10 февраля 2015 Архив
Опубликованный в пятницу отчет по рынку труда в США показал. что экономика находится в прекрасной форме. В январе она прибавила 275 тыс. рабочих мест, что оказалось несколько выше ожиданий (230 тыс.). Более того, показатели за ноябрь и декабрь были пересмотрены в сторону повышения - за эти месяцы число новых рабочих мест оказалось на 147 тыс. больше, чем предполагалось изначально. Ставка безработицы незначительно выросла до 5.7%, но даже это можно считать хорошей новостью, поскольку она отражает рост рабочей силы, а не сокращение имеющихся рабочих мест. Вот, что пишут аналитики Capital Economics: за последние три месяца экономика создала более 1 млн. новых рабочих мест... это наиболее высокие темпы роста за весь период с 1997 года.
Таким образом, рынок труда продолжил уверенное восстановление, начавшееся в 2014 году. К декабрю в Америке работало на 3 млн. больше людей, чем годом ранее. Безработица снизилась на 1.1%. Соотношение соискателей к числу открытых вакансий упало с 7 к 1 - этот максимум зафиксирован в 2009 году - до 2 к 1 в ноябре 2014 года. Соотношение работающих американцев к общей численности населения в возрасте от 25 до 34 лет выросло с 74% в 2011 году почти до 77% по состоянию на сегодняшний день. Возможно, сокращение ставки участия носит структурный характер, но. вероятно, худшее уже позади. Однако самая интересная и, возможно, важная новость из пятничного отчета по рынку труда - это показатель роста заработных плат. Вряд ли кто-то рассчитывал на существенное увеличение, поскольку более половины рабочих мест, созданных в январе, приходится на низкооплачиваемый сегмент сектора услуг (магазины, рестораны и тому подобное). И все же средние почасовые доходы в январе выросли на 0.5% после падения в декабре.
Возможно, больше можно не беспокоиться о состоянии рынка труда. Загадка низких заработных плат решена. В течение долгого времени Америка создавала новые рабочие места, но уровень оплаты труда рос крайне неохотно. Во многих штатах ставка б/р опустилась к 3%, но заработные платы остались на прежнем уровне. Не интуитивно понятная ситуация: предполагается, что снижение безработицы дает работникам больше возможностей выбирать, где применить свой труд, следовательно, они могут диктовать свои условия, когда речь заходит о размере зарплаты. Однако не последнюю роль во всем этом играет низкий рост производительности. Не исключено, что это долгосрочный тренд, о нем уже сказано и написано не мало. Недавно мы также обсуждали еще одну интересную циклическую теорию. Она связана с размером пособий по безработице, и заключается в следующем:
В конце декабря 2013 года Конгресс отказался продлить срок действия закона, который позволяет выплачивать пособия по безработице в течение длительного времени. Буквально в одночасье максимальный период выплаты пособий по безработице упал с 73 недель до 26 недель. Почти все штаты зафиксировали значительное сокращение этого периода. Люди потеряли пособие и стали охотнее соглашаться на работу с низкой зарплатой. Работодатели быстро это поняли и с готовностью начали создавать дополнительные рабочие места. Люди их заняли, не требуя высоких зарплат, довольствуясь малым. Но со времени реформы в системе пособий по безработице прошел год, эффект постепенно угасает. Те, кто устроился на низкооплачиваемую работу, поднабрались опыта (и смелости), и теперь требуют повышения.
/templates/new/dleimages/no_icon.gif (C) Источник
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
При копировании ссылка обязательна Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter