После многих лет сдержанности, последовавших за мировым финансовым кризисом 2008 года, Уолл-стрит выплачивает генеральным директорам рекордные суммы, пишет Bloomberg.
Все главные исполнительные директора ведущих банков США получали ежегодную компенсацию в размере не менее 40 миллионов долларов, а их общая сумма выплат превысила рекорды, установленные в 2006 и 2021 годах. Брайан Мойнихан (Brian Moynihan) из Bank of America Corp. стал последним генеральным директором, который раскрыл информацию о своей зарплате: в прошлом году его вознаграждение выросло на 17% и составило 41 миллион долларов. На этой неделе Citigroup Inc. сообщила, что повысила зарплату генерального директора Джейн Фрейзер (*) на 22% до 42 миллионов долларов в 2025 году, что свидетельствует об уверенности совета директоров в ее способности изменить компанию к лучшему после многих лет неэффективной работы коллег.
Выплаты отражают знаменательный год для банковской отрасли: ведущие финансовые компании страны опубликовали свои самые большие годовые доходы с 2021 года. JPMorgan Chase & Co., Goldman Sachs Group Inc. и Bank of America увеличили общий объем бонусов для своих банкиров и трейдеров как минимум на 10%, поскольку компании выиграли от успешного года заключения сделок и рыночной активности.
“С точки зрения заработной платы у руководителей компаний был отличный год”, - сказал в интервью Алан Джонсон, управляющий директор консультанта по компенсациям Johnson Associates Inc. “У банков был отличный год, с минимальными убытками и большой прибылью. Я думаю, они очень хорошо справились со своей работой”.
Таких огромных зарплат руководители банков не получали со времен, предшествовавших финансовому кризису. В 2007 году Goldman выплатил тогдашнему генеральному директору Ллойду Бланкфейну 68,5 миллионов долларов, что на тот момент было рекордной зарплатой для руководителя с Уолл-стрит. В том же году убытки по ипотечным кредитам вынудили коллег Бланкфейна из Morgan Stanley и Bear Stearns Cos. отказаться от выплат по итогам года.
Lehman Brothers Holdings Inc. выплатила генеральному директору Ричарду Фулду 40 миллионов долларов за 2007 год после того, как андеррайтер ипотечных облигаций показал рекордную прибыль и ограниченные убытки по низкокачественным кредитам. В следующем году компания объявила о банкротстве, и Фулд был отстранен от должности без каких-либо выходных пособий или бонусов.
Зарплата генерального директора банка достигла отметки в 40 миллионов долларов
Размер вознаграждения руководителей крупнейших банков США вырос
В то время вознаграждение руководителей стало предметом пристального внимания членов Комитета Палаты представителей по надзору и правительственной реформе, которые задавали руководителем Уолл-стрит вопросы о получении сотен миллионов долларов компенсации, несмотря на то, что акционеры понесли основную тяжесть списаний из-за обвала цен в результате ипотечного кризиса.
Сегодня отрасль выглядит совсем по-другому, поскольку правила Додда-Франка, принятые в 2010 году, ограничивают риски крупных банков, чтобы повысить их стабильность и снизить вероятность того, что они будут нуждаться в финансовой помощи во время экономических спадов.
В 2025 году генеральный директор Goldman Sachs Дэвид Соломон получил самую высокую зарплату среди своих коллег - 47 миллионов долларов, что на 21% больше, чем годом ранее, хотя все еще намного меньше, чем вознаграждение предшественника Бланкфейна почти два десятилетия назад.
“Существует связь между оплатой труда и результатами работы, и показатели улучшились и, вероятно, продолжат улучшаться”, - сказал в интервью Майк Мэйо, руководитель отдела исследований крупных банков США в Wells Fargo & Co. “Все они получают высокое вознаграждение в акциях, так что это помогает согласовать их интересы с интересами акционеров”.
Повышение заработной платы Соломона и его конкурентов происходит на фоне того, что вся отрасль сосредоточена на компенсациях и других расходах, поскольку развитие искусственного интеллекта вызывает повышенную обеспокоенность по поводу расходов на сотрудников и новые технологии. Руководители крупных банков столкнулись с тем, что им приходится постоянно отвечать на вопросы о своих собственных расходах в погоне за ростом доходов.
Зарплаты руководителей банков росли вместе с прибылью, которая была обусловлена торговыми операциями, кредитованием и прибылью от заключения сделок. Пакеты вознаграждений руководителей встречали некоторое противодействие со стороны акционеров, но в целом были одобрены без серьезных возражений при голосовании.
В прошлом году Goldman заручился поддержкой большинства в отношении своего предложения о выплате вознаграждения, даже после того, как бонусы за удержание Соломона и президента Джона Уолдрона в размере 80 миллионов долларов каждый были раскритикованы как чрезмерные. Фирма утверждала, что выплаты были необходимы для удержания руководителей в условиях конкуриренции с крупными частными инвесторами.
http://www.bloomberg.com/ Источник
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Жалоба