24 марта 2009 Архив
Что такое прогресс? Уже в течение некоторого времени Организация экономического сотрудничества и развития задается этим вопросом, и нынешний кризис заставляет искать на него ответ. Согласно англо-саксонскому учению, прогресс предполагает меньше страданий и больше радости. Прогресс не означает накопление богатства или создание инноваций, что иногда полезно, но никогда не является конечной целью. Поэтому нужно отказаться от культа денег и создать более гуманное общество, в котором мерилом является человеческий опыт. Если все будут получать оплату из расчета выполненных работ, люди смогут выбрать любой образ жизни, который наилучшим образом подходит для определенного качества жизни.
А что для этого надо? Во-первых, начиная с 1950-х годов, несмотря на увеличение благосостояния, американцы или британцы или (за более короткий срок) жители Западной Германии не стали счастливее. Ни один исследователь не занимается изучением этих фактов. Получается, что ускоренный экономический рост не является той целью, ради которой стоит идти на большие жертвы. В частности, люди не должны жертвовать самым важным источником счастья, которое отображает качество человеческих взаимоотношений, - ни дома, ни на работе, ни в обществе. Мы слишком долго жертвовали этим ради повышения эффективности и роста производительности. Более того, мы утратили систему ценностей. В 1960х годах 60% взрослого населения утверждали, что "большинству людей можно доверять". Сегодня этот показатель составляет 30%, и в Британии, и в США. Снижение уровня доверия отчетливо заметно в банковском секторе, но проявления этого видны и в семейной жизни (больше разводов), и на спортивных площадках (меньше друзей, которым можно доверять), и на работе (рост конкуренции среди коллег).
Все чаще мы рассматриваем личные интересы в качестве единственного стимула, на который можно полагаться, а конкуренцию между отдельными людьми, как способ добиться от них максимума. Это часто приводит к обратным результатам, и, в общем, не способствует достижению успехов на работе, поскольку борьба за определенный статус - это игра с нулевым исходом. Напротив, необходимо создать общество, основанное на положительных достижениях. Люди сочетают в себе эгоизм и альтруизм, однако в целом им гораздо приятнее помогать друг другу, а не брать над кем-то верх. Общество стало слишком индивидуалистичным, в нем слишком силен дух соперничества и нет единой цели. Люди преклоняются перед успехом и общественным положением, и тем самым подвывают взаимное уважение. Однако страны различаются в этом отношении, и в скандинавских государствах удается сочетать эффективную экономику, равенство и взаимное уважение. У них самый высокий уровень доверия (и счастья) среди всех стран мира.
Формирование общества, основанного на доверии, нужно начинать со школы, если не раньше. Дети должны знать, что жить достойно значит приносить меньше страданий и доставлять самую большую радость. Это правило должно действовать в бизнесе, и на работе. Люди должны приносить пользу обществу, а не только получать бумажную прибыль. И во всех сферах деятельности - включая журналистику, рекламу и бизнес - должен быть четкий профессиональный моральный кодекс, который все должны соблюдать. Не зря у врачей - наиболее уважаемых людей - существует такой кодекс, и все об этом знают. Поэтому нужно отказаться от чрезмерного индивидуализма и усилить социальную ответственность. Можно ли обеспечить развитие культуры в этом русле? Так уже было в начале 19 века. Затем в течение 150 лет происходил рост уровня социальной ответственности, после чего последовал спад (50 лет). Так что направление развития может изменяться, и это часто происходит в тяжелые времена (как в 1930х в Скандинавских странах), когда люди стремятся к созданию более сплоченного общества.
Во-первых, школы должны пропагандировать усовершенствованную систему ценностей - недавний отчет "Милое детство" (Good Childhood), опубликованный на средства Британского общества помощи детям (UK Children’s Society), содержит множество идей по этому поводу. Во-вторых, взрослые должны пересмотреть свои приоритеты. Вероятно, этому будут способствовать недавние события, а найти ответы, возможно, поможет современное исследование аспектов счастья. В-третьих, экономистам следует внедрить более реалистичный подход, который позволит осчастливить людей и обеспечить работу рынков. Важны и те аспекты, которые преподают в бизнес-школах. Первый, теория "эффективных рынков капитала", которая сегодня безусловно доказала свою несостоятельность. Второй, теория "принципал - агент", согласно которой при наличии мощных финансовых стимулов агенты сделают все возможное, чтобы их интересы совпадали с интересами принципала. Как следствие, чрезмерный акцент на оплату по результатам, что всегда снижает мотивацию "работа ради хорошей работы", и создает ненужное напряжение среди сотрудников. И последнее, существуют жесткие принципы "постоянного изменения", продвигаемые корыстными консалтинговыми компаниями, которые не принимают в расчет основную человеческую потребность - необходимость стабильности - ради увеличения производительности.
Нам не нужен коммунизм - как показывает исследование, коммунистические страны были самыми несчастливыми, и у них был самый низкий уровень производительности. Нам нужна более человечная разновидность капитализма, основанная не только на более эффективном регулировании, но и на более высоких ценностях. Ценности имеют большое значение, и на них влияют наши взгляды. Нам не нужно общество, базирующееся на принципах дарвинисткой борьбы. За пределами существования, лучшее, что может получить общество, чувство единения с другими людьми. Вот такой капитализм нам нужен.
По материалам The Financial Times
/templates/new/dleimages/no_icon.gif (C) Источник
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Отправить жалобу
А что для этого надо? Во-первых, начиная с 1950-х годов, несмотря на увеличение благосостояния, американцы или британцы или (за более короткий срок) жители Западной Германии не стали счастливее. Ни один исследователь не занимается изучением этих фактов. Получается, что ускоренный экономический рост не является той целью, ради которой стоит идти на большие жертвы. В частности, люди не должны жертвовать самым важным источником счастья, которое отображает качество человеческих взаимоотношений, - ни дома, ни на работе, ни в обществе. Мы слишком долго жертвовали этим ради повышения эффективности и роста производительности. Более того, мы утратили систему ценностей. В 1960х годах 60% взрослого населения утверждали, что "большинству людей можно доверять". Сегодня этот показатель составляет 30%, и в Британии, и в США. Снижение уровня доверия отчетливо заметно в банковском секторе, но проявления этого видны и в семейной жизни (больше разводов), и на спортивных площадках (меньше друзей, которым можно доверять), и на работе (рост конкуренции среди коллег).
Все чаще мы рассматриваем личные интересы в качестве единственного стимула, на который можно полагаться, а конкуренцию между отдельными людьми, как способ добиться от них максимума. Это часто приводит к обратным результатам, и, в общем, не способствует достижению успехов на работе, поскольку борьба за определенный статус - это игра с нулевым исходом. Напротив, необходимо создать общество, основанное на положительных достижениях. Люди сочетают в себе эгоизм и альтруизм, однако в целом им гораздо приятнее помогать друг другу, а не брать над кем-то верх. Общество стало слишком индивидуалистичным, в нем слишком силен дух соперничества и нет единой цели. Люди преклоняются перед успехом и общественным положением, и тем самым подвывают взаимное уважение. Однако страны различаются в этом отношении, и в скандинавских государствах удается сочетать эффективную экономику, равенство и взаимное уважение. У них самый высокий уровень доверия (и счастья) среди всех стран мира.
Формирование общества, основанного на доверии, нужно начинать со школы, если не раньше. Дети должны знать, что жить достойно значит приносить меньше страданий и доставлять самую большую радость. Это правило должно действовать в бизнесе, и на работе. Люди должны приносить пользу обществу, а не только получать бумажную прибыль. И во всех сферах деятельности - включая журналистику, рекламу и бизнес - должен быть четкий профессиональный моральный кодекс, который все должны соблюдать. Не зря у врачей - наиболее уважаемых людей - существует такой кодекс, и все об этом знают. Поэтому нужно отказаться от чрезмерного индивидуализма и усилить социальную ответственность. Можно ли обеспечить развитие культуры в этом русле? Так уже было в начале 19 века. Затем в течение 150 лет происходил рост уровня социальной ответственности, после чего последовал спад (50 лет). Так что направление развития может изменяться, и это часто происходит в тяжелые времена (как в 1930х в Скандинавских странах), когда люди стремятся к созданию более сплоченного общества.
Во-первых, школы должны пропагандировать усовершенствованную систему ценностей - недавний отчет "Милое детство" (Good Childhood), опубликованный на средства Британского общества помощи детям (UK Children’s Society), содержит множество идей по этому поводу. Во-вторых, взрослые должны пересмотреть свои приоритеты. Вероятно, этому будут способствовать недавние события, а найти ответы, возможно, поможет современное исследование аспектов счастья. В-третьих, экономистам следует внедрить более реалистичный подход, который позволит осчастливить людей и обеспечить работу рынков. Важны и те аспекты, которые преподают в бизнес-школах. Первый, теория "эффективных рынков капитала", которая сегодня безусловно доказала свою несостоятельность. Второй, теория "принципал - агент", согласно которой при наличии мощных финансовых стимулов агенты сделают все возможное, чтобы их интересы совпадали с интересами принципала. Как следствие, чрезмерный акцент на оплату по результатам, что всегда снижает мотивацию "работа ради хорошей работы", и создает ненужное напряжение среди сотрудников. И последнее, существуют жесткие принципы "постоянного изменения", продвигаемые корыстными консалтинговыми компаниями, которые не принимают в расчет основную человеческую потребность - необходимость стабильности - ради увеличения производительности.
Нам не нужен коммунизм - как показывает исследование, коммунистические страны были самыми несчастливыми, и у них был самый низкий уровень производительности. Нам нужна более человечная разновидность капитализма, основанная не только на более эффективном регулировании, но и на более высоких ценностях. Ценности имеют большое значение, и на них влияют наши взгляды. Нам не нужно общество, базирующееся на принципах дарвинисткой борьбы. За пределами существования, лучшее, что может получить общество, чувство единения с другими людьми. Вот такой капитализм нам нужен.
По материалам The Financial Times
/templates/new/dleimages/no_icon.gif (C) Источник
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Отправить жалобу