13 июля 2022 БКС Экспресс
По самой распространенной версии, термин был придуман профессором менеджмента Техасского университета Энтони Клотцем.
В основном отставка коснулась США. Кризис рынка труда привел к тому, что с апреля по сентябрь 2021 г. с рабочих мест ушли более 19 млн американцев. Согласно отчету Минтруда США, в одном только августе прошлого года были уволены около 1,3 млн сотрудников, при этом 4,3 млн работников ушли сами. На конец месяца в Штатах было открыто 10,4 млн вакансий, что практически превышало число официально зарегистрированных безработных.
Согласно опросу консалтинговой и аудиторской компании PricewaterhouseCoopers, в начале августа 2021 г. 65% сотрудников заявили, что ищут новую работу, а 88% руководителей сообщили, что в их компании наблюдается более высокая текучесть кадров, чем обычно.
Традиционно большое количество увольнений показывает, что сотрудники верят в возможность получить более высокооплачиваемую работу. В то же время в периоды безработицы уровень увольнений имеет тенденцию к снижению, поскольку показатель найма тоже сокращается. В период пандемии уровень отставок в США сначала соответствовал первой схеме, однако по мере продолжения пандемии сотрудники стремительно увольнялись несмотря на сохраняющуюся нехватку рабочей силы.
Другое название «Великой отставки» — «Великая перестановка». Конечно, сотрудники не увольнялись ради того, чтобы целый день лежать дома — они искали новое место работы для приближения к своей американской мечте.
Причины: нужно больше свободы
Экономисты финансового конгломерата Barclays склоняются к тому, что тенденцию вовсе не стоит называть «Великая отставка», правильнее было бы говорить «Великое колебание».
«Истинная причина заключается в нерешительности работников, которые не знают, возвращаться ли им на рынок труда из-за связанных с пандемией факторов, таких как риски заражения и отсутствие доступных услуг по уходу за детьми»
Кроме того, в пандемию работникам разных сфер представилась возможность переосмыслить условия труда: сотрудники стали отдавать предпочтение удаленному формату и гибкому графику, поняв их преимущества в коронавирусные времена. Одновременно с этим властей США обвиняли в слишком щедрых выплатах, якобы пособия были настолько высокими, что людям выгоднее было сидеть дома. В Штатах работники получали выплаты после увольнений независимо от статуса занятости.
Некоторые эксперты предполагают, что кризис на рынке труда связан не столько с Великой отставкой, сколько с нехваткой рабочих-мигрантов, число которых сократилось из-за ограничений на поездки и роста антииммигрантских настроений.
Вне Штатов
Опрос кадровой компании SD Worx показал, что больше всего увольнений на фоне пандемии коронавирусной инфекции зафиксировано в Германии — 6% рабочей силы. Следом идут Великобритания (4,7%), Нидерланды (2,9%) и Франция (2,3%). Меньше всего сотрудников было уволено в Бельгии — 1,9%.
Каждый четвертый житель Великобритании, находящейся среди европейских лидеров по уровню увольнений в «Великую отставку», сообщил, что хотел бы покинуть свое место работы, следует из данных опроса кадрового агентства Randstad UK. В ноябре 2021 г. 69% были уверены в своем желании перейти на новое место в ближайшие пару месяцев, а 24% намеревались сделать это в течение полугода.
Во Франции число увольнений в III квартале 2021 г. было самым высоким за всю историю наблюдений с 2007 г.
Правительство Австралии заявило, что в августе 2021 г. работу поменял 1 млн сотрудников, что превышает аналогичный допандемийный показатель на 10%. В ноябре 2021 г. об уходе с работы в поисках лучших возможностей сообщили 300 тыс. сотрудников.
В Индии кризис рынка труда добрался до различных секторов экономики, значительные движения коснулись IT: кадровая фирма Xpheno прогнозировала увольнения более 1 млн человек. Соучредитель компании Камаль Карант назвал уход сотрудников «перемещениями талантов».
Цель оправдала средства?
Мартовский опрос исследовательской компании Pew показал, что большинство из тех американцев, кто уволился в 2021 г., утверждает, что нынешнюю работу они нашли легко. Половина сотрудников заявляет, что на новом месте чувствует себя лучше: 56% больше зарабатывают, 53% видят больше возможностей для карьерного роста, стольким же респондентам теперь легче совмещать рабочие и семейные обязанности, а график работы 50% опрошенных стал более гибким.
Однако профессор Энтони Клотц, который ввел понятие «Великая отставка», говорит о еще одном явлении — эффекте бумеранга: уволившиеся сотрудники после не увенчавшегося успехом поиска пытаются вернуться к бывшим работодателям. По мнению профессора, такой эффект продлится не менее пяти лет.
Недавний опрос кадровой компании Joblist показал, что во II квартале текущего года четверть уволившихся во время пандемии сожалеет об этом — 40% все еще ищут новую работу. Кроме того, сотрудники скучают по бывшим коллегам, а 42% опрошенных отмечают, что новое место не оправдало их ожиданий.
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Жалоба