3 сентября 2024 Invest Era
В последнее время мы стали свидетелями как минимум двух значительных кадровых перестановок в крупнейших компаниях США:
📍Снятие с должности СЕО Starbucks и приход на его место гендиректора Chipotle (акции #SBUX на новости давали +20%, а Chipotle минусовала на 13%);
📍Уход CEO SolarEdge, Цви Ландо, в отставку. Акции компании упали на 10%.
🤔 Возникает вопрос: неужели смена гендиректора так сильно влияет на будущий performance компании?
📈 С одной стороны, да. Исследования показывают, что после того, как новый СЕО представлял свою стратегию в течение первых 100 дней нахождения в должности, акции компании росли в среднем на 5,3%.
То есть в целом смена СЕО, скорее, позитивна. Особенно если речь идет об умирающей / стагнирующей компании. Рынок воспринимает такой шаг как способ “вдохнуть жизнь” в бизнес, привнести что-то новое.
📉 С другой стороны, очень многое зависит от контекста. Если, например, компанию покидает зарекомендовавший себя опытный гендиректор, как в случае с Chipotle, тогда инвесторы реагируют негативно. Или если от СЕО решают избавиться “насильно” (уволить), тогда акционеры могут начать что-то подозревать. Также если новоиспеченный глава компании представляет спорную стратегию (или ее вообще нет), то акции могут упасть на 5-13% в течение 9 дней.
⚠️ В любом случае, смена СЕО добавляет неопределенности. Это приводит к повышенной волатильности акций. Практика показывает, что менее четверти новых СЕО представляет свою стратегию в течение первых 100 дней в должности. Менее половины делает это в первые 200 дней.
Из этого можно сделать вывод, что как минимум в течение одного-двух кварталов смена СЕО никак не сказывается на бизнесе. У рынка случается overreaction. Чтобы оценить реальное влияние кадровых перестановок, должно пройти много времени – хотя бы 1-2 года.
https://invest-era.ru/ (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter | Публикация рекламной статьи
📍Снятие с должности СЕО Starbucks и приход на его место гендиректора Chipotle (акции #SBUX на новости давали +20%, а Chipotle минусовала на 13%);
📍Уход CEO SolarEdge, Цви Ландо, в отставку. Акции компании упали на 10%.
🤔 Возникает вопрос: неужели смена гендиректора так сильно влияет на будущий performance компании?
📈 С одной стороны, да. Исследования показывают, что после того, как новый СЕО представлял свою стратегию в течение первых 100 дней нахождения в должности, акции компании росли в среднем на 5,3%.
То есть в целом смена СЕО, скорее, позитивна. Особенно если речь идет об умирающей / стагнирующей компании. Рынок воспринимает такой шаг как способ “вдохнуть жизнь” в бизнес, привнести что-то новое.
📉 С другой стороны, очень многое зависит от контекста. Если, например, компанию покидает зарекомендовавший себя опытный гендиректор, как в случае с Chipotle, тогда инвесторы реагируют негативно. Или если от СЕО решают избавиться “насильно” (уволить), тогда акционеры могут начать что-то подозревать. Также если новоиспеченный глава компании представляет спорную стратегию (или ее вообще нет), то акции могут упасть на 5-13% в течение 9 дней.
⚠️ В любом случае, смена СЕО добавляет неопределенности. Это приводит к повышенной волатильности акций. Практика показывает, что менее четверти новых СЕО представляет свою стратегию в течение первых 100 дней в должности. Менее половины делает это в первые 200 дней.
Из этого можно сделать вывод, что как минимум в течение одного-двух кварталов смена СЕО никак не сказывается на бизнесе. У рынка случается overreaction. Чтобы оценить реальное влияние кадровых перестановок, должно пройти много времени – хотя бы 1-2 года.
https://invest-era.ru/ (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter | Публикация рекламной статьи