22 ноября 2007 РБК
По итогам 2007 года сотрудники крупнейших мировых финансовых институтов с Уолл-стрит получат в виде премиальных выплат около 38 млрд долл. По подсчетам Bloomberg, этой суммой наградят 186 тыс. работников пятерки лидеров банковской индустрии — Goldman Sachs Group, Morgan Stanley, Merrill Lynch, Lehman Brothers Holdings и Bear Stearns. Размер бонусов уже вызывает недовольство у многих игроков фондового рынка. Ведь для них уходящий год из-за продолжающегося кредитного кризиса может стать наихудшим с 2002 года.
В конце года служащим из пятерки банков заплатят в среднем по 201,5 тыс. долл. на человека. В прошлом году сотрудники этих же фирм получили «за производственные успехи» 36 млрд долл., причем прошлый год, в отличие от нынешнего, вполне можно назвать для финансового рынка успешным. Держатели акций возмущены. Ожидается, что общие потери инвесторов от снижения курсов акций составят около 74 млрд долл., а это всего-то вдвое больше 38-миллиардных бонусов.
Рост бонусов основан на рекордных комиссионных (9 млрд долл.) за участие в сделках M&A, а также за проведение IPO и за продажу рисковых спекулятивных облигаций (еще около 5 млрд долл.). Обычно для выплат заработной платы фирмы резервируют на счетах чуть меньше 50% от всей выручки. Как правило, годовой бонус составляет 60% от зарплаты сотрудника финансовой организации. С января пятерка банков накопила, как следует из отчетов, для выплаты зарплат 52,4 млрд долл. (рост 9%).
По оценкам экспертов, лучше всех дела идут у инвестиционно-банковской группы Goldman Sachs, которая получит в 2007 году рекордную прибыль в 11 млрд долл. Из пятерки крупнейших банков только Goldman сообщил об увеличении чистой прибыли в четвертом квартале, которое составило 79%. Оставшиеся четверо объявили о снижении прибылей, но пообещали, что выплаты больших бонусов все равно состоятся. Правда, в этом году деньги достанутся не всем сотрудникам. Как и другие банки, Merrill Lynch, объявивший об убытках в третьем квартале на сумму 2,24 млрд долл. и общих списаниях на 8,4 млрд долл., наградит лишь тех, кто «старался», и лишит премиальных остальных. «Большинство операций Merrill идут хорошо, поэтому все, что надо делать в таких обстоятельствах, это платить людям, показывающим результаты, — заявил глава банка Джон Тэйн. — Баланс заключается в том, чтобы заплатить тем, кто хорошо работает, и забрать достаточно денег у тех, кто создает некоторые проблемы».
«Доходы, которые получают инвестфирмы и банки, сильнее привязаны к результативности работника, чем у компаний в других секторах, — сказал РБК daily экономист британского аналитического агентства Global Insight Иан Рэндольф. — Банки понимают, что обязаны хорошо платить за хорошо выполняемую работу даже во время кризиса, иначе талантливые сотрудники разбегутся». Г-н Рэндольф отмечает, что на глобальных рынках большой доходности происходит процесс «американизации» контрактов управленцев и аналитиков, когда зарплата все больше зависит от итоговых результатов сотрудника.
По его словам, это явление уже докатилось до Лондона, где его воспринимают далеко не позитивно. Бонусы развращают современного финансиста, так как часто ему достаются достаточно крупные суммы. По словам представителей агентств по недвижимости, которые продают дорогие апартаменты в Нью-Йорке и Лондоне, в этом году богатый покупатель особенно заботится о конфиденциальности. Счастливчик с Уолл-стрит или из лондонского Сити, провернувший за год несколько крупных сделок, понимает, что в условиях кризиса его роскошные приобретения могут обозлить кого угодно. «Бонусы порождают жадность и непорядочность, если вы недостаточно осторожны, — сказал РБК daily эксперт по корпоративной психологии, бизнес-этике и брендам Джеймс Беллини. — Они создают мышление, ориентированное исключительно на результативность, и премиальные становятся основой культуры результата, но не культуры совершенства».
РОМАН КИРИЛЛОВ
http://top.rbc.ru/ (C) Источник
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
При копировании ссылка обязательна Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter
В конце года служащим из пятерки банков заплатят в среднем по 201,5 тыс. долл. на человека. В прошлом году сотрудники этих же фирм получили «за производственные успехи» 36 млрд долл., причем прошлый год, в отличие от нынешнего, вполне можно назвать для финансового рынка успешным. Держатели акций возмущены. Ожидается, что общие потери инвесторов от снижения курсов акций составят около 74 млрд долл., а это всего-то вдвое больше 38-миллиардных бонусов.
Рост бонусов основан на рекордных комиссионных (9 млрд долл.) за участие в сделках M&A, а также за проведение IPO и за продажу рисковых спекулятивных облигаций (еще около 5 млрд долл.). Обычно для выплат заработной платы фирмы резервируют на счетах чуть меньше 50% от всей выручки. Как правило, годовой бонус составляет 60% от зарплаты сотрудника финансовой организации. С января пятерка банков накопила, как следует из отчетов, для выплаты зарплат 52,4 млрд долл. (рост 9%).
По оценкам экспертов, лучше всех дела идут у инвестиционно-банковской группы Goldman Sachs, которая получит в 2007 году рекордную прибыль в 11 млрд долл. Из пятерки крупнейших банков только Goldman сообщил об увеличении чистой прибыли в четвертом квартале, которое составило 79%. Оставшиеся четверо объявили о снижении прибылей, но пообещали, что выплаты больших бонусов все равно состоятся. Правда, в этом году деньги достанутся не всем сотрудникам. Как и другие банки, Merrill Lynch, объявивший об убытках в третьем квартале на сумму 2,24 млрд долл. и общих списаниях на 8,4 млрд долл., наградит лишь тех, кто «старался», и лишит премиальных остальных. «Большинство операций Merrill идут хорошо, поэтому все, что надо делать в таких обстоятельствах, это платить людям, показывающим результаты, — заявил глава банка Джон Тэйн. — Баланс заключается в том, чтобы заплатить тем, кто хорошо работает, и забрать достаточно денег у тех, кто создает некоторые проблемы».
«Доходы, которые получают инвестфирмы и банки, сильнее привязаны к результативности работника, чем у компаний в других секторах, — сказал РБК daily экономист британского аналитического агентства Global Insight Иан Рэндольф. — Банки понимают, что обязаны хорошо платить за хорошо выполняемую работу даже во время кризиса, иначе талантливые сотрудники разбегутся». Г-н Рэндольф отмечает, что на глобальных рынках большой доходности происходит процесс «американизации» контрактов управленцев и аналитиков, когда зарплата все больше зависит от итоговых результатов сотрудника.
По его словам, это явление уже докатилось до Лондона, где его воспринимают далеко не позитивно. Бонусы развращают современного финансиста, так как часто ему достаются достаточно крупные суммы. По словам представителей агентств по недвижимости, которые продают дорогие апартаменты в Нью-Йорке и Лондоне, в этом году богатый покупатель особенно заботится о конфиденциальности. Счастливчик с Уолл-стрит или из лондонского Сити, провернувший за год несколько крупных сделок, понимает, что в условиях кризиса его роскошные приобретения могут обозлить кого угодно. «Бонусы порождают жадность и непорядочность, если вы недостаточно осторожны, — сказал РБК daily эксперт по корпоративной психологии, бизнес-этике и брендам Джеймс Беллини. — Они создают мышление, ориентированное исключительно на результативность, и премиальные становятся основой культуры результата, но не культуры совершенства».
РОМАН КИРИЛЛОВ
http://top.rbc.ru/ (C) Источник
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
При копировании ссылка обязательна Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter