3 января 2023 ИХ "Финам" Поздеева Екатерина
Уходящий год стал испытанием для российской экономики. Украинский конфликт, уход западных брендов из России и санкции нанесли удар по разным секторам, что отразилось и на отечественном рынке труда. С одной стороны, часть работников оказалась под угрозой увольнения, а с другой - массовая эмиграция и частичная мобилизация заставили экспертов говорить о дефиците рабочей силы.
Finam.ru рассказывает, как изменился рынок труда в 2022-ом, и что ждать от него в 2023 году.
Отток рабочей силы и дефицит на рынке труда
Главной тенденцией отечественного рынка труда в этом году стал дефицит кадров. После объявления мобилизации 21 сентября Россию покинули, по разным данным, от 700 тыс. до 1 млн человек. Еще 300 тыс. были мобилизованы. Эксперты озабочены тем, что это всё люди активного трудоспособного возраста, которых лишилась экономика. Одновременно с этим рынок столкнулся и с последствиями демографического спада в стране: сейчас становится всё меньше молодых соискателей из-за малочисленности поколения, рожденного в 90-х - начале 2000-х. Согласно исследованию Владимира Гимпельсона, директора Центра трудовых исследований Научно-исследовательского университета «Высшая школа экономики», которое приводит hh.ru, к 2030 году самая производительная и продуктивная группа людей в возрасте 25-39 лет сократится на 25% от аналогичного показателя в 2020-ом. Если в 2017-2018 годах численность работников 20-39 лет составляла примерно 35 млн человек, то к 2030 она сократится до 25 млн.
Сейчас этот тренд еще усугубляется оттоком населения, о дефиците на рынке труда уже открыто заговорили на правительственном уровне. Глава Минэкономразвития Максим Решетников в эфире телеканала «Россия-24» заявил, что нехватка работников тормозит экономику страны. «Нас очень сильно волнует, конечно, рынок труда, потому что по факту он дефицитный на сегодняшний момент, и это является ограничителем», - отметил он.
По последним данным Росстата, на сентябрь безработица в стране оставалась на низком уровне 3,9% от трудоспособного населения.
Для того, чтобы сделать, по словам сенатора Клишаса, «менее комфортным» нахождение за границей россиян, уехавших после начала частичной мобилизации, был разработан законопроект об ограничении удаленной работы для покинувших страну граждан. Запрет на «удаленку» может коснуться государственных чиновников, работников ряда транспортных отраслей и сотрудников из сферы информационной безопасности и IT.
Председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко пояснила, что речи об ущемлении прав работников не идет, а законопроект направлен на обеспечение коммерческой и информационной безопасности страны. По ее мнению, нужно «дать право правительству определить перечень тех профессий, представителям которых по трудовому законодательству не будет позволено заключать трудовые договора на работу по удаленке для налоговых нерезидентов, проживающих за границей более шести месяцев», приводят слова Матвиенко «РИА Новости».
Популярные профессии и зарплата
Эксперты, опрошенные ЦБ, ждут к концу года инфляцию в стране на уровне 12,3%. Однако рост номинальной заработной платы в 2022-ом, по прогнозу замглавы Минтруда РФ Елены Мухтияровой, окажется ниже - 11,6%. При этом ранее министр труда Антон Котяков заявил, что в 2023 году рост зарплат в стране превысит инфляцию.
Россияне, в свою очередь, выбрали самые перспективные профессии. Так, согласно опросу портала «Работа.ру», большинство респондентов, 62%, назвало IT-специалистов самыми востребованными на рынке труда, 40% опрошенных отметили перспективность инженеров, 38% - врачей и 28% назвали самыми актуальными в будущем году специалистов по нанотехнологиям.
Президент и основатель SuperJob Алексей Захаров в разговоре с Национальной службой новостей подчеркнул, что высококвалифицированных кадров сейчас не хватает абсолютно во всех областях.
«В любой живой экономике всегда есть нехватка специалистов. Когда какая-нибудь отрасль говорит, что ей хватает специалистов, это значит, что отрасль находится в ужаснейшем состоянии, там смерть и никого в живых нет. Зарплаты в этом году ни у кого не снизились абсолютно в любой специальности, будь то врач, или курьер, или чиновник», - прокомментировал Захаров.
Что ждет рынок труда в 2023 году?
В целом эксперты сходятся во мнении, что все тенденции, выявленные на рынке труда в этом году, будут актуальными и в следующем. Так, специалисты, опрошенные РБК, ожидают, что компании станут больше экономить на персонале, увольняя малопроизводительных сотрудников и повышая за счет этого заработную плату остальным работникам. Кроме того, из экономии часть штата могут перевести на фриланс или самозанятость. Из-за мобилизации, санкций и потребностей в импортозамещении компании будут острее чувствовать нехватку в рабочей силе, инженерах и технических специалистах. По данным Минстроя, нехватка кадров в строительстве уже составляет 3–5 млн человек.
Сергей Захаров отмечает, что сейчас россияне неохотно меняют работу, однако после Нового года отложенный спрос накопится, и рынок труда с 10 января может стать очень активным, если не случится новых потрясений.
Кроме того, как сообщают «Известия», в начале 2023 года Госдума рассмотрит инициативу депутатов фракции «Новые люди», которая предлагает отменить перечень запрещенных для женщин профессий. В него сейчас включены 100 специальностей. Сторонники инициативы считают, что список запрещенных профессий устарел, многие процессы уже автоматизированы и женщины могут трудиться наравне с мужчинами. Противники призывают с осторожностью отнестись к такому предложению, рассмотреть вопрос с участием работодателей и профсоюзов и опасаются вреда, который эти запрещенные профессии могут нанести репродуктивному здоровью женщин и демографии России.
http://www.finam.ru/ (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
При копировании ссылка обязательна Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter
Finam.ru рассказывает, как изменился рынок труда в 2022-ом, и что ждать от него в 2023 году.
Отток рабочей силы и дефицит на рынке труда
Главной тенденцией отечественного рынка труда в этом году стал дефицит кадров. После объявления мобилизации 21 сентября Россию покинули, по разным данным, от 700 тыс. до 1 млн человек. Еще 300 тыс. были мобилизованы. Эксперты озабочены тем, что это всё люди активного трудоспособного возраста, которых лишилась экономика. Одновременно с этим рынок столкнулся и с последствиями демографического спада в стране: сейчас становится всё меньше молодых соискателей из-за малочисленности поколения, рожденного в 90-х - начале 2000-х. Согласно исследованию Владимира Гимпельсона, директора Центра трудовых исследований Научно-исследовательского университета «Высшая школа экономики», которое приводит hh.ru, к 2030 году самая производительная и продуктивная группа людей в возрасте 25-39 лет сократится на 25% от аналогичного показателя в 2020-ом. Если в 2017-2018 годах численность работников 20-39 лет составляла примерно 35 млн человек, то к 2030 она сократится до 25 млн.
Сейчас этот тренд еще усугубляется оттоком населения, о дефиците на рынке труда уже открыто заговорили на правительственном уровне. Глава Минэкономразвития Максим Решетников в эфире телеканала «Россия-24» заявил, что нехватка работников тормозит экономику страны. «Нас очень сильно волнует, конечно, рынок труда, потому что по факту он дефицитный на сегодняшний момент, и это является ограничителем», - отметил он.
По последним данным Росстата, на сентябрь безработица в стране оставалась на низком уровне 3,9% от трудоспособного населения.
Для того, чтобы сделать, по словам сенатора Клишаса, «менее комфортным» нахождение за границей россиян, уехавших после начала частичной мобилизации, был разработан законопроект об ограничении удаленной работы для покинувших страну граждан. Запрет на «удаленку» может коснуться государственных чиновников, работников ряда транспортных отраслей и сотрудников из сферы информационной безопасности и IT.
Председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко пояснила, что речи об ущемлении прав работников не идет, а законопроект направлен на обеспечение коммерческой и информационной безопасности страны. По ее мнению, нужно «дать право правительству определить перечень тех профессий, представителям которых по трудовому законодательству не будет позволено заключать трудовые договора на работу по удаленке для налоговых нерезидентов, проживающих за границей более шести месяцев», приводят слова Матвиенко «РИА Новости».
Популярные профессии и зарплата
Эксперты, опрошенные ЦБ, ждут к концу года инфляцию в стране на уровне 12,3%. Однако рост номинальной заработной платы в 2022-ом, по прогнозу замглавы Минтруда РФ Елены Мухтияровой, окажется ниже - 11,6%. При этом ранее министр труда Антон Котяков заявил, что в 2023 году рост зарплат в стране превысит инфляцию.
Россияне, в свою очередь, выбрали самые перспективные профессии. Так, согласно опросу портала «Работа.ру», большинство респондентов, 62%, назвало IT-специалистов самыми востребованными на рынке труда, 40% опрошенных отметили перспективность инженеров, 38% - врачей и 28% назвали самыми актуальными в будущем году специалистов по нанотехнологиям.
Президент и основатель SuperJob Алексей Захаров в разговоре с Национальной службой новостей подчеркнул, что высококвалифицированных кадров сейчас не хватает абсолютно во всех областях.
«В любой живой экономике всегда есть нехватка специалистов. Когда какая-нибудь отрасль говорит, что ей хватает специалистов, это значит, что отрасль находится в ужаснейшем состоянии, там смерть и никого в живых нет. Зарплаты в этом году ни у кого не снизились абсолютно в любой специальности, будь то врач, или курьер, или чиновник», - прокомментировал Захаров.
Что ждет рынок труда в 2023 году?
В целом эксперты сходятся во мнении, что все тенденции, выявленные на рынке труда в этом году, будут актуальными и в следующем. Так, специалисты, опрошенные РБК, ожидают, что компании станут больше экономить на персонале, увольняя малопроизводительных сотрудников и повышая за счет этого заработную плату остальным работникам. Кроме того, из экономии часть штата могут перевести на фриланс или самозанятость. Из-за мобилизации, санкций и потребностей в импортозамещении компании будут острее чувствовать нехватку в рабочей силе, инженерах и технических специалистах. По данным Минстроя, нехватка кадров в строительстве уже составляет 3–5 млн человек.
Сергей Захаров отмечает, что сейчас россияне неохотно меняют работу, однако после Нового года отложенный спрос накопится, и рынок труда с 10 января может стать очень активным, если не случится новых потрясений.
Кроме того, как сообщают «Известия», в начале 2023 года Госдума рассмотрит инициативу депутатов фракции «Новые люди», которая предлагает отменить перечень запрещенных для женщин профессий. В него сейчас включены 100 специальностей. Сторонники инициативы считают, что список запрещенных профессий устарел, многие процессы уже автоматизированы и женщины могут трудиться наравне с мужчинами. Противники призывают с осторожностью отнестись к такому предложению, рассмотреть вопрос с участием работодателей и профсоюзов и опасаются вреда, который эти запрещенные профессии могут нанести репродуктивному здоровью женщин и демографии России.
http://www.finam.ru/ (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
При копировании ссылка обязательна Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter