14 октября 2016 Thomson Reuters
Компания Thomson Reuters, лидирующий поставщик аналитической информации для бизнеса и профессионалов, представляет новый индекс D&I для оценки компаний с точки зрения культурного многообразия и возможностей для самореализации сотрудников. Он включает 100 публичных компаний со всего мира, получивших лучшие оценки с учетом 24 метрик в следующих четырех категориях: культурное многообразие, возможности для самореализации, развитие персонала и освещение в СМИ. Каждая метрика имеет свой вес на рынке, который влияет на итоговую оценку. Также учитываются достижения компании по сравнению с другими участниками индекса. Индекс D&I, а также метрики культурного многообразия и возможностей для самореализации доступны в терминале Thomson Reuters Eikon. Их можно использовать, чтобы анализировать долгосрочные перспективы компаний, а также связанные инвестиционные риски.
Индекс станет следующим шагом на пути к реализации представлений Thomson Reuters об эффективном предоставлении новостей, информации и аналитических данных для глобального финансового и корпоративного сообщества. В процессе его подготовки эксперты компании учитывали экологические, социальные и управленческие (ESG) данные Thomson Reuters, чтобы объективно оценить работу более 5000 компаний и предложить своим клиентам обоснованные выводы. Взяв среднее значение по четырем основным категориям, оценивающие получили итоговую оценку. Компании, работу которых не удалось оценить хотя бы в одной из категорий, не попали в итоговый индекс. В индекс вошли 100 компаний, получивших самые высокие оценки.
«Мы живем в эпоху перемен, которые сказываются на компаниях в различных отраслях и во всех странах мира. Культурное разнообразие становится важным элементом для повышения производительности и развития компании, — отмечает Дебра Уолтон (Debra Walton), директор по продуктам и контенту подразделения Financial & Risk компании Thomson Reuters. — Наши исследования подтверждают, что компании, которые учитывают экологические, социальные и управленческие (ESG) вопросы в своих решениях, добиваются большей прибыли и стабильности в долгосрочной перспективе. Инвесторам также важно учитывать не только финансовые данные. И теперь у них есть эта возможность. Мы рады представить новый индекс D&I и данные по соответствующим метрикам, чтобы наши клиенты могли принимать более взвешенные решения об инвестициях, учитывая факторы социальной ответственности».
«В условиях глобализации вопросы культурного многообразия и самореализации становятся все более важными, — говорит Уилл Ян (Will Jan), вице-президент и ведущий аналитик компании Outsell. — Доступ к такой информации поможет принимать правильные решения и позволит перевести финансовые услуги на новый уровень».
«Многообразие и возможности для самореализации — важная часть наших традиций, — отмечает Пэтси Дорр (Patsy Doerr), глобальный директор по вопросам корпоративной ответственности и самореализации в Thomson Reuters. — Дальнейшее развитие этих традиций не только является одной из внутренних стратегических целей Thomson Reuters, но и подтверждает наше стремление активно сотрудничать с клиентами, чтобы выработать лучшие методики в этой области. Под многообразием мы понимаем развитие культуры, в которой ценится разносторонность мышления, стиля, опыта и подходов, поскольку все эти факторы способствуют распространению инноваций. С деловой точки зрения нам очевидно, что работа в области развития многообразия и возможностей для самореализации необходима, чтобы привлекать и удерживать наиболее талантливых специалистов. И новый индекс D&I очень показателен в этом смысле».
Лучшие 25 компаний в индексе и их итоговая оценка (в процентах):
http://ru.reuters.com/ (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Отправить жалобу
Индекс станет следующим шагом на пути к реализации представлений Thomson Reuters об эффективном предоставлении новостей, информации и аналитических данных для глобального финансового и корпоративного сообщества. В процессе его подготовки эксперты компании учитывали экологические, социальные и управленческие (ESG) данные Thomson Reuters, чтобы объективно оценить работу более 5000 компаний и предложить своим клиентам обоснованные выводы. Взяв среднее значение по четырем основным категориям, оценивающие получили итоговую оценку. Компании, работу которых не удалось оценить хотя бы в одной из категорий, не попали в итоговый индекс. В индекс вошли 100 компаний, получивших самые высокие оценки.
«Мы живем в эпоху перемен, которые сказываются на компаниях в различных отраслях и во всех странах мира. Культурное разнообразие становится важным элементом для повышения производительности и развития компании, — отмечает Дебра Уолтон (Debra Walton), директор по продуктам и контенту подразделения Financial & Risk компании Thomson Reuters. — Наши исследования подтверждают, что компании, которые учитывают экологические, социальные и управленческие (ESG) вопросы в своих решениях, добиваются большей прибыли и стабильности в долгосрочной перспективе. Инвесторам также важно учитывать не только финансовые данные. И теперь у них есть эта возможность. Мы рады представить новый индекс D&I и данные по соответствующим метрикам, чтобы наши клиенты могли принимать более взвешенные решения об инвестициях, учитывая факторы социальной ответственности».
«В условиях глобализации вопросы культурного многообразия и самореализации становятся все более важными, — говорит Уилл Ян (Will Jan), вице-президент и ведущий аналитик компании Outsell. — Доступ к такой информации поможет принимать правильные решения и позволит перевести финансовые услуги на новый уровень».
«Многообразие и возможности для самореализации — важная часть наших традиций, — отмечает Пэтси Дорр (Patsy Doerr), глобальный директор по вопросам корпоративной ответственности и самореализации в Thomson Reuters. — Дальнейшее развитие этих традиций не только является одной из внутренних стратегических целей Thomson Reuters, но и подтверждает наше стремление активно сотрудничать с клиентами, чтобы выработать лучшие методики в этой области. Под многообразием мы понимаем развитие культуры, в которой ценится разносторонность мышления, стиля, опыта и подходов, поскольку все эти факторы способствуют распространению инноваций. С деловой точки зрения нам очевидно, что работа в области развития многообразия и возможностей для самореализации необходима, чтобы привлекать и удерживать наиболее талантливых специалистов. И новый индекс D&I очень показателен в этом смысле».
Лучшие 25 компаний в индексе и их итоговая оценка (в процентах):
http://ru.reuters.com/ (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Отправить жалобу