31 октября 2022 БКС Экспресс
Что происходит на российском рынке труда? Меняется ли потребность в сотрудниках на фоне сложной геополитической обстановки? Аналитики HeadHunter ответили на эти вопросы и рассказали, какие специалисты теперь наиболее востребованы.
Кому платят больше всех
Начиная с мая, рынок труда начал оживать после февральских потрясений, сообщают аналитики. Уже по итогам сентября число вакансий относительно августа выросло на 5%. Однако по сравнению с аналогичным периодом прошлого года показатель ниже на 5% — объем спроса восстановился не полностью.
По итогам первого осеннего месяца средняя зарплата, которую предлагают соискателям в России, составила 54,1 тыс. руб. Самые высокооплачиваемые специалисты работают в областях:
• Добыча сырья — средняя зарплата 72,3 тыс. руб.
• Высший менеджмент — средняя зарплата 67,3 тыс. руб.
• Строительство — средняя зарплата 64,3 тыс. руб.
Выше среднего предлагают вознаграждение специалистам в следующих сферах: IT, закупки, инсталляции и сервис, — а также производственникам, рабочему персоналу и маркетологам.
Кто в дефиците
С точки зрения объема вакансий однозначным лидером, по данным аналитиков HeadHunter, оказалась сфера продаж — в ней находится треть от всех предложений работы в РФ (в сентябре этот показатель достиг 35%). Также востребованы специалисты в строительстве и недвижимости и рабочий персонал — по 16% от общего объема представленных вакансий.
«Рабочие и соискатели из сферы добычи сырья, кроме того, относятся сейчас и к самым дефицитным специалистам на рынке труда: на одно предложение о работе для них в данный момент приходится менее одного потенциального кандидата (на сентябрь этот показатель составил 0,9 резюме на вакансию)», — сообщают аналитики.
Также к специальностям, по которым работодатели испытывают нехватку специалистов, относятся:
• Медицина, банковский сектор, продажи, строительство, спортивные клубы, салоны красоты — менее двух кандидатов на вакансию.
• Автобизнес, госслужба, безопасность, транспортно-логистическая и ресторанно-гостиничная сферы — менее трех кандидатов на вакансию.
«Глобальные тектонические сдвиги»
По словам эксперта hh.ru по рынку труда Натальи Даниной, можно предположить, что в ближайшее время произойдет падение количества вакансий, как и в начале весны, но оно будет краткосрочным. В пользу этого сценария говорит и то, что HR-сфера достаточно быстро восстанавливалась от предыдущих кризисов — в том числе, провала в начале пандемии.
«В течение ближайших месяцев может случиться снижение числа открытых вакансий по причине полной перестройки работы HR-отделов в новых условиях, с которыми до этого момента никто не сталкивался. Это новая нормативная база (внешние указы, приказы по компании и т.д.), это глобальные тектонические сдвиги и в плане влияния на системы и методы управления человеческим капиталом, это состояние точно похоже на пандемический шок. Иными словами, HR-функция вновь вошла в зону стремительной трансформации, в которой подбор новых людей — далеко не первоочередная задача», — комментирует эксперт.
Возможен серьезный дефицит кадров в некоторых сферах, считает специалист. При этом на уровень конкуренции ситуация повлиять не должна.
«Если смотреть на отрасли, розничная торговля — ключевой участник рынка труда в плане массового найма — продолжит подбор в сохраняющихся условиях высокой текучести кадров. В нефтегазовой и остальных сырьевых отраслях санкционное давление, скорее всего, будет еще сильнее. Но объем трудовых ресурсов, занятых в них, к счастью, не так велик, чтобы иметь большое влияние на рынок труда. Транспортная и логистическая отрасли продолжат активно развиваться за счет параллельного импорта и люди там тоже будут нужны», — заключает Наталья Данина.
http://bcs-express.ru/ (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
При копировании ссылка обязательна Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter
Кому платят больше всех
Начиная с мая, рынок труда начал оживать после февральских потрясений, сообщают аналитики. Уже по итогам сентября число вакансий относительно августа выросло на 5%. Однако по сравнению с аналогичным периодом прошлого года показатель ниже на 5% — объем спроса восстановился не полностью.
По итогам первого осеннего месяца средняя зарплата, которую предлагают соискателям в России, составила 54,1 тыс. руб. Самые высокооплачиваемые специалисты работают в областях:
• Добыча сырья — средняя зарплата 72,3 тыс. руб.
• Высший менеджмент — средняя зарплата 67,3 тыс. руб.
• Строительство — средняя зарплата 64,3 тыс. руб.
Выше среднего предлагают вознаграждение специалистам в следующих сферах: IT, закупки, инсталляции и сервис, — а также производственникам, рабочему персоналу и маркетологам.
Кто в дефиците
С точки зрения объема вакансий однозначным лидером, по данным аналитиков HeadHunter, оказалась сфера продаж — в ней находится треть от всех предложений работы в РФ (в сентябре этот показатель достиг 35%). Также востребованы специалисты в строительстве и недвижимости и рабочий персонал — по 16% от общего объема представленных вакансий.
«Рабочие и соискатели из сферы добычи сырья, кроме того, относятся сейчас и к самым дефицитным специалистам на рынке труда: на одно предложение о работе для них в данный момент приходится менее одного потенциального кандидата (на сентябрь этот показатель составил 0,9 резюме на вакансию)», — сообщают аналитики.
Также к специальностям, по которым работодатели испытывают нехватку специалистов, относятся:
• Медицина, банковский сектор, продажи, строительство, спортивные клубы, салоны красоты — менее двух кандидатов на вакансию.
• Автобизнес, госслужба, безопасность, транспортно-логистическая и ресторанно-гостиничная сферы — менее трех кандидатов на вакансию.
«Глобальные тектонические сдвиги»
По словам эксперта hh.ru по рынку труда Натальи Даниной, можно предположить, что в ближайшее время произойдет падение количества вакансий, как и в начале весны, но оно будет краткосрочным. В пользу этого сценария говорит и то, что HR-сфера достаточно быстро восстанавливалась от предыдущих кризисов — в том числе, провала в начале пандемии.
«В течение ближайших месяцев может случиться снижение числа открытых вакансий по причине полной перестройки работы HR-отделов в новых условиях, с которыми до этого момента никто не сталкивался. Это новая нормативная база (внешние указы, приказы по компании и т.д.), это глобальные тектонические сдвиги и в плане влияния на системы и методы управления человеческим капиталом, это состояние точно похоже на пандемический шок. Иными словами, HR-функция вновь вошла в зону стремительной трансформации, в которой подбор новых людей — далеко не первоочередная задача», — комментирует эксперт.
Возможен серьезный дефицит кадров в некоторых сферах, считает специалист. При этом на уровень конкуренции ситуация повлиять не должна.
«Если смотреть на отрасли, розничная торговля — ключевой участник рынка труда в плане массового найма — продолжит подбор в сохраняющихся условиях высокой текучести кадров. В нефтегазовой и остальных сырьевых отраслях санкционное давление, скорее всего, будет еще сильнее. Но объем трудовых ресурсов, занятых в них, к счастью, не так велик, чтобы иметь большое влияние на рынок труда. Транспортная и логистическая отрасли продолжат активно развиваться за счет параллельного импорта и люди там тоже будут нужны», — заключает Наталья Данина.
http://bcs-express.ru/ (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
При копировании ссылка обязательна Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter