1 апреля 2016 Finanz.ru
За 2015 г. Газпромбанк заплатит своему топ-менеджменту (совету директоров и правлению) 1,8 млрд руб., включая бонусы на 600 млн руб., пишет "РБК", ссылаясь на отчетность банка по МСФО. Это в 1,9 раза больше, чем годом ранее. При этом убыток Газпромбанка в 2015 г. составил 47,7 млрд руб. - в 3,5 раза больше, чем в 2014 г.
В Газпромбанке 16 членов правления и 12 членов совета директоров. Из отчетности следует, что совет директоров в целом получил 138 млн руб. (это почти вдвое меньше, чем годом ранее), а правлению досталось 1,66 млрд руб., или в среднем 104 млн руб. на члена.
Топ-менеджмент банка не получал бонусов в 2014 г. В отчетности говорится, что бонусы менеджменту привязаны к результатам по МСФО. «Основной причиной отрицательного финансового результата группы в 2015 г. является значительный рост расходов по созданию резервов, вызванный ухудшением кредитного качества активов», - отмечается в релизе Газпромбанка.
Бонусы только начислены, но не выплачены, уточнили в пресс-службе банка. «Основанием для их выплаты будет выполнение банком ключевых показателей эффективности, утвержденных советом директоров», - говорится в ответе пресс-службы. Даже если будет принято положительное решение, по требованиям ЦБ не менее половины выплат будет отсрочено на срок не менее трех лет, добавил представитель Газпромбанка Андрей Серов.
Из отчитавшихся по МСФО госбанков Газпромбанк пока единственный, кто при более чем трехкратном росте убытков увеличил выплаты топ-менеджерам почти вдвое. В ВТБ, отразившем в отчетности прибыль в 1,7 млрд руб., общая сумма выплат руководству банка и ключевым сотрудникам за год выросла с 5,9 млрд до 6,1 млрд руб. Ключевой менеджмент Сбербанка получил 2,5 млрд руб. - это на 300 млн руб. меньше, чем годом ранее. По итогам 2015 г. Сбербанк отчитался о прибыли 222,9 млрд руб. (годом ранее она превышала 290 млрд руб.). Россельхозбанк еще не публиковал отчетность по МСФО.
«Решение о вознаграждении членов правления обычно принимает совет директоров, который пользуется индивидуальными показателями эффективности топ-менеджеров - KPI», - указывает исполнительный директор Ассоциации независимых директоров Игорь Розанов. По его словам, показатели прибыльности или выручки, как правило, определяют вознаграждение только на 20-30%, остальное зависит от других критериев.
«Связывать напрямую бонусные выплаты с прибылью, полученной по итогам года, не всегда корректно, поскольку вознаграждение может учитывать и другие факторы. Например, если банк удержал долю на рынке или его бизнес сохранял устойчивость в кризисной ситуации на рынке», - согласен топ-менеджер крупного банка. Кроме того, по его словам, выплаты вознаграждения топ-менеджерам могут происходить в рамках долгосрочных бонусных программ и отражать результатов предыдущих периодов, когда банк заработал прибыль.
/templates/new/dleimages/no_icon.gif (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Отправить жалобу
В Газпромбанке 16 членов правления и 12 членов совета директоров. Из отчетности следует, что совет директоров в целом получил 138 млн руб. (это почти вдвое меньше, чем годом ранее), а правлению досталось 1,66 млрд руб., или в среднем 104 млн руб. на члена.
Топ-менеджмент банка не получал бонусов в 2014 г. В отчетности говорится, что бонусы менеджменту привязаны к результатам по МСФО. «Основной причиной отрицательного финансового результата группы в 2015 г. является значительный рост расходов по созданию резервов, вызванный ухудшением кредитного качества активов», - отмечается в релизе Газпромбанка.
Бонусы только начислены, но не выплачены, уточнили в пресс-службе банка. «Основанием для их выплаты будет выполнение банком ключевых показателей эффективности, утвержденных советом директоров», - говорится в ответе пресс-службы. Даже если будет принято положительное решение, по требованиям ЦБ не менее половины выплат будет отсрочено на срок не менее трех лет, добавил представитель Газпромбанка Андрей Серов.
Из отчитавшихся по МСФО госбанков Газпромбанк пока единственный, кто при более чем трехкратном росте убытков увеличил выплаты топ-менеджерам почти вдвое. В ВТБ, отразившем в отчетности прибыль в 1,7 млрд руб., общая сумма выплат руководству банка и ключевым сотрудникам за год выросла с 5,9 млрд до 6,1 млрд руб. Ключевой менеджмент Сбербанка получил 2,5 млрд руб. - это на 300 млн руб. меньше, чем годом ранее. По итогам 2015 г. Сбербанк отчитался о прибыли 222,9 млрд руб. (годом ранее она превышала 290 млрд руб.). Россельхозбанк еще не публиковал отчетность по МСФО.
«Решение о вознаграждении членов правления обычно принимает совет директоров, который пользуется индивидуальными показателями эффективности топ-менеджеров - KPI», - указывает исполнительный директор Ассоциации независимых директоров Игорь Розанов. По его словам, показатели прибыльности или выручки, как правило, определяют вознаграждение только на 20-30%, остальное зависит от других критериев.
«Связывать напрямую бонусные выплаты с прибылью, полученной по итогам года, не всегда корректно, поскольку вознаграждение может учитывать и другие факторы. Например, если банк удержал долю на рынке или его бизнес сохранял устойчивость в кризисной ситуации на рынке», - согласен топ-менеджер крупного банка. Кроме того, по его словам, выплаты вознаграждения топ-менеджерам могут происходить в рамках долгосрочных бонусных программ и отражать результатов предыдущих периодов, когда банк заработал прибыль.
/templates/new/dleimages/no_icon.gif (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Отправить жалобу