6 марта 2020 ИХ "Финам" Коренев Алексей
На подходе один из самых любимых национальных праздников – 8 марта. И пусть история и мотивация его возникновения остаются под вопросом (в зависимости, конечно, от того, под каким политическим ракурсом это рассматривать), но у большинства соотечественников 8 марта уже давно не вызывает ассоциаций ни с Кларой Цеткин, ни с Розой Люксембург, ни с коммунистическим прошлым страны.
Для каждого из нас это сочетание радости от наступающей весны с возможностью восхититься любимыми спутницами, которые в это время года выглядят вдвойне прекраснее. Хотелось бы долго петь дифирамбы нашим замечательным женщинам, но не будем забывать, что мы все же работаем в финансовой сфере.
Поэтому даже такую приятную тему нам интересно рассмотреть еще и с точки зрения профессиональной. Как влияет на финансовые результаты участие женщин в управлении бизнесом? Действительно ли женщина "у штурвала" (в совете директоров или на топовых должностях) положительно влияет на степень успеха и размер прибыли, или это скорее миф? И как различается ситуация с женщинами-руководителями в России и за рубежом?
Формальным поводом всерьёз задуматься об этом, послужило появление двух совершенно противоположных, но при этом равнозначно авторитетных мнений.
Агентство Bloomberg опубликовало статью под названием "Инвесторы наказывают компании за включение женщин в свои советы директоров" (Investors Penalize Companies for Adding Women to Their Boards. Researchers find that shareholder bias toward female directors is at play), основанную на исследованиях журнала Organization Science, посвященных влиянию количества женщин в коллегиальных органах управления на финансовые показатели компаний и динамику стоимости их акций.
По словам Кайсы Снеллман (Kaisa Snellman), доцента кафедры Организационного поведения в бизнес-школе INSEAD и соавтора исследования, анализ 14-летней рыночной доходности 1889 компаний показывает, что после появления в совете директоров хотя бы одной представительниц прекрасного пола они столкнулись с двухлетним падением стоимости акций в среднем 2,3%. При этом фактического снижения базовых показателей операционной и финансовой деятельности данных корпораций на наблюдалось. Вывод исследователей - падение капитализации было вызвано откровенно предвзятым отношением акционеров к самому факту наличия в руководстве компаний женщин. Впрочем, справедливости ради стоит отметить, что гендерное разнообразие в коллегиальном органе управления не приводит автоматически и к улучшению показателей. Тем не менее, по факту публикации результатов данного исследования такие крупные корпорации, как BlackRock Inc. и State Street Global Advisors уже заявили, что примут меры по увеличению количества женщин в советах директоров.
Вторым резонансным поводом для обсуждения темы гендерного разнообразия в коллегиальных органах управления бизнесом послужили слова генерального директора Goldman Sachs Дэвида Соломона (David Solomon), в интервью CNBC заявившего, что за последние четыре года результаты публичных размещений американских компаний (IPO), по крайней мере, с одной женщиной-директором, были "значительно лучше", чем без них. При этом он подчеркнул, что со второго полугодия 2020 г. в США и Европе Goldman Sachs не будет участвовать в IPO корпораций, если в составе их советов директоров не будет хотя бы одной женщины. А к 2021-му году лимит будет повышен до двух женщин.
Итак, где же всё-таки истина в этом вопросе? Обратим внимание на российские корпорации - просто потому, что нам ближе и понятнее механизмы корпоративного управления в отечественном бизнесе, нежели в американском, и мы имеем свои ментальные особенности отношения к наличию женщины "у штурвала".
Как выясняется, Россия относится к мировым лидерам по доле женщин в коллегиальных органах управления, идет ли речь о частном бизнесе или о госкорпорациях. По итогам 2019 г. количество женщин, возглавляющих корпорации (речь идет о позиции CEO), в мировом рейтинге Fortune 500 составило 33, то есть 6,6%. У нас соответствующие показатели выглядят лучше: из списка РБК-500 женщины также руководят тридцатью двумя корпорациями (около 6,4%), но на уровне высшего и среднего менеджмента доля должностей, занимаемых женщинами, составляет более 35%. А в частном бизнесе доля женщин-предпринимателей, в соответствии с данными международного исследовательского центра Catalyst, составляет в России без малого 37%. В США – только около 25,5%.
Возвращаясь к общим трендам, можно отметить, что, согласно многочисленным исследованиям, к позициям, занимаемым женщинами в руководстве, традиционно относятся маркетинг, HR и финансы. В то время как на должностях высших руководителей по направлению IT, стратегий развития, безопасности, хозяйственной деятельности в основном доминируют мужчины. Впрочем, последнее легко объясняется именно базовыми гендерными различиями в характере женщины и мужчины.
Лучше развитые интуиция и эмпатия, способностью к невербальному общению, стремление к гармонии в отношениях, заметно более высокий порог терпимости и деликатность при решении сложных проблем, ответственность в социальных и личных отношениях, умение создать более дружелюбную атмосферу - дают представительницам прекрасного пола существенные преференции перед мужчинами по целому ряду направлений корпоративного управления.
Органическая способность женщин проявлять наиболее востребованные с точки зрения современных моделей построения бизнеса компетенции делает их присутствие в коллегиальных органах управления корпорациями крайне позитивным фактором. Что бы там ни придумывали себе некоторые скептики-акционеры. Впрочем, надеюсь, что и эти отголоски гендерного шовинизма со временем уйдут в прошлое. Ведь бизнес и рынок, как известно, обладают замечательной способностью избавляться от всего неэффективного и мешающего росту.
http://www.finam.ru/ (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
При копировании ссылка обязательна Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter