28 февраля 2023 БКС Экспресс
Крупные американские корпорации считались оплотом спокойствия и стабильности для сотрудников. Однако все резко изменилось: компании объявляют о массовых сокращениях. Разбираемся, почему так вышло, и кто уменьшает штат.
Что было раньше
Не сказать, чтобы массовые увольнения оказались чем-то внезапным, поскольку многие компании еще в прошлом году заявили о грядущих переменах. Так, в июле стриминговый сервис Spotify объявил о планах уволить около 10% штата, сославшись на изменчивую бизнес-среду, которая сокращается к допандемийному уровню.
А в октябре IT-гигант Intel сразу после публикации финансовых результатов за квартал сообщил, что направит силы на сокращение затрат, в том числе на «оптимизацию численности персонала».
В ноябре в Google также допустили вероятное сокращение штата на 6%, чтобы избавить корпорацию от «неэффективных сотрудников». Тогда же Amazon подтвердил планы о реструктуризации и сокращении команды с начала 2023 г.
Возможные причины
Считается, что основанием для столь масштабных кадровых сокращений стали чрезмерно раздутые в последние годы штаты компаний, а также сложные макроэкономические условия, в которых они оказались.
В 2020 г. после начала пандемии COVID-19 интернет-ресурсы были как никогда востребованы, что привело к ускорению многих бизнесов, пишет CNBC. А в 2021 г. прибыль росла дальше, в связи с чем корпорации продолжали набирать новых сотрудников, поскольку считали достигнутый успех не неустойчивым всплеском, а новой базой.
Однако в 2022 г. рекордные показатели последних двух лет начали постепенно снижаться, в первую очередь, из-за усложнившейся макроэкономической и геополитической ситуации. Американские компании опасаются вероятной рецессии, и из-за этого вынуждены затягивать пояса, в том числе и за счет сокращения людей.
Кого накрыло
С января 2023 г. крупные корпорации США одна за одной начали объявлять о планах по сокращению тысяч своих сотрудников. В списке оказались IT-гиганты, банки, производственные компании и другие. Вот некоторые из них.
Microsoft
В 2020 г. компания увеличила штат на 11%, или на 18 тыс. работников. На следующий год корпорация продолжила эту тенденцию и приняла на работу еще 40 тыс. человек (+22%). В итоге к прошлому году в компании насчитывалось 221 тыс. сотрудников, занятых полный день.
А в середине января 2023 г. корпорация уведомила власти США о том, что собирается сократить 10 тыс. рабочих мест до конца III квартала 2023 финансового года.
В компании объяснили такой шаг изменениями в экономике и возможной рецессией. Руководство уверено, что после сокращений Microsoft станет «сильнее и конкурентоспособнее». При этом уволенным сотрудникам обещают выплатить выходные пособия — во II квартале 2023 г. на эти цели, а также на оптимизацию оборудования, планируется потратить $1,2 млрд.
Amazon
Генеральный директор компании Энди Джесси еще 5 января опубликовал письмо к персоналу, в котором объявил о сокращении 18 тыс. сотрудников из-за «неопределенности в экономике», а также слишком активного найма в последние несколько лет.
«В прошлом Amazon сталкивалась с неопределенностью и трудностями в экономике, и это продолжится. <…> Компании, которые существуют долгое время, проходят через разные этапы. Они не находятся в режиме расширения штата каждый год», — написал он.
Google
Во второй половине января IT-гигант подтвердил информацию о сокращении штата. Об этом в своем электронном письме сообщил генеральный директор Сундар Пичаи.
«Есть несколько трудных новостей, которыми я хочу поделиться. Мы решили сократить нашу рабочую силу примерно на 12 тыс. человек», — написал он.
По словам гендиректора, в последние два года компания развивалась стремительно, однако сотрудников нанимали для «другой экономической ситуации, а не той, с которой сталкиваемся сегодня». Уволенным работникам пообещали выплатить выходное пособие в размере окладов за два месяца, а также двухнедельную оплату за каждый год, отработанный в Google.
Spotify
В своем письме глава сервиса Даниэль Эк объявил о сокращении 6% штата в связи с необходимостью сократить расходы и повысить эффективность. Всего в компании работает 9,8 тыс. человек, то есть уволят более 600 человек.
«Чтобы дать некоторое представление о том, почему мы принимаем это решение, скажем, что в 2022 г. рост операционных расходов Spotify в два раза превысил рост нашей выручки. <…> Как и многие другие лидеры, я надеялся выдержать сильный попутный ветер пандемии и считал, что наш широкий глобальный бизнес и более низкий риск воздействия замедления рекламы защитят нас. Оглядываясь назад [понимаю], я был слишком амбициозен», — признал он.
Goldman Sachs
Волна сокращений коснулась и банковской сферы. Goldman Sachs в начале года заявил, что руководство планирует уволить около 3,2 тыс. сотрудников.
Кто еще?
В списке компаний, объявивших о массовых сокращениях, оказалось множество IT-гигантов. Так IBM планирует уволить около 1,5% рабочей силы, то есть около 3,9 тыс. человек. Однако пострадали и другие сектора.
Так, в начале февраля Walt Disney заявил о намерении провести реорганизацию. Согласно плану, руководство собирается уволить 7 тыс. сотрудников, это приблизительно 3% от общей численности штата.
Крупнейший американский производитель авиационной техники Boing планирует сократить около 2 тыс. человек в финансовом и кадровом отделах. При этом компания объявила, что план найма на 2023 г. составит около 10 тыс. сотрудников.
Увольнения коснулись и интернет-площадок. Например, крупный поставщик товаров для дома Wayfair собирается уволить 10% персонала, то есть 1750 человек. Компания объяснила такой шаг желанием реорганизовать работу «для большей гибкости».
В отрасли телекоммуникаций также произойдут перемены. Так, Ericsson планирует уволить 8,5 тыс. человек в отделениях по всему миру в рамках плана по сокращению расходов.
Надо сказать, что уволенные сотрудники не всегда спокойно воспринимают ситуацию. Часто они устраивают бурные обсуждения на просторах интернета, пытаясь понять, по какому принципу руководство сокращает людей. Например, бывшие работники Google создали специальную электронную таблицу, чтобы отслеживать: кто именно лишился работы, сколько лет человек трудился в компании и в каком подразделении
http://bcs-express.ru/ (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
При копировании ссылка обязательна Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter
Что было раньше
Не сказать, чтобы массовые увольнения оказались чем-то внезапным, поскольку многие компании еще в прошлом году заявили о грядущих переменах. Так, в июле стриминговый сервис Spotify объявил о планах уволить около 10% штата, сославшись на изменчивую бизнес-среду, которая сокращается к допандемийному уровню.
А в октябре IT-гигант Intel сразу после публикации финансовых результатов за квартал сообщил, что направит силы на сокращение затрат, в том числе на «оптимизацию численности персонала».
В ноябре в Google также допустили вероятное сокращение штата на 6%, чтобы избавить корпорацию от «неэффективных сотрудников». Тогда же Amazon подтвердил планы о реструктуризации и сокращении команды с начала 2023 г.
Возможные причины
Считается, что основанием для столь масштабных кадровых сокращений стали чрезмерно раздутые в последние годы штаты компаний, а также сложные макроэкономические условия, в которых они оказались.
В 2020 г. после начала пандемии COVID-19 интернет-ресурсы были как никогда востребованы, что привело к ускорению многих бизнесов, пишет CNBC. А в 2021 г. прибыль росла дальше, в связи с чем корпорации продолжали набирать новых сотрудников, поскольку считали достигнутый успех не неустойчивым всплеском, а новой базой.
Однако в 2022 г. рекордные показатели последних двух лет начали постепенно снижаться, в первую очередь, из-за усложнившейся макроэкономической и геополитической ситуации. Американские компании опасаются вероятной рецессии, и из-за этого вынуждены затягивать пояса, в том числе и за счет сокращения людей.
Кого накрыло
С января 2023 г. крупные корпорации США одна за одной начали объявлять о планах по сокращению тысяч своих сотрудников. В списке оказались IT-гиганты, банки, производственные компании и другие. Вот некоторые из них.
Microsoft
В 2020 г. компания увеличила штат на 11%, или на 18 тыс. работников. На следующий год корпорация продолжила эту тенденцию и приняла на работу еще 40 тыс. человек (+22%). В итоге к прошлому году в компании насчитывалось 221 тыс. сотрудников, занятых полный день.
А в середине января 2023 г. корпорация уведомила власти США о том, что собирается сократить 10 тыс. рабочих мест до конца III квартала 2023 финансового года.
В компании объяснили такой шаг изменениями в экономике и возможной рецессией. Руководство уверено, что после сокращений Microsoft станет «сильнее и конкурентоспособнее». При этом уволенным сотрудникам обещают выплатить выходные пособия — во II квартале 2023 г. на эти цели, а также на оптимизацию оборудования, планируется потратить $1,2 млрд.
Amazon
Генеральный директор компании Энди Джесси еще 5 января опубликовал письмо к персоналу, в котором объявил о сокращении 18 тыс. сотрудников из-за «неопределенности в экономике», а также слишком активного найма в последние несколько лет.
«В прошлом Amazon сталкивалась с неопределенностью и трудностями в экономике, и это продолжится. <…> Компании, которые существуют долгое время, проходят через разные этапы. Они не находятся в режиме расширения штата каждый год», — написал он.
Во второй половине января IT-гигант подтвердил информацию о сокращении штата. Об этом в своем электронном письме сообщил генеральный директор Сундар Пичаи.
«Есть несколько трудных новостей, которыми я хочу поделиться. Мы решили сократить нашу рабочую силу примерно на 12 тыс. человек», — написал он.
По словам гендиректора, в последние два года компания развивалась стремительно, однако сотрудников нанимали для «другой экономической ситуации, а не той, с которой сталкиваемся сегодня». Уволенным работникам пообещали выплатить выходное пособие в размере окладов за два месяца, а также двухнедельную оплату за каждый год, отработанный в Google.
Spotify
В своем письме глава сервиса Даниэль Эк объявил о сокращении 6% штата в связи с необходимостью сократить расходы и повысить эффективность. Всего в компании работает 9,8 тыс. человек, то есть уволят более 600 человек.
«Чтобы дать некоторое представление о том, почему мы принимаем это решение, скажем, что в 2022 г. рост операционных расходов Spotify в два раза превысил рост нашей выручки. <…> Как и многие другие лидеры, я надеялся выдержать сильный попутный ветер пандемии и считал, что наш широкий глобальный бизнес и более низкий риск воздействия замедления рекламы защитят нас. Оглядываясь назад [понимаю], я был слишком амбициозен», — признал он.
Goldman Sachs
Волна сокращений коснулась и банковской сферы. Goldman Sachs в начале года заявил, что руководство планирует уволить около 3,2 тыс. сотрудников.
Кто еще?
В списке компаний, объявивших о массовых сокращениях, оказалось множество IT-гигантов. Так IBM планирует уволить около 1,5% рабочей силы, то есть около 3,9 тыс. человек. Однако пострадали и другие сектора.
Так, в начале февраля Walt Disney заявил о намерении провести реорганизацию. Согласно плану, руководство собирается уволить 7 тыс. сотрудников, это приблизительно 3% от общей численности штата.
Крупнейший американский производитель авиационной техники Boing планирует сократить около 2 тыс. человек в финансовом и кадровом отделах. При этом компания объявила, что план найма на 2023 г. составит около 10 тыс. сотрудников.
Увольнения коснулись и интернет-площадок. Например, крупный поставщик товаров для дома Wayfair собирается уволить 10% персонала, то есть 1750 человек. Компания объяснила такой шаг желанием реорганизовать работу «для большей гибкости».
В отрасли телекоммуникаций также произойдут перемены. Так, Ericsson планирует уволить 8,5 тыс. человек в отделениях по всему миру в рамках плана по сокращению расходов.
Надо сказать, что уволенные сотрудники не всегда спокойно воспринимают ситуацию. Часто они устраивают бурные обсуждения на просторах интернета, пытаясь понять, по какому принципу руководство сокращает людей. Например, бывшие работники Google создали специальную электронную таблицу, чтобы отслеживать: кто именно лишился работы, сколько лет человек трудился в компании и в каком подразделении
http://bcs-express.ru/ (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
При копировании ссылка обязательна Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter