не поспевают за фондовыми рынками. Отрасль пережила в июле худший отток средств с начала 2009 года.
Фонды, фиксирующие отток средств в этом году, как ожидается, заплатят на 37 процентов меньше бонусов, чем те, которые привлекли инвестиции: эти выплаты составят примерно $288 тысяч и $394 тысячи соответственно, говорится в докладе.
Младшие аналитики становятся исключением, когда речь идет о зарплате. Аналитики с опытом менее трех лет ожидают, что их компенсации увеличатся в среднем на 10 процентов до $321 тысячи.
Хедж-фонды предполагают нанять больше людей с техническим или юридическим опытом, так как многие хотят улучшить анализ данных и комплаенс, говорится в докладе.
/templates/new/dleimages/no_icon.gif (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Отправить жалобу