Активируйте JavaScript для полноценного использования elitetrader.ru Проверьте настройки браузера.
Работодатели ищут идеальных работников » Элитный трейдер
Элитный трейдер
Искать автора

Работодатели ищут идеальных работников

Американские работодатели имеют множество вакансий, груды наличности и целый список квалифицированных кандидатов. Однако, несмотря на медленно, но верно растущую экономику многие компании весьма неохотно нанимают новых сотрудников, рассматривая кандидатов в течение нескольких недель или месяцев перед тем как принять решение. Некоторые связывают более длительный процесс отбора с несоответствием между требованиями и навыками миллионов безработных, приходящих на собеседования.
7 марта 2013 InoPressa
Данные Glassdoor.com, которые собирают информацию по найму в различных компаниях, показывают, что средняя продолжительность собеседований с ведущих компаниях вроде Starbucks, General Mills и Southwest Airlines почти удвоилась с 2010 года. «После того как вам назначают шестое собеседование, голос внутри говорит: «Все, я больше не пойду»», - говорит Пол Салливан, 43 года, уже подуставший, но еще жизнерадостный видео-редактор в Вашингтоне. – «Однако после вы думаете, может семь – моя счастливая цифра. Кроме того, если вы не пойдете, они просто исключат вас из списка, решив, что у вас поведенческие проблемы».

В довес к традиционным требованиям к кандидатам, работодатели усложнили процесс новыми тестами (личностные, психологические, профессиональные и даже тесты по математике с задачами вроде Джон едет на поезде из Нью-Йорка со скоростью 40 миль в час, а Салли выехала из Бостона…). Джеймсон Черилус, 23 года, считает, что ему крупно повезло. После окончания Quinnipiac University в Коннектикуте, он тратил сотни долларов на езду из Бриджпорта на собеседования в Нью-Йорк. Примерно через шесть недель собеседований ему предложили работу в середине декабря. Но есть одна загвоздка. Через два месяца ему по-прежнему не говорят, когда он сможет приступить к ней.

/Элитный Трейдер, ELITETRADER.RU/