Активируйте JavaScript для полноценного использования elitetrader.ru Проверьте настройки браузера.
Конец эпохи удаленки. В 2025 году корпорации возвращают сотрудников в офисы » Элитный трейдер
Элитный трейдер
Искать автора

Конец эпохи удаленки. В 2025 году корпорации возвращают сотрудников в офисы

Сегодня, 03:00 ИХ "Финам" Поздеева Екатерина
В 2020 году пандемия коронавируса вынудила многие компании перевести сотрудников на удаленный формат работы. Однако после ее окончания владельцы бизнеса заговорили о том, что работа в офисе была более продуктивной, и стали возвращать сотрудников с удаленки. Даже американские технологические гиганты, которые обычно выступают за инновации и являются флагманами изменений на рынке, в этом вопросе придерживаются традиционных взглядов. Работники компаний недовольны, поскольку дистанционный или гибридный формат работы сделал их жизнь более комфортной.

Finam.ru рассказывает, как технологические гиганты заставляют сотрудников возвращаться в офис в 2025 году.

Разгневанные работники JPMorgan Chase хотят создать профсоюз
В начале января крупнейший банк США JPMorgan Chase официально уведомил 300 тыс. сотрудников, что с марта 2025 года полностью откажется от формата удаленной работы. Больше половины сотрудников банка уже работали полный день в офисе, но для оставшихся десятков тысяч, находившихся на гибридной занятости и работавших из офиса три дня в неделю, новость стала неприятным сюрпризом.

По данным Wall Street Journal, JPMorgan Chase пришлось отключить комментарии на внутренней веб-странице после того, как ее завалили возмущёнными откликами на новую политику. Многие сотрудники заявили, что такое решение негативно скажется на их финансах, особенно в том, что касается ухода за детьми и расходов на поездки. Другие заявили, что отказ от гибридного формата нарушит их баланс между работой и личной жизнью. Сотрудники банка сомневаются, что этот шаг укрепит корпоративную культуру организации.

«Мы считаем, что сейчас самое подходящее время для закрепления нашего подхода к работе в офисе на постоянной основе. Мы считаем, что это лучший способ управления компанией», - прокомментировало решение руководство JPMorgan Chase.

Как пишет Quartz, новая политика настолько возмутила работников, что они всерьез задумались о создании профсоюза, который отстаивал бы их интересы. По данным Barron’s, многие сотрудники банка уже заполнили специальную Google-форму, выразив заинтересованность в создании профсоюза. Это редкое явление для американского финансового сектора.

Amazon вернулась к пятидневке, но офисов не хватает
В сентябре 2024 года Amazon сообщила сотрудникам, что со 2 января 2025 года они должны будут вернуться в офис на стандартную пятидневку. Reuters отмечает, что Amazon всегда придерживалась более строгой корпоративной политики, чем остальные технологические гиганты, поэтому эта новость не стала неожиданной.

Генеральный директор Amazon Энди Джесси в письме к сотрудникам компании отметил, что за последние 15 месяцев возвращение к трехдневной работе в офисе убедило его в эффективности традиционного подхода к работе и взаимодействию. По его словам, постепенный отказ от удаленного формата позволил Amazon быстро развиваться и сохранить свою культуру, которую стало особенно трудно поддерживать в период быстрого роста компании во время пандемии. Он отметил, что Amazon стремится работать как крупнейший стартап в мире. Как ожидается, изменение затронет более 350 тыс. сотрудников компании. В Amazon также работает более миллиона сотрудников на складах и в операционных подразделениях.

На внутреннем сайте для сотрудников Amazon, который просматривала The New York Times, говорилось, что посещаемость будет отслеживаться с помощью корпоративных бейджей, и что работники должны вернуться в офис, даже если в их подразделении не так много сотрудников. На корпоративном сайте говорилось также, что компания работает над тем, чтобы сделать конференц-залы более доступными, и добавит около 3,5 тыс. так называемых телефонных кабинок в офисах, чтобы разместить дополнительных сотрудников.

Согласно скриншотам сообщений, внутренние каналы связи Amazon были переполнены недовольством по поводу изменений. Сотрудники отмечали, что такой подход вряд ли позволит Amazon получить звание «лучшего работодателя на Земле», к которому компания стремится. Для сравнения: другие технологические гиганты в США, в том числе Microsoft, Google и Apple пока сохраняют гибридный формат работы, позволяющий сотрудникам трудиться в офисе два или три дня в неделю. Предоставление сотрудникам гибкого графика работы позволило компаниям сэкономить на офисных помещениях и предложить сам гибкий график в качестве бонуса.

Кроме того, Amazon сообщила, что планирует оптимизировать количество менеджеров, и увеличить количество сотрудников, которыми руководит один менеджер, на 15%. Это позволит компании убрать лишние должности, предложив попавшим под сокращение сотрудникам другие места или увольнение. Amazon также отменяет предыдущую программу, которая позволяла сотрудникам работать из любого места в течение четырёх месяцев в году.

Однако планы Amazon по возвращение сотрудников с удаленки наткнулись на препятствие в виде нехватки офисных помещений. Как пишет Business Insider, недавно отдел недвижимости компании начал уведомлять сотрудников о том, что они могут продолжать следовать текущим офисным инструкциям до тех пор, пока не будут готовы рабочие места. Согласно внутренней информации, такое положение может продлиться до мая.

Однако руководство Amazon остается непреклонным. «Для подавляющего большинства сотрудников закрепленные рабочие места будут доступны ко 2 января 2025 года, - говорится во внутреннем сообщении компании. - Если ваше рабочее место не будет готово ко 2 января, мы все равно ожидаем, что все начнут полноценно работать из офиса к этой дате».

AT&T отказывается от удаленной работы
Руководство американского телекоммуникационного холдинга AT&T также потребовало от сотрудников, работающих в США, с января 2025-го вернуться в офис на полный день, отказавшись от прежней гибридной модели работы.

Многие сотрудники, которым нравилась удалённая работа, тоже недовольны изменениями, как и в других компаниях, отказавшихся от дистанционного формата, особенно с учётом того, что с 2020 года AT&T закрыла более 300 офисов и уволила 69 тыс. сотрудников.

Как пишет IBT Times, некоторые работники опасаются, что таким образом компания хочет сократить штат без выплаты выходного пособия. Эта теория распространяется в интернете. Хотя в декабре 2024-го AT&T утверждала, что обновит офисы, чтобы обеспечить возвращение сотрудников на полный рабочий день, опасения по поводу нехватки офисных помещений сохраняются. Ранее AT&T ввела гибридный график, требуя от сотрудников работать в офисе три дня в неделю.

«Большинство наших сотрудников и руководителей никогда не прекращали работать на местах полную рабочую неделю, в том числе во время пандемии. Мы всегда адаптируем модель работы, чтобы стимулировать сотрудничество и инновации и оказывать наилучшую поддержку нашим клиентам», - приводит Quartz слова представителя компании.