В 2007 году на фоне нарастающих убытков инвестбанкиры с Уолл-стрит унесли домой рекордные 39 млрд долл. в бонусах. Кризисный год принес финансистам рекорды иного плана — число инвестбанков в США сократилось с пяти до двух, сотрудников в финотрасли стало почти на 200 тыс. меньше, размер «пирога» для оставшихся сократится вдвое, а топ-менеджеры отказываются от незаслуженных миллионов. Эксперты отмечают — нынешние урезания премиальных отчасти носят показной характер, однако получать банкиры в ближайшие годы станут меньше, а формы компенсаций станут более изощренными.
Американские финансисты под прошлый Новый год получили 60% от своего общего заработка в 65,6 млрд долл. По итогам уходящего года уже звучали предложения подсчитывать банкирам не бонусы, а тюремные сроки. Однако все будет менее радикально — по оценке консалтинговой компании Options Group, премиальные на Уолл-стрит упадут в среднем на 45%. Контрольно-ревизионное управление Нью-Йорка оценивает сокращение по итогам этого года в 50%. Уже объявленные суммы эти прогнозы подтверждают: Morgan Stanley сократил компенсационный бюджет на 26%, до 12,3 млрд долл., а выплаты большинству сотрудников были урезаны на 50%, Goldman Sachs урезал аналогичные расходы на 46%, до 10,9 млрд долл.
В условиях, когда финансовые компании по всему миру потеряли на кризисе 1 трлн долл., а правительству США пришлось направить сотни миллиардов бюджетных денег на рекапитализацию и национализацию банков, их руководители в массовом порядке стали бессребрениками. Больше всех отличился гендиректор Morgan Stanley Джон Мак, который второй год подряд отказывается от своего бонуса (получил 40 млн долл. в 2006 году). Его коллега из Goldman Sachs Ллойд Бланкфейн в этом году также решил обойтись без бонуса (27 млн долл. в 2007-м). По данным американской прессы, от бонусов в этом году откажутся и топ-менеджеры JP-Morgan и Citigroup. Глава Merrill Lynch, проданного в сентябре Bank of America, Джон Тейн попробовал было потребовать себе бонус в 10 млн долл., однако после настоятельных рекомендаций сперва совета директоров компании, а потом и генпрокурора Нью-Йорка Эндрю Куомо решил, что эти деньги ему все-таки не нужны. При приеме на работу в Merrill в декабре 2007 года он получил 15 млн долл.
В Европе от бонусов отказались гендиректор Deutsche Bank Йозеф Аккерман (17 млн долл. в 2007 году), глава Barclays Джон Варли (3 млн долл. в 2007 году), глава Barclays Capital Роберт Даймонд (13 млн долл. в 2007-м).
Самыми сознательными оказались нынешний и бывший топ-менеджмент UBS: существующее руководство от бонусов отказалось, а их предшественники даже согласились вернуть порядка 28 млн долл. из премиальных, выплаченных им ранее.
Впрочем, по мнению управляющего директора Boyden Global Executive Search Джинни Брэнтовер, — все это лишь широкие жесты, направленные на умиротворение раздражения за вызванный кризис. «Недовольство властей и акционеров в ближайшие годы будет сдерживать топ-менеджеров. Однако так будет не всегда. Когда спад в отрасли сменится новым бумом, компенсации снова возрастут», — отметила она РБК daily. По ее словам, впрочем, к докризисным уровням абсолютные показатели все равно не вернутся, а сам подход к бонусам изменится: выплаты станут более персональными, ориентированными на долгосрочную перспективу, а их денежная часть сократится. Morgan Stanley, например, уже с этого года будет растягивать часть денежной компенсации на три года, и если за этот срок выяснится, что прибыль оказалась неустойчивой, банкиры этих денег не получат. Изобретательнее всех опять оказались швейцарцы — Credit Suisse решил выплатить часть бонусов своим сотрудникам «мусорными» активами — банк создал фонд объемом 5 млрд долл., в который вывел неликвидные облигации и кредиты, а акции этого фонда вместо акций самого банка пойдут на вознаграждение сотрудникам. Вопросов о заслуженности такого поощрения у властей не возникло.
АНДРЕЙ КОТОВ
Американские финансисты под прошлый Новый год получили 60% от своего общего заработка в 65,6 млрд долл. По итогам уходящего года уже звучали предложения подсчитывать банкирам не бонусы, а тюремные сроки. Однако все будет менее радикально — по оценке консалтинговой компании Options Group, премиальные на Уолл-стрит упадут в среднем на 45%. Контрольно-ревизионное управление Нью-Йорка оценивает сокращение по итогам этого года в 50%. Уже объявленные суммы эти прогнозы подтверждают: Morgan Stanley сократил компенсационный бюджет на 26%, до 12,3 млрд долл., а выплаты большинству сотрудников были урезаны на 50%, Goldman Sachs урезал аналогичные расходы на 46%, до 10,9 млрд долл.
В условиях, когда финансовые компании по всему миру потеряли на кризисе 1 трлн долл., а правительству США пришлось направить сотни миллиардов бюджетных денег на рекапитализацию и национализацию банков, их руководители в массовом порядке стали бессребрениками. Больше всех отличился гендиректор Morgan Stanley Джон Мак, который второй год подряд отказывается от своего бонуса (получил 40 млн долл. в 2006 году). Его коллега из Goldman Sachs Ллойд Бланкфейн в этом году также решил обойтись без бонуса (27 млн долл. в 2007-м). По данным американской прессы, от бонусов в этом году откажутся и топ-менеджеры JP-Morgan и Citigroup. Глава Merrill Lynch, проданного в сентябре Bank of America, Джон Тейн попробовал было потребовать себе бонус в 10 млн долл., однако после настоятельных рекомендаций сперва совета директоров компании, а потом и генпрокурора Нью-Йорка Эндрю Куомо решил, что эти деньги ему все-таки не нужны. При приеме на работу в Merrill в декабре 2007 года он получил 15 млн долл.
В Европе от бонусов отказались гендиректор Deutsche Bank Йозеф Аккерман (17 млн долл. в 2007 году), глава Barclays Джон Варли (3 млн долл. в 2007 году), глава Barclays Capital Роберт Даймонд (13 млн долл. в 2007-м).
Самыми сознательными оказались нынешний и бывший топ-менеджмент UBS: существующее руководство от бонусов отказалось, а их предшественники даже согласились вернуть порядка 28 млн долл. из премиальных, выплаченных им ранее.
Впрочем, по мнению управляющего директора Boyden Global Executive Search Джинни Брэнтовер, — все это лишь широкие жесты, направленные на умиротворение раздражения за вызванный кризис. «Недовольство властей и акционеров в ближайшие годы будет сдерживать топ-менеджеров. Однако так будет не всегда. Когда спад в отрасли сменится новым бумом, компенсации снова возрастут», — отметила она РБК daily. По ее словам, впрочем, к докризисным уровням абсолютные показатели все равно не вернутся, а сам подход к бонусам изменится: выплаты станут более персональными, ориентированными на долгосрочную перспективу, а их денежная часть сократится. Morgan Stanley, например, уже с этого года будет растягивать часть денежной компенсации на три года, и если за этот срок выяснится, что прибыль оказалась неустойчивой, банкиры этих денег не получат. Изобретательнее всех опять оказались швейцарцы — Credit Suisse решил выплатить часть бонусов своим сотрудникам «мусорными» активами — банк создал фонд объемом 5 млрд долл., в который вывел неликвидные облигации и кредиты, а акции этого фонда вместо акций самого банка пойдут на вознаграждение сотрудникам. Вопросов о заслуженности такого поощрения у властей не возникло.
АНДРЕЙ КОТОВ
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Жалоба