7 ноября 2022 ИХ "Финам" Сулейманова Наиля
Новый тренд российского рынка труда - привлекать к работе предпенсионеров, пенсионеров и женщин. При этом мужчинам среднего возраста не стало сложнее найти работу, но стало сложнее работодателям нанять таких мужчин, так как среди них есть мобилизованные и эмигрировавшие. Что происходит с рынком труда, разбирается Finam.ru.
В первые месяцы после начала военной операции активность на российском рынке труда резко сократилась. Санкции, уход иностранных компаний, проблемы с поставками импортного сырья и комплектующих вызвали приостановку работы многих предприятий. Часть предприятий стали переводить сотрудников в режим неполной занятости, простоя, вынужденных отпусков. Одновременно в марте произошел миграционный отток кадров – прежде всего, его связывают с релокацией IT-специалистов.
Вследствие высокой неопределенности сокращалось число как активных вакансий, так и резюме. В то же время худшие опасения пока не оправдались. Благодаря господдержке большинство предприятий сохранили рабочие места, а многие "дочки" уходящих иностранных компаний переходили к российским владельцам или акционерам из дружественных стран, поясняет Ольга Беленькая, руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ "Финам".
Господдержка успокоила рынок. С лета динамика активных вакансий и резюме перешла к росту в годовом выражении. По данным hh.ru, в целом за 9 месяцев 2022 года число открытых вакансий сократилось на 5% к аналогичному периоду прошлого года, а число активных резюме увеличилось на 13%.
Но не успел рынок успокоиться, как началась частичная мобилизация. Среди рядовых сотрудников процент мобилизованных не превысил 10%, говорится в исследовании Kontakt InterSearch. При этом миграционный отток после 21 сентября составил несколько сотен тысяч человек. "Хотя вроде бы это небольшая часть рабочей силы, которая составляет около 75 млн человек, мобилизация и миграционный отток усиливают уже сложившийся дефицит кадров там, где он сложился еще до того – например, строительство, сельское хозяйство, транспорт, сфера услуг", - отмечает Беленькая.
В большинстве компаний частичная мобилизация не затронула топ-менеджмент, по данным Kontakt InterSearch Russia. Только 4% компаний-респондентов ответили, что топ-менеджеры попали под частичную мобилизацию. "В агропромышленном комплексе и пищевой промышленности ощущается кадровый голод, поэтому для компании потеря одного из ключевых топ-менеджеров может обернуться серьезными проблемами в организации работы всей компании", - отмечает Анастасия Вяликова, старший консультант Kontakt InterSearch.
По данным Росстата, по итогам сентября рабочая сила сократилась на 552 тысячи человек или на 0,97%, количество занятых в экономике сократилось на 582 тысячи человек или на 0,48%, безработных стало больше на 30 тысяч человек.
Сезонность в сентябре по сравнению с августом не очень сильна, поэтому падение рабочей силы и числа занятых более чем на полмиллиона человек – это не статистический эффект, а реальный эффект от мобилизации/эмиграции на рынок труда и экономику, отмечает Евгений Суворов, экономист банка "ЦентроКредит". "Причём полный эффект мы увидим только по итогам октября. По нашим оценкам, это будет изъятие из рабочей силы не менее 1% и сокращение количества занятых в экономике примерно на такую же величину", - говорит Суворов.
По всей видимости, это первые результаты миграционного оттока, связанного с мобилизацией. Ведь мобилизованные по закону "О занятости населения в РФ" относятся к занятым, а значит, и к рабочей силе, также часть уехавших россиян продолжают работать дистанционно, то есть остаются занятыми, комментирует Беленькая данные Росстата. Поскольку мобилизация была объявлена 21 сентября, за сентябрь этот эффект мог проявиться только частично, более полное представление может быть получено по итогам данных за октябрь, говорит аналитик.
Безработица незначительно увеличилась – с 3,8% до 3,9%. "Это связано с техническим эффектом – при минимальном увеличении безработицы (числитель), более заметно сократилась численность рабочей силы (знаменатель)", - объясняет Беленькая.
Как работодатели справились с мобилизацией?
Согласно исследованию Kontakt InterSearch Russia, 83% компании? признались, что не были готовы к частичнои? мобилизации. У 8% был разработан приблизительныи? план, и только 9% компании? успели подготовиться к такому варианту развития событии?. Но сейчас ситуация улучшилась. Процент компании?, у которых есть план дальнеи?ших деи?ствии? в случае новых волн мобилизации, вырос и равен 15%. Частичныи? план деи?ствии? на будущее присутствует у 62% компании?.
В текущей действительности очень важна готовность компаний оказывать помощь мобилизованным сотрудникам. В 61% компаний предусмотрена финансовая, юридическая и психологической поддержка в той или иной степени, 12% компаний планируют введение поддерживающих мер. Релокацию по результатам опроса также нельзя назвать популярным решением. Только 33% компаний готовы предложить релокацию, из них 89% релоцируют не более 15% штата.
Несмотря на то, что мобилизовали небольшое количество сотрудников, сама по себе мобилизация оказала психологическое давление на всех участников рынка. Тяжелую атмосферу в коллективе отмечают 92% компаний, из них 21% говорят о сильном напряжении, которое закономерно сказывается на продуктивности сотрудников. В связи с текущими событиями 52% компаний приняли решение не устраивать корпоративные мероприятия для сотрудников в ближайшие полгода, а 19% рассматривают возможность проведения праздников.
"Компании стремятся обеспечить бронь ключевым сотрудникам, параллельно привлекают тех, кого с меньшей вероятностью коснется мобилизация. HR-команда непрерывно ведет работу с климатом в коллективе, информационным фоном и обеспечивает психологическую поддержку. А для сотрудников важно регулярно и оперативно получать необходимую информацию по текущей ситуации", - сообщила Юлия Забазарных, партнер Kontakt InterSearch Russia.
Хотя, по словам высших должностных лиц, частичная мобилизация завершена, на поведенческом уровне она может еще долго сказываться на рынке труда, считает Беленькая. "В условиях низкой безработицы это может сопровождаться дефицитом рабочей силы в ряде отраслей, ограничивающей возможности предприятий по увеличению предложения. Одновременно это может поддерживать рост зарплат в конкуренции за работников в тех случаях, когда у предприятий есть для этого финансовые возможности", - поясняет аналитик.
Агропромышленный комплекс и пищевая промышленность являются одними из стратегических направлений, большинство компаний продолжают активное развитие и не останавливают проекты, появляются новые импортозамещающие производства, а следственно и активно продолжается найм сотрудников. На рынок может выйти достаточно много специалистов из западного бизнеса, но скорее в первой половине следующего года, когда произойдут реструктуризации и завершатся сделки по покупке компаний, говорит Вяликова из Kontakt InterSearch. Также в России возросло количество предложений проектной работы, связанной с организацией международной логистики и параллельного импорта, отмечает эксперт.
Идеальный кандидат, какой он теперь?
Качественная структура рынка труда меняется в России – сокращается численность мужчин молодого и среднего возраста, в случае эмиграции часто они уезжают с семьями, многие обладают высоким уровнем социальной мобильности и профессиональной квалификации.
Пока нет явных свидетельств, что мужчинам стало труднее найти работу из-за опасений работодателя относительно их мобилизации или отъезда, однако, по данным отраслевых экспертов, в новой ситуации работодатели становятся более лояльными к сотрудникам 50+ и женщинам, говорит Беленькая.
Вяликова тоже говорит, что мужчинам в настоящее время не стало сложнее найти работу, скорее на рынке ощущается дефицит таких кадров в связи с их релокацией за рубеж. Но эксперт отмечает, что при прочих равных условиях компании начали отдавать предпочтение женщинам и кандидатам более старшего возраста, но жесткой преференции и ограничений нет. "Также стоит учитывать, что некоторые должности, в частности, технические и производственные исторически занимают мужчины", - говорит эксперт.
При этом в числе стратегических и кадровых решений компании указывали диверсификацию персонала, привлечение к работе граждан предпенсионного и пенсионного возраста, следует из исследования Kontakt InterSearch Russia.
Мобилизация стала триггером для изменений предпочтений соискателей – растет спрос на работу в компаниях, которые могут предоставить бронь, отсрочку и удаленную работу. То есть помимо прямого оттока рабочей силы, усиливается и ее переток между отраслями, предприятиями и регионами. В более выигрышном положении как работодатели оказываются предприятия ОПК, аккредитованные IT-компании, крупнейшие компании финансовой инфраструктуры, а вот малому и среднему бизнесу и не защищенным "броней" отраслям становится труднее привлекать и удерживать кадры.
Согласно исследованию Kontakt InterSearch Russia, только 23% компаний оформили бронирование для своих сотрудников. Треть работодателей рассматривают вариант релокации для отдельных членов коллектива, а более половины – стараются поддержать финансово и психологически семьи мобилизованных специалистов.
http://www.finam.ru/ (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
При копировании ссылка обязательна Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter
В первые месяцы после начала военной операции активность на российском рынке труда резко сократилась. Санкции, уход иностранных компаний, проблемы с поставками импортного сырья и комплектующих вызвали приостановку работы многих предприятий. Часть предприятий стали переводить сотрудников в режим неполной занятости, простоя, вынужденных отпусков. Одновременно в марте произошел миграционный отток кадров – прежде всего, его связывают с релокацией IT-специалистов.
Вследствие высокой неопределенности сокращалось число как активных вакансий, так и резюме. В то же время худшие опасения пока не оправдались. Благодаря господдержке большинство предприятий сохранили рабочие места, а многие "дочки" уходящих иностранных компаний переходили к российским владельцам или акционерам из дружественных стран, поясняет Ольга Беленькая, руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ "Финам".
Господдержка успокоила рынок. С лета динамика активных вакансий и резюме перешла к росту в годовом выражении. По данным hh.ru, в целом за 9 месяцев 2022 года число открытых вакансий сократилось на 5% к аналогичному периоду прошлого года, а число активных резюме увеличилось на 13%.
Но не успел рынок успокоиться, как началась частичная мобилизация. Среди рядовых сотрудников процент мобилизованных не превысил 10%, говорится в исследовании Kontakt InterSearch. При этом миграционный отток после 21 сентября составил несколько сотен тысяч человек. "Хотя вроде бы это небольшая часть рабочей силы, которая составляет около 75 млн человек, мобилизация и миграционный отток усиливают уже сложившийся дефицит кадров там, где он сложился еще до того – например, строительство, сельское хозяйство, транспорт, сфера услуг", - отмечает Беленькая.
В большинстве компаний частичная мобилизация не затронула топ-менеджмент, по данным Kontakt InterSearch Russia. Только 4% компаний-респондентов ответили, что топ-менеджеры попали под частичную мобилизацию. "В агропромышленном комплексе и пищевой промышленности ощущается кадровый голод, поэтому для компании потеря одного из ключевых топ-менеджеров может обернуться серьезными проблемами в организации работы всей компании", - отмечает Анастасия Вяликова, старший консультант Kontakt InterSearch.
По данным Росстата, по итогам сентября рабочая сила сократилась на 552 тысячи человек или на 0,97%, количество занятых в экономике сократилось на 582 тысячи человек или на 0,48%, безработных стало больше на 30 тысяч человек.
Сезонность в сентябре по сравнению с августом не очень сильна, поэтому падение рабочей силы и числа занятых более чем на полмиллиона человек – это не статистический эффект, а реальный эффект от мобилизации/эмиграции на рынок труда и экономику, отмечает Евгений Суворов, экономист банка "ЦентроКредит". "Причём полный эффект мы увидим только по итогам октября. По нашим оценкам, это будет изъятие из рабочей силы не менее 1% и сокращение количества занятых в экономике примерно на такую же величину", - говорит Суворов.
По всей видимости, это первые результаты миграционного оттока, связанного с мобилизацией. Ведь мобилизованные по закону "О занятости населения в РФ" относятся к занятым, а значит, и к рабочей силе, также часть уехавших россиян продолжают работать дистанционно, то есть остаются занятыми, комментирует Беленькая данные Росстата. Поскольку мобилизация была объявлена 21 сентября, за сентябрь этот эффект мог проявиться только частично, более полное представление может быть получено по итогам данных за октябрь, говорит аналитик.
Безработица незначительно увеличилась – с 3,8% до 3,9%. "Это связано с техническим эффектом – при минимальном увеличении безработицы (числитель), более заметно сократилась численность рабочей силы (знаменатель)", - объясняет Беленькая.
Как работодатели справились с мобилизацией?
Согласно исследованию Kontakt InterSearch Russia, 83% компании? признались, что не были готовы к частичнои? мобилизации. У 8% был разработан приблизительныи? план, и только 9% компании? успели подготовиться к такому варианту развития событии?. Но сейчас ситуация улучшилась. Процент компании?, у которых есть план дальнеи?ших деи?ствии? в случае новых волн мобилизации, вырос и равен 15%. Частичныи? план деи?ствии? на будущее присутствует у 62% компании?.
В текущей действительности очень важна готовность компаний оказывать помощь мобилизованным сотрудникам. В 61% компаний предусмотрена финансовая, юридическая и психологической поддержка в той или иной степени, 12% компаний планируют введение поддерживающих мер. Релокацию по результатам опроса также нельзя назвать популярным решением. Только 33% компаний готовы предложить релокацию, из них 89% релоцируют не более 15% штата.
Несмотря на то, что мобилизовали небольшое количество сотрудников, сама по себе мобилизация оказала психологическое давление на всех участников рынка. Тяжелую атмосферу в коллективе отмечают 92% компаний, из них 21% говорят о сильном напряжении, которое закономерно сказывается на продуктивности сотрудников. В связи с текущими событиями 52% компаний приняли решение не устраивать корпоративные мероприятия для сотрудников в ближайшие полгода, а 19% рассматривают возможность проведения праздников.
"Компании стремятся обеспечить бронь ключевым сотрудникам, параллельно привлекают тех, кого с меньшей вероятностью коснется мобилизация. HR-команда непрерывно ведет работу с климатом в коллективе, информационным фоном и обеспечивает психологическую поддержку. А для сотрудников важно регулярно и оперативно получать необходимую информацию по текущей ситуации", - сообщила Юлия Забазарных, партнер Kontakt InterSearch Russia.
Хотя, по словам высших должностных лиц, частичная мобилизация завершена, на поведенческом уровне она может еще долго сказываться на рынке труда, считает Беленькая. "В условиях низкой безработицы это может сопровождаться дефицитом рабочей силы в ряде отраслей, ограничивающей возможности предприятий по увеличению предложения. Одновременно это может поддерживать рост зарплат в конкуренции за работников в тех случаях, когда у предприятий есть для этого финансовые возможности", - поясняет аналитик.
Агропромышленный комплекс и пищевая промышленность являются одними из стратегических направлений, большинство компаний продолжают активное развитие и не останавливают проекты, появляются новые импортозамещающие производства, а следственно и активно продолжается найм сотрудников. На рынок может выйти достаточно много специалистов из западного бизнеса, но скорее в первой половине следующего года, когда произойдут реструктуризации и завершатся сделки по покупке компаний, говорит Вяликова из Kontakt InterSearch. Также в России возросло количество предложений проектной работы, связанной с организацией международной логистики и параллельного импорта, отмечает эксперт.
Идеальный кандидат, какой он теперь?
Качественная структура рынка труда меняется в России – сокращается численность мужчин молодого и среднего возраста, в случае эмиграции часто они уезжают с семьями, многие обладают высоким уровнем социальной мобильности и профессиональной квалификации.
Пока нет явных свидетельств, что мужчинам стало труднее найти работу из-за опасений работодателя относительно их мобилизации или отъезда, однако, по данным отраслевых экспертов, в новой ситуации работодатели становятся более лояльными к сотрудникам 50+ и женщинам, говорит Беленькая.
Вяликова тоже говорит, что мужчинам в настоящее время не стало сложнее найти работу, скорее на рынке ощущается дефицит таких кадров в связи с их релокацией за рубеж. Но эксперт отмечает, что при прочих равных условиях компании начали отдавать предпочтение женщинам и кандидатам более старшего возраста, но жесткой преференции и ограничений нет. "Также стоит учитывать, что некоторые должности, в частности, технические и производственные исторически занимают мужчины", - говорит эксперт.
При этом в числе стратегических и кадровых решений компании указывали диверсификацию персонала, привлечение к работе граждан предпенсионного и пенсионного возраста, следует из исследования Kontakt InterSearch Russia.
Мобилизация стала триггером для изменений предпочтений соискателей – растет спрос на работу в компаниях, которые могут предоставить бронь, отсрочку и удаленную работу. То есть помимо прямого оттока рабочей силы, усиливается и ее переток между отраслями, предприятиями и регионами. В более выигрышном положении как работодатели оказываются предприятия ОПК, аккредитованные IT-компании, крупнейшие компании финансовой инфраструктуры, а вот малому и среднему бизнесу и не защищенным "броней" отраслям становится труднее привлекать и удерживать кадры.
Согласно исследованию Kontakt InterSearch Russia, только 23% компаний оформили бронирование для своих сотрудников. Треть работодателей рассматривают вариант релокации для отдельных членов коллектива, а более половины – стараются поддержать финансово и психологически семьи мобилизованных специалистов.
http://www.finam.ru/ (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
При копировании ссылка обязательна Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter