Американский рынок труда подает тревожные сигналы, указывающие на углубляющиеся структурные проблемы. По итогам мая количество занятых на полную ставку сократилось сразу на 623 тысячи человек – это четвертое по масштабу падение за последние пять лет.
Таким образом, доля полной занятости в общей структуре рабочей силы снизилась до 79%, что стало минимальным уровнем с августа 2021 года. Тенденция к снижению наблюдается третий год подряд, что указывает на устойчивое ослабление спроса на полную занятость.
Особенно тяжелой остается ситуация для молодых специалистов. По данным Федерального резервного банка Нью-Йорка, условия на рынке труда для недавних выпускников заметно ухудшились. Уровень безработицы среди них достиг 4,8% – это необычно высокий показатель. Даже выпускники программ MBA ведущих университетов США сталкиваются с трудностями при трудоустройстве.
На этом фоне вновь растет число заявок в юридические школы – тенденция напоминает ситуацию времен кризиса 2008 года. Несмотря на рост стоимости образования, юридическая профессия остается высокооплачиваемой и престижной в США, особенно для выпускников топ-школ. Многие воспринимают продолжение обучения как рациональную инвестицию в будущее, особенно если текущие перспективы найти работу после бакалавриата выглядят слабо.
Существует три гипотезы о причинах кризиса на рынке труда США. О каждой из них рассказала сертифицированный бухгалтер и ведущая «World Affairs In Context» Лена Петрова.
Долгосрочные последствия пандемии и Великой рецессии
Рынок труда для выпускников и начинающих специалистов остается наиболее уязвимым сегментом. После двух серьезных потрясений – финансового кризиса 2008-2009 годов и пандемии коронавируса – именно эта категория людей сталкивается с системными трудностями при выходе на рынок.
После пандемии начался всплеск инфляции, и Федеральная резервная система США резко повысила ставки. Это особенно ударило по «белым воротничкам» – численность вакансий в сфере IT и консалтинга сократилась, а в некоторых секторах упала более чем на 50% по сравнению с пиком 2022 года.
Диплом больше не гарантирует преимуществ
Согласно исследованию Федерального резервного банка Сан-Франциско, с 2010 года в США прекратилось расширение разрыва в доходах между выпускниками университетов и обладателями лишь школьного аттестата.
Все меньше работодателей требуют диплом при приеме на работу, а стоимость обучения продолжает расти. В результате ожидаемая доходность образования становится все менее предсказуемой. Люди, инвестировавшие в высшее образование и вышедшие на рынок труда с долгами, все чаще сталкиваются с реальностью, где окупаемость таких вложений остается под вопросом.
Искусственный интеллект вытесняет начальные позиции
ИИ способен быстро и практически бесплатно выполнять типичные задачи младших специалистов, такие как анализ данных, подготовку отчетов и составление презентаций. Компании в юриспруденции, консалтинге и разработке все чаще заменяют стажеров и младших аналитиков нейросетями. Начальные должности постепенно исчезают, а экономический спад лишь ускоряет этот процесс.
Тревожный сигнал
Одним из наиболее тревожных индикаторов текущей трансформации рынка труда США стал так называемый recent-grad gap – разрыв между уровнем безработицы среди недавних выпускников вузов и общим уровнем безработицы по стране.
Исторически этот разрыв был положительным, что отражало устойчивую закономерность: выпускники колледжей, несмотря на отсутствие опыта, быстрее находили работу благодаря актуальным знаниям, высокой мобильности и сравнительно низкой стоимости найма.
Однако в 2025 году ситуация кардинально изменилась – в мае разрыв достиг исторического минимума. Это означает, что впервые за десятилетия молодые специалисты оказались в более уязвимом положении на рынке труда, чем среднестатистический американский работник.
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Жалоба