17 апреля 2023 ИХ "Финам" Никитин Дмитрий
В России наблюдается рекордно низкая безработица – 3,5%, однако именно этот факт вызывает тревогу как экспертов, так и руководства страны. Глава Центробанка Эльвира Набиуллина отмечала, что с ситуацией на рынке труда связана важная группа рисков, и не исключено, что в стране будет нарастать нехватка работников. Тему затронул на недавнем совещании в апреле и президент России Владимир Путин, который заявил, что уже сейчас «по многим направлениям просто не хватает рабочих рук». Finam.ru рассказывает о том, как будет развиваться ситуация на рынке, наиболее востребованных профессиях, и о том, как на занятость в перспективе может повлиять внедрение искусственного интеллекта.
Причины исторически низкой безработицы
Как отметила в ходе прошедшей на Finam.ru онлайн-конференции ведущий научный сотрудник Института экономики РАН Екатерина Черных, низкий уровень безработицы обусловлен демографической ямой 1990-х (превышение смертности над рождаемостью, естественная убыль населения), смертностью населения из-за пандемии ковида, мобилизацией и уходом людей на контрактную службу, релокацией сотрудников за рубеж и снижением количества мигрантов.
«Вторая причина - рост неполной занятости (работающие неполное рабочее время, находящихся в простое, отгулах или отпуске за свой счет) и самозанятости. В третьем квартале 2022 г. неполная занятость достигла 4,66 млн человек, превысив пандемические максимумы. Для российского рынка труда во время кризиса характерен перевод сотрудников на неполное рабочее время или в неоплачиваемый отпуск с сокращением заработной платы. Увеличение уровня безработицы за счет массовых увольнений для нашего рынка труда не характерно. Что касается самозанятых, их количество росло за последние годы, достигнув на конец января 2023 года 6,78 млн», - привела данные Черных.
Кроме того, по ее словам, низкий уровень безработицы также связан с низкой производительностью труда в России.
Валерия Дворцевая, управляющий партнер КА "ВИЗАВИ Консалт", добавила, что «низкая безработица - это еще уехавшие мужчины и их семьи, и мобилизованные, и работающие на зарубежные компании - все они не находятся на рынке труда».
В каких сферах особенно высокий спрос на сотрудников
По словам Екатерины Черных, дефицит кадров сейчас наблюдается в сфере услуг, сельском хозяйстве, строительстве и ЖКХ, имеется большой недостаток рабочих специальностей. Дефицит кадров усилился в сфере общественного питания. Не хватает барменов, официантов, уборщиков и поваров.
Кроме того, по ее словам, ощутимый дефицит кадров будет наблюдаться в тех сферах, где нужны квалифицированные инженеры и представители технических профессий для организации процессов импортозамещения. Также, возможно, усилится нехватка медицинских и соцработников. По данным из регионов, усилилась нехватка кадров в ИТ, машиностроении, грузовых и автомобильных перевозках, перечислила Черных.
В свою очередь, президент SuperJob Алексей Захаров подчеркнул, что высококвалифицированных специалистов не хватает во всех отраслях, будто то врачей и учителей или программистов и менеджеров по продажам. «Это не зависит от возраста, профессии и пр. – работодатель нанимает компетенцию, в первую очередь. Если человек ничему не учился последние годы, то ему, конечно, будет тяжело. Те, кто развивался и учился новому, чувствуют себя отлично», - добавил Захаров.
А Валерия Дворцевая назвала сферы, где дефицита сотрудников нет. Это юристы, экономисты, финансисты, HR. «Но квалифицированных, мотивированных, с нужными компетенциями - тоже непросто найти. Хотя, конечно, на вакансию, например, финансового директора - откликаются даже не сотни, а тысячи кандидатов», - добавила она.
На недавнем совещании Владимир Путин назвал меры, которые власти намерены принять для преодоления нехватки кадров. В частности, по его словам, планируется — использовать кадровый потенциал регионов, где еще сохраняется высокий уровень безработицы. Также предполагается «начать активно использовать технологии бережливого производства и автоматизации во всех отраслях и социальной сфере». Кроме того, по мнению президента, следует нарастить инвестиции в подготовку специалистов по самым востребованным профессиям.
Согласно ожиданиям Минэкономразвития, безработица в России в 2023-2026 годах так и сохранится на уровне 3,5%.
Как ситуация влияет на зарплаты?
По словам Екатерины Черных, раз в строительной сфере и в ИТ-технологиях растет дефицит кадров, это приводит и к росту заработных плат. «Дефицит кадров и вместе с тем рост заработных плат возможен и в производственной отрасли, и агросекторе. Рынок ИТ-специальностей еще далек от насыщения (особенно высококвалифицированных профессионалов в Data Science, AI), поэтому зарплаты там еще пока подрастают, особенно в крупных городах», - добавила эксперт.
Валерия Дворцевая напомнила, что еще 3-5 лет назад зарплаты в Москве и регионах сильно отличались. Сейчас же, когда стал возможным удаленный формат работы, зарплаты выровнялись. Таким образом, одним из бенефициаров стал региональный рынок труда. «Категорически не хватает высококвалифицированных рабочих: операторы станков с ЧПУ, токари и пр. Их зарплаты тоже выросли и продолжают расти. Про строительный, производственный, ИТ и агро сектора - даже и говорить нечего - там тоже дефицит кадров. Вопрос, насколько растут зарплаты неоднозначен - зависит от возможностей компании. Многие идут по пути "выращивания" специалистов внутри компании, так обходится немного дешевле», - пояснила Дворцевая.
В целом, по оценке Минэкономразвития, рост реальных располагаемых доходов россиян в 2023 году составит 3,4%, а реальных зарплат - 5,4%.
Как будет меняться рынок труда дальше
Валерия Дворцевая перечислила тенденции, которые сейчас наблюдаются на рынке: гибридный график работы; работа на нескольких работодателей одновременно; повышение возраста трудоспособного населения; участие женщин в ранее "не женских" профессиях; уменьшение миграционных потоков. Кроме того, по ее словам, наблюдается «изменение приоритетов в мотивации - не все решается деньгами так же просто, как ранее. Осозналась ценность жизни, семьи».
Алексей Захаров указал на два тренда, характерные для белых воротничков: удаленка и мультизанятость. «Чаще всего в ИТ, но не только – они касаются всех специалистов высокой квалификации, которым не нужно ездить в офис для выполнения своих обязанностей. На удаленке у сотрудников появляется возможность взять второй и третий проект, о чем работодатель может даже не подозревать. Как следствие, у части таких удаленных сотрудников эффективность неизбежно падает. Что с этим делать – пока однозначного ответа нет и компании только учатся с этим жить. Например, некоторые работодатели возвращают людей в офисы», - добавил Захаров.
По словам Екатерины Черных, сейчас многие эксперты считают, что российский рынок труда будет становиться более «пожилым» и «женским». В результате оттока мужчин на рынок будут выходить (или возвращаться) сотрудники пенсионных возрастов. Также многие женщины примут решение о выходе на рынок труда благодаря расширению предложения вакансий или с целью компенсации снижения доходов в семье.
Как будет сказываться мобилизация и отток молодежи?
Екатерина Черных полагает, что последствия мобилизации и оттока молодежи из страны в долгосрочной перспективе могут быть серьезными.
«В основном уехали жители крупных городов, мужчины 30-45 лет, имеющие одно или несколько высших образований: ИТ-специалисты, инженеры, врачи. Часто с ними уезжали их семьи. Страна потеряла инвестиции в их человеческий капитал, сами работники потеряли собственные инвестиции в специфический человеческий капитал. Можно предположить, что для оставшихся молодых специалистов конкуренция немного снизится. Пенсионный возраст будет повышаться», - считает Черных.
Дворцевая полагает, что последствия будут ощутимы еще длительное время. «Ведь процессы, которые происходят сейчас, это еще и новый демографический спад, который мы ощутим через 20 лет на рынке труда, помимо сегодняшних изменений. Не знаю - будет ли повышаться пенсионный возраст, но то, что работодатели будут более лояльны к возрасту - очевидно уже сейчас», - добавила она.
Какие профессии будут наиболее востребованными?
По мнению Валерии Дворцевой, в ближайшие годы среди наиболее востребованных профессий будут профессиональные инженерные кадры, специалисты по большим данным, психологи, медицинские сотрудники, а также «агро- и пищевые сотрудники».
Ильгиз Валинуров, бизнес-консультант по стратегическому управлению персоналом, считает что будут точно востребованы творческие, созидательные профессии. «За новые идеи и смыслы будут готовы платить, а не рутину», - полагает он.
Искусственный интеллект – угроза для занятости?
Рассуждая о том, как будет влиять на рынок труда внедрение искусственного интеллекта, Дворцевая отметила, что сложно предсказывать последствия развития ИИ, но польза от него уже четко видна – «можно постепенно убирать рутинный тяжелый труд, повторяющиеся операции, иметь значительно более сложную аналитику».
По словам Черных, еще несколько лет казалось, что работников творческих специальностей точно не заменит ИИ. «А сейчас мы видим, как ИИ пишет стихи, рисует картины... строить прогнозы сложно, потому что мы уже увидели, как десятки таких "ужасных" апокалиптических прогнозов не сбылись. Ну и все-таки развитие и внедрение ИИ идет не само по себе, оно контролируется государством, специальными агентствами. Например, те же беспилотники уже давно созданы, протестированы, они активно ездят по нашим улицам, но пока по ряду причин (не только технических) они не вытеснили водителей», - отметила эксперт.
Алексей Захаров же считает, что ИИ «никакие профессии не заменит». «Точно также предсказывали смерть дизайнерам с появлением фотошопа, но дизайнеры научились с ним работать и отлично себя чувствуют на рынке труда», - привел пример он.
Захаров обратил внимание на тот факт, что сейчас вокруг нейросетей есть хайп, но развиваются они уже давно.
«Просто сейчас человеку, далекому от ИТ, можно объяснить ,что это такое, с ним можно пообщаться и как-то взаимодействовать. От определенных специалистов через какое-то время потребуется уметь работать с этим инструментом. При этом с точки зрения массового применения он довольно простой: сгенерировать картинку, написать простой текст или написать простую программку. Но это не заменит senior-программиста, который может ставить задачи и заниматься сложными разработками и проектами», - считает Захаров.
Он добавил, что появление чего-то нового не приводит ни к безработице, ни к вымиранию каких-то профессий. «Это очень постепенный процесс, и вакансии медленно трансформируются под новые инструменты, это вопросы десятилетий. Вспомним почтальонов – разве они исчезли? Трансформировались в курьеров. Востребованы будут специалисты высокой квалификации во всех отраслях. Сложнее будет тем, чей труд легко алгоритмизировать», - заключил президент SuperJob.
http://www.finam.ru/ (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
При копировании ссылка обязательна Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter
Причины исторически низкой безработицы
Как отметила в ходе прошедшей на Finam.ru онлайн-конференции ведущий научный сотрудник Института экономики РАН Екатерина Черных, низкий уровень безработицы обусловлен демографической ямой 1990-х (превышение смертности над рождаемостью, естественная убыль населения), смертностью населения из-за пандемии ковида, мобилизацией и уходом людей на контрактную службу, релокацией сотрудников за рубеж и снижением количества мигрантов.
«Вторая причина - рост неполной занятости (работающие неполное рабочее время, находящихся в простое, отгулах или отпуске за свой счет) и самозанятости. В третьем квартале 2022 г. неполная занятость достигла 4,66 млн человек, превысив пандемические максимумы. Для российского рынка труда во время кризиса характерен перевод сотрудников на неполное рабочее время или в неоплачиваемый отпуск с сокращением заработной платы. Увеличение уровня безработицы за счет массовых увольнений для нашего рынка труда не характерно. Что касается самозанятых, их количество росло за последние годы, достигнув на конец января 2023 года 6,78 млн», - привела данные Черных.
Кроме того, по ее словам, низкий уровень безработицы также связан с низкой производительностью труда в России.
Валерия Дворцевая, управляющий партнер КА "ВИЗАВИ Консалт", добавила, что «низкая безработица - это еще уехавшие мужчины и их семьи, и мобилизованные, и работающие на зарубежные компании - все они не находятся на рынке труда».
В каких сферах особенно высокий спрос на сотрудников
По словам Екатерины Черных, дефицит кадров сейчас наблюдается в сфере услуг, сельском хозяйстве, строительстве и ЖКХ, имеется большой недостаток рабочих специальностей. Дефицит кадров усилился в сфере общественного питания. Не хватает барменов, официантов, уборщиков и поваров.
Кроме того, по ее словам, ощутимый дефицит кадров будет наблюдаться в тех сферах, где нужны квалифицированные инженеры и представители технических профессий для организации процессов импортозамещения. Также, возможно, усилится нехватка медицинских и соцработников. По данным из регионов, усилилась нехватка кадров в ИТ, машиностроении, грузовых и автомобильных перевозках, перечислила Черных.
В свою очередь, президент SuperJob Алексей Захаров подчеркнул, что высококвалифицированных специалистов не хватает во всех отраслях, будто то врачей и учителей или программистов и менеджеров по продажам. «Это не зависит от возраста, профессии и пр. – работодатель нанимает компетенцию, в первую очередь. Если человек ничему не учился последние годы, то ему, конечно, будет тяжело. Те, кто развивался и учился новому, чувствуют себя отлично», - добавил Захаров.
А Валерия Дворцевая назвала сферы, где дефицита сотрудников нет. Это юристы, экономисты, финансисты, HR. «Но квалифицированных, мотивированных, с нужными компетенциями - тоже непросто найти. Хотя, конечно, на вакансию, например, финансового директора - откликаются даже не сотни, а тысячи кандидатов», - добавила она.
На недавнем совещании Владимир Путин назвал меры, которые власти намерены принять для преодоления нехватки кадров. В частности, по его словам, планируется — использовать кадровый потенциал регионов, где еще сохраняется высокий уровень безработицы. Также предполагается «начать активно использовать технологии бережливого производства и автоматизации во всех отраслях и социальной сфере». Кроме того, по мнению президента, следует нарастить инвестиции в подготовку специалистов по самым востребованным профессиям.
Согласно ожиданиям Минэкономразвития, безработица в России в 2023-2026 годах так и сохранится на уровне 3,5%.
Как ситуация влияет на зарплаты?
По словам Екатерины Черных, раз в строительной сфере и в ИТ-технологиях растет дефицит кадров, это приводит и к росту заработных плат. «Дефицит кадров и вместе с тем рост заработных плат возможен и в производственной отрасли, и агросекторе. Рынок ИТ-специальностей еще далек от насыщения (особенно высококвалифицированных профессионалов в Data Science, AI), поэтому зарплаты там еще пока подрастают, особенно в крупных городах», - добавила эксперт.
Валерия Дворцевая напомнила, что еще 3-5 лет назад зарплаты в Москве и регионах сильно отличались. Сейчас же, когда стал возможным удаленный формат работы, зарплаты выровнялись. Таким образом, одним из бенефициаров стал региональный рынок труда. «Категорически не хватает высококвалифицированных рабочих: операторы станков с ЧПУ, токари и пр. Их зарплаты тоже выросли и продолжают расти. Про строительный, производственный, ИТ и агро сектора - даже и говорить нечего - там тоже дефицит кадров. Вопрос, насколько растут зарплаты неоднозначен - зависит от возможностей компании. Многие идут по пути "выращивания" специалистов внутри компании, так обходится немного дешевле», - пояснила Дворцевая.
В целом, по оценке Минэкономразвития, рост реальных располагаемых доходов россиян в 2023 году составит 3,4%, а реальных зарплат - 5,4%.
Как будет меняться рынок труда дальше
Валерия Дворцевая перечислила тенденции, которые сейчас наблюдаются на рынке: гибридный график работы; работа на нескольких работодателей одновременно; повышение возраста трудоспособного населения; участие женщин в ранее "не женских" профессиях; уменьшение миграционных потоков. Кроме того, по ее словам, наблюдается «изменение приоритетов в мотивации - не все решается деньгами так же просто, как ранее. Осозналась ценность жизни, семьи».
Алексей Захаров указал на два тренда, характерные для белых воротничков: удаленка и мультизанятость. «Чаще всего в ИТ, но не только – они касаются всех специалистов высокой квалификации, которым не нужно ездить в офис для выполнения своих обязанностей. На удаленке у сотрудников появляется возможность взять второй и третий проект, о чем работодатель может даже не подозревать. Как следствие, у части таких удаленных сотрудников эффективность неизбежно падает. Что с этим делать – пока однозначного ответа нет и компании только учатся с этим жить. Например, некоторые работодатели возвращают людей в офисы», - добавил Захаров.
По словам Екатерины Черных, сейчас многие эксперты считают, что российский рынок труда будет становиться более «пожилым» и «женским». В результате оттока мужчин на рынок будут выходить (или возвращаться) сотрудники пенсионных возрастов. Также многие женщины примут решение о выходе на рынок труда благодаря расширению предложения вакансий или с целью компенсации снижения доходов в семье.
Как будет сказываться мобилизация и отток молодежи?
Екатерина Черных полагает, что последствия мобилизации и оттока молодежи из страны в долгосрочной перспективе могут быть серьезными.
«В основном уехали жители крупных городов, мужчины 30-45 лет, имеющие одно или несколько высших образований: ИТ-специалисты, инженеры, врачи. Часто с ними уезжали их семьи. Страна потеряла инвестиции в их человеческий капитал, сами работники потеряли собственные инвестиции в специфический человеческий капитал. Можно предположить, что для оставшихся молодых специалистов конкуренция немного снизится. Пенсионный возраст будет повышаться», - считает Черных.
Дворцевая полагает, что последствия будут ощутимы еще длительное время. «Ведь процессы, которые происходят сейчас, это еще и новый демографический спад, который мы ощутим через 20 лет на рынке труда, помимо сегодняшних изменений. Не знаю - будет ли повышаться пенсионный возраст, но то, что работодатели будут более лояльны к возрасту - очевидно уже сейчас», - добавила она.
Какие профессии будут наиболее востребованными?
По мнению Валерии Дворцевой, в ближайшие годы среди наиболее востребованных профессий будут профессиональные инженерные кадры, специалисты по большим данным, психологи, медицинские сотрудники, а также «агро- и пищевые сотрудники».
Ильгиз Валинуров, бизнес-консультант по стратегическому управлению персоналом, считает что будут точно востребованы творческие, созидательные профессии. «За новые идеи и смыслы будут готовы платить, а не рутину», - полагает он.
Искусственный интеллект – угроза для занятости?
Рассуждая о том, как будет влиять на рынок труда внедрение искусственного интеллекта, Дворцевая отметила, что сложно предсказывать последствия развития ИИ, но польза от него уже четко видна – «можно постепенно убирать рутинный тяжелый труд, повторяющиеся операции, иметь значительно более сложную аналитику».
По словам Черных, еще несколько лет казалось, что работников творческих специальностей точно не заменит ИИ. «А сейчас мы видим, как ИИ пишет стихи, рисует картины... строить прогнозы сложно, потому что мы уже увидели, как десятки таких "ужасных" апокалиптических прогнозов не сбылись. Ну и все-таки развитие и внедрение ИИ идет не само по себе, оно контролируется государством, специальными агентствами. Например, те же беспилотники уже давно созданы, протестированы, они активно ездят по нашим улицам, но пока по ряду причин (не только технических) они не вытеснили водителей», - отметила эксперт.
Алексей Захаров же считает, что ИИ «никакие профессии не заменит». «Точно также предсказывали смерть дизайнерам с появлением фотошопа, но дизайнеры научились с ним работать и отлично себя чувствуют на рынке труда», - привел пример он.
Захаров обратил внимание на тот факт, что сейчас вокруг нейросетей есть хайп, но развиваются они уже давно.
«Просто сейчас человеку, далекому от ИТ, можно объяснить ,что это такое, с ним можно пообщаться и как-то взаимодействовать. От определенных специалистов через какое-то время потребуется уметь работать с этим инструментом. При этом с точки зрения массового применения он довольно простой: сгенерировать картинку, написать простой текст или написать простую программку. Но это не заменит senior-программиста, который может ставить задачи и заниматься сложными разработками и проектами», - считает Захаров.
Он добавил, что появление чего-то нового не приводит ни к безработице, ни к вымиранию каких-то профессий. «Это очень постепенный процесс, и вакансии медленно трансформируются под новые инструменты, это вопросы десятилетий. Вспомним почтальонов – разве они исчезли? Трансформировались в курьеров. Востребованы будут специалисты высокой квалификации во всех отраслях. Сложнее будет тем, чей труд легко алгоритмизировать», - заключил президент SuperJob.
http://www.finam.ru/ (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
При копировании ссылка обязательна Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter