2 февраля 2024 БКС Экспресс
В последние годы многие люди все чаще предпочитают не сидеть в офисах, а работать по принципу «сделал — заработал». Это дает человеку больше свободы. Однако такой тип трудовых отношений предполагает и некоторые трудности. Рассказываем, что такое гигономика и почему она становится все более популярной.
В чем суть
Гигономика (в оригинале gig economy) — это такой тип трудовых отношений, когда сотруднику оплачивается не процесс его работы (нахождение в офисе с 9 до 18 часов), а непосредственно его результат. По-другому это называется экономика свободного заработка.
Слово «gig» пришло в нашу речь из мира джаза. В музыке им обозначается индивидуальное выступление джазового артиста. Применительно к рынку труда синонимы — «подработка» и «работа по гибкому графику». То есть подчеркивается разовых характер задачи, которую должен выполнить наемный работник.
Яркие примеры таких сотрудников — курьеры, таксисты, проектные работники в крупных компаниях и т.д. То есть вместо стабильного заработка в офисе такие люди выбирают сдельную работу, где они сами могут выбирать степень нагрузки и определять уровень своего дохода.
«Гибкие формы занятости и работа через онлайн-платформы действительно входит число развивающихся трендов на рынке труда. Почему соискатели хотят работать на проектах, вполне объяснимо — перед ними ставится конкретная задача, есть сроки ее выполнения, понимание заработка и внятный ожидаемый результат работы. Они имеют возможность выстраивать рабочий график под себя, выбирать только те проекты, которые интересны или устраивают по уровню оплаты», — рассказала руководитель пресс-службы HeadHunter Сибирь Лилия Эсауленко.
По словам эксперта, такой подход дает человеку ощущение свободы и удовлетворения от работы, а также помогает расширить сферы применения своих навыков и избежать выгорания. Только за последние два месяца — декабрь 2023 г. – январь 2024 г. — 312 тыс. россиян искали проектную работу, а это 9% от всего количества резюме за этот период.
Интерес работодателей к такому формату работы также растет, при этом доля проектных вакансий пока невелика: за весь прошлый год на них пришлось только 0,4% от всего объема предложений на рынке труда.
«При этом по результатам опросов YouDo и HH.ru, о сотрудничестве с самозанятыми заявляли 56% опрошенных компаний. Наиболее часто такие вакансии открывают для программистов, разработчиков, дизайнеров, а также менеджеров по продажам», — добавляет эксперт.
Плюсы и минусы гигономики
У таких трудовых отношений есть очевидные преимущества для работников:
• свободный график
• нет привязанности к конкретному месту, возможность работать сразу с несколькими заказчиками
• можно получать дополнительный доход параллельно с основной работой.
Компании, которые нанимают таких сотрудников, выигрывают от того, что значительно сокращают расходы на поиск и содержание работников. Им не нужно выделять отдельное место, а чаще всего и оборудование, также нет необходимости заниматься их трудоустройством.
Однако минусы у такого подхода тоже есть.
«Будучи работодателем только в рамках конкретного проекта, компания не обязана гарантировать постоянную занятость своему подрядчику, так что он никогда не может быть уверен в своей загрузке и своем доходе. Оплата больничных также редкий случай в гиг-экономике, как и страхование от несчастных случаев, кроме того, такой работник сам решает вопросы по страховым взносам, и не может рассчитывать на отпускные или премии», — пояснила Лилия Эсауленко.
В чем суть
Гигономика (в оригинале gig economy) — это такой тип трудовых отношений, когда сотруднику оплачивается не процесс его работы (нахождение в офисе с 9 до 18 часов), а непосредственно его результат. По-другому это называется экономика свободного заработка.
Слово «gig» пришло в нашу речь из мира джаза. В музыке им обозначается индивидуальное выступление джазового артиста. Применительно к рынку труда синонимы — «подработка» и «работа по гибкому графику». То есть подчеркивается разовых характер задачи, которую должен выполнить наемный работник.
Яркие примеры таких сотрудников — курьеры, таксисты, проектные работники в крупных компаниях и т.д. То есть вместо стабильного заработка в офисе такие люди выбирают сдельную работу, где они сами могут выбирать степень нагрузки и определять уровень своего дохода.
«Гибкие формы занятости и работа через онлайн-платформы действительно входит число развивающихся трендов на рынке труда. Почему соискатели хотят работать на проектах, вполне объяснимо — перед ними ставится конкретная задача, есть сроки ее выполнения, понимание заработка и внятный ожидаемый результат работы. Они имеют возможность выстраивать рабочий график под себя, выбирать только те проекты, которые интересны или устраивают по уровню оплаты», — рассказала руководитель пресс-службы HeadHunter Сибирь Лилия Эсауленко.
По словам эксперта, такой подход дает человеку ощущение свободы и удовлетворения от работы, а также помогает расширить сферы применения своих навыков и избежать выгорания. Только за последние два месяца — декабрь 2023 г. – январь 2024 г. — 312 тыс. россиян искали проектную работу, а это 9% от всего количества резюме за этот период.
Интерес работодателей к такому формату работы также растет, при этом доля проектных вакансий пока невелика: за весь прошлый год на них пришлось только 0,4% от всего объема предложений на рынке труда.
«При этом по результатам опросов YouDo и HH.ru, о сотрудничестве с самозанятыми заявляли 56% опрошенных компаний. Наиболее часто такие вакансии открывают для программистов, разработчиков, дизайнеров, а также менеджеров по продажам», — добавляет эксперт.
Плюсы и минусы гигономики
У таких трудовых отношений есть очевидные преимущества для работников:
• свободный график
• нет привязанности к конкретному месту, возможность работать сразу с несколькими заказчиками
• можно получать дополнительный доход параллельно с основной работой.
Компании, которые нанимают таких сотрудников, выигрывают от того, что значительно сокращают расходы на поиск и содержание работников. Им не нужно выделять отдельное место, а чаще всего и оборудование, также нет необходимости заниматься их трудоустройством.
Однако минусы у такого подхода тоже есть.
«Будучи работодателем только в рамках конкретного проекта, компания не обязана гарантировать постоянную занятость своему подрядчику, так что он никогда не может быть уверен в своей загрузке и своем доходе. Оплата больничных также редкий случай в гиг-экономике, как и страхование от несчастных случаев, кроме того, такой работник сам решает вопросы по страховым взносам, и не может рассчитывать на отпускные или премии», — пояснила Лилия Эсауленко.
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Жалоба