7 января 2011 BBC
Правительство Великобритании смирилось с тем, что британские банки в этом году заплатят сотрудникам миллиарды фунтов стерлингов в виде бонусов, несмотря на постоянно звучащие требования сократить размер вознаграждений.
Максимум, на что может надеяться правящая коалиция консерваторов и либерал-демократов, - это декларация со стороны банков, что если бы не вмешательство правительства, они заплатили бы еще больше, говорит редактор отдела бизнеса Би-би-си Роберт Пестон.
Активнее всех за ограничение банковских бонусов выступал министр по делам бизнеса либерал-демократ Винс Кейбл.
Однако, как сказал корреспонденту Би-би-си один из влиятельных банкиров, банки не пойдут на существенные уступки правительству. В ожидаемой декларации, по его словам, будет "больше пиара, чем содержания".
В частности, вероятно в декларации будут содержаться обтекаемые формулировки о готовности банков увеличить кредитование малого бизнеса. При этом представители финансового сектора утверждают, что спрос на кредитные ресурсы среди малых предпринимателей упал, поскольку те ограничивают свои капиталовложения.
Бонусы снизили - зарплаты повысили
По данным Роберта Пестона, Royal Bank of Scotland в этом году выплатит бонусы на общую сумму в 1 млрд фунтов (1,54 млрд долларов) – это чуть меньше, чем 1,3 млрд фунтов, заплаченные год назад.
Банк Barclays, исходя из его результатов за первые девять месяцев 2010 года, мог бы выписать своим инвестбанкирам 5-6 млрд фунтов премиальных, но реально заплатит, видимо, меньше
Однако сокращение премий компенсируется значительным ростом зарплат: в некоторых случаях жалования подняли на 40%, говорит Пестон.
Банки меняют соотношение между зарплатами и премиями в связи с грядущим вступлением в силу общеевропейских правил, согласованных летом и утвержденных в декабре.
Правила, в частности, предусматривают создание независимых комитетов по оплате труда банкиров и установление максимальных уровней бонусов в виде процента от базовой зарплаты.
Кроме этого, по новой схеме, выплаты бонусов должны задерживаться на три-пять лет, не менее половины премии должно выдаваться в виде акций, а не в денежной форме, а в случае отрицательных результатов бонусы выплачиваться не должны.
Эти нормы, по мысли их создателей, должны удерживать банкиров от принятия слишком рискованных решений в краткосрочной перспективе, что считается одной из причин глобального финансового кризиса.
Ограниченное влияние правительства
В Британии правила коснутся только крупных банков: более мелкие банки, хедж-фонды и управляющие компании будут свободны от подобных ограничений.
Британское правительство потратило миллиарды фунтов на поддержание ликвидности в банковском секторе и было вынуждено выкупить акции двух крупных банковских группы: Royal Bank of Scotland и Lloyds Banking Group.
Противники бонусов считают, что эта ситуация позволяет правительству влиять на банки гораздо активнее.
Однако сами банкиры говорят, что сильно уменьшить бонусы не смогут, поскольку в этом случае их лучшие сотрудники уедут в другие страны, где подобные ограничения мягче.
http://www.bbc.co.uk/ (C) Источник
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
При копировании ссылка обязательна Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter
Максимум, на что может надеяться правящая коалиция консерваторов и либерал-демократов, - это декларация со стороны банков, что если бы не вмешательство правительства, они заплатили бы еще больше, говорит редактор отдела бизнеса Би-би-си Роберт Пестон.
Активнее всех за ограничение банковских бонусов выступал министр по делам бизнеса либерал-демократ Винс Кейбл.
Однако, как сказал корреспонденту Би-би-си один из влиятельных банкиров, банки не пойдут на существенные уступки правительству. В ожидаемой декларации, по его словам, будет "больше пиара, чем содержания".
В частности, вероятно в декларации будут содержаться обтекаемые формулировки о готовности банков увеличить кредитование малого бизнеса. При этом представители финансового сектора утверждают, что спрос на кредитные ресурсы среди малых предпринимателей упал, поскольку те ограничивают свои капиталовложения.
Бонусы снизили - зарплаты повысили
По данным Роберта Пестона, Royal Bank of Scotland в этом году выплатит бонусы на общую сумму в 1 млрд фунтов (1,54 млрд долларов) – это чуть меньше, чем 1,3 млрд фунтов, заплаченные год назад.
Банк Barclays, исходя из его результатов за первые девять месяцев 2010 года, мог бы выписать своим инвестбанкирам 5-6 млрд фунтов премиальных, но реально заплатит, видимо, меньше
Однако сокращение премий компенсируется значительным ростом зарплат: в некоторых случаях жалования подняли на 40%, говорит Пестон.
Банки меняют соотношение между зарплатами и премиями в связи с грядущим вступлением в силу общеевропейских правил, согласованных летом и утвержденных в декабре.
Правила, в частности, предусматривают создание независимых комитетов по оплате труда банкиров и установление максимальных уровней бонусов в виде процента от базовой зарплаты.
Кроме этого, по новой схеме, выплаты бонусов должны задерживаться на три-пять лет, не менее половины премии должно выдаваться в виде акций, а не в денежной форме, а в случае отрицательных результатов бонусы выплачиваться не должны.
Эти нормы, по мысли их создателей, должны удерживать банкиров от принятия слишком рискованных решений в краткосрочной перспективе, что считается одной из причин глобального финансового кризиса.
Ограниченное влияние правительства
В Британии правила коснутся только крупных банков: более мелкие банки, хедж-фонды и управляющие компании будут свободны от подобных ограничений.
Британское правительство потратило миллиарды фунтов на поддержание ликвидности в банковском секторе и было вынуждено выкупить акции двух крупных банковских группы: Royal Bank of Scotland и Lloyds Banking Group.
Противники бонусов считают, что эта ситуация позволяет правительству влиять на банки гораздо активнее.
Однако сами банкиры говорят, что сильно уменьшить бонусы не смогут, поскольку в этом случае их лучшие сотрудники уедут в другие страны, где подобные ограничения мягче.
http://www.bbc.co.uk/ (C) Источник
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
При копировании ссылка обязательна Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter