2 февраля 2024 БКС Экспресс
В Германии 1 февраля стартовала пилотная программа по сокращению рабочего времени, пишет Bloomberg. Участие в ней примут сотрудники 45 местных компаний.
Шестимесячный эксперимент, стартовавший 1 февраля, предоставит сотням работников дополнительный выходной каждую неделю. При этом заработная плата сохранится в полном объеме.
Несчастные обходятся дорого
Цель проекта — проверить гипотезу национальных профсоюзов о том, что сокращение рабочего времени может не только сделать персонал более здоровым и счастливым, но и более продуктивным.
Согласно исследованию Gallup, в прошлом году низкая вовлеченность работников обошлась мировой экономике в $8,8 трлн. А это 9% мирового ВВП.
Возглавляет проект новозеландская некоммерческая организация 4 Day Week Global. Ее представители утверждают, что хоть сотрудники и работают меньше часов за ту же зарплату, их производительность должна оставаться стабильной или даже увеличиваться. Кроме того, компании выигрывают от снижения дорогостоящих прогулов из-за стресса, болезней и выгорания.
По данным Федерального института безопасности и гигиены труда, в 2022 г. немцы были нетрудоспособны в среднем 21,3 дня, что привело к потере 207 млрд. евро добавленной стоимости.
Привлечь и удержать
Немецкий рынок труда испытывает нехватку квалифицированных кадров. Кроме того, на фоне высокой инфляции сотрудники требуют повышения заработной платы, а многие из них стремятся сохранить гибкость рабочего процесса, которую приобрели во время пандемии.
По мнению экспертов, проблема будет только усугубляться: ожидается, что к 2035 г. трудовые ресурсы Германии сократятся на 7 млн человек. Сторонники 4-дневной недели утверждают, что такой формат может привлечь неиспользованный потенциал на рынок труда.
«Я могу либо принять участие и позиционировать себя как современную компанию, либо сказать сотрудникам, что нам всем придется больше трудиться, и в какой-то момент у меня не останется никого, кто мог бы работать на меня», — говори Хеннинг Ропер, управляющий директор Eurolam, также участвующей в программе.
Однако с идеей «четырехдневки» согласны не все. Так, министр финансов Кристиан Линднер заявил, что такой шаг поставит под угрозу экономический рост и процветание Германии.
Опыт других стран
По данным 4 Day Week Global, подобные экспериментальные программы в США и Канаде показали успешные результаты: работники отметили улучшение физического и психического здоровья. Эти данные подтверждает и проект по сокращению рабочего времени в Великобритании. Здесь участие принимают сотрудники 61 компании — они стали на 65% реже уходить на больничный. В Португалии в ходе эксперимента уровень тревожности и проблем со сном снизился примерно на 20%.
По итогам исследований ни одна из компаний-участниц не планировала возвращаться к пятидневной неделе.
Кроме того, с 1 февраля аналогичную программу запустила Доминиканская Республика. Министерство труда сократит рабочее время граждан с 44 до 36 часов в неделю, зарплата также сохранится. В течение полугода компании, присоединившиеся к «пилоту», смогут оценить влияние короткой рабочей недели на производительность труда.
Российская практика
В России сокращенная рабочая неделя — менее масштабный эксперимент на уровне отдельных организаций. По данным Superjob, всего в 1% компаний в России была введена 4-дневная рабочая неделя. Еще 2% предприятий работали в таком режиме, но вернулись к пятидневной рабочей неделе.
При этом, россияне готовы перейти на 4-дневную рабочую неделю. Половина опрошенных согласны на сокращенный формат только при сохранении зарплаты. 20% респондентов считают, что «четырехдневка» позволит эффективнее работать, а 11% были бы рады дополнительному дню отдыха. 12% россиян устраивает все как есть.
Шестимесячный эксперимент, стартовавший 1 февраля, предоставит сотням работников дополнительный выходной каждую неделю. При этом заработная плата сохранится в полном объеме.
Несчастные обходятся дорого
Цель проекта — проверить гипотезу национальных профсоюзов о том, что сокращение рабочего времени может не только сделать персонал более здоровым и счастливым, но и более продуктивным.
Согласно исследованию Gallup, в прошлом году низкая вовлеченность работников обошлась мировой экономике в $8,8 трлн. А это 9% мирового ВВП.
Возглавляет проект новозеландская некоммерческая организация 4 Day Week Global. Ее представители утверждают, что хоть сотрудники и работают меньше часов за ту же зарплату, их производительность должна оставаться стабильной или даже увеличиваться. Кроме того, компании выигрывают от снижения дорогостоящих прогулов из-за стресса, болезней и выгорания.
По данным Федерального института безопасности и гигиены труда, в 2022 г. немцы были нетрудоспособны в среднем 21,3 дня, что привело к потере 207 млрд. евро добавленной стоимости.
Привлечь и удержать
Немецкий рынок труда испытывает нехватку квалифицированных кадров. Кроме того, на фоне высокой инфляции сотрудники требуют повышения заработной платы, а многие из них стремятся сохранить гибкость рабочего процесса, которую приобрели во время пандемии.
По мнению экспертов, проблема будет только усугубляться: ожидается, что к 2035 г. трудовые ресурсы Германии сократятся на 7 млн человек. Сторонники 4-дневной недели утверждают, что такой формат может привлечь неиспользованный потенциал на рынок труда.
«Я могу либо принять участие и позиционировать себя как современную компанию, либо сказать сотрудникам, что нам всем придется больше трудиться, и в какой-то момент у меня не останется никого, кто мог бы работать на меня», — говори Хеннинг Ропер, управляющий директор Eurolam, также участвующей в программе.
Однако с идеей «четырехдневки» согласны не все. Так, министр финансов Кристиан Линднер заявил, что такой шаг поставит под угрозу экономический рост и процветание Германии.
Опыт других стран
По данным 4 Day Week Global, подобные экспериментальные программы в США и Канаде показали успешные результаты: работники отметили улучшение физического и психического здоровья. Эти данные подтверждает и проект по сокращению рабочего времени в Великобритании. Здесь участие принимают сотрудники 61 компании — они стали на 65% реже уходить на больничный. В Португалии в ходе эксперимента уровень тревожности и проблем со сном снизился примерно на 20%.
По итогам исследований ни одна из компаний-участниц не планировала возвращаться к пятидневной неделе.
Кроме того, с 1 февраля аналогичную программу запустила Доминиканская Республика. Министерство труда сократит рабочее время граждан с 44 до 36 часов в неделю, зарплата также сохранится. В течение полугода компании, присоединившиеся к «пилоту», смогут оценить влияние короткой рабочей недели на производительность труда.
Российская практика
В России сокращенная рабочая неделя — менее масштабный эксперимент на уровне отдельных организаций. По данным Superjob, всего в 1% компаний в России была введена 4-дневная рабочая неделя. Еще 2% предприятий работали в таком режиме, но вернулись к пятидневной рабочей неделе.
При этом, россияне готовы перейти на 4-дневную рабочую неделю. Половина опрошенных согласны на сокращенный формат только при сохранении зарплаты. 20% респондентов считают, что «четырехдневка» позволит эффективнее работать, а 11% были бы рады дополнительному дню отдыха. 12% россиян устраивает все как есть.
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Жалоба