В последние годы мировой рынок труда стремится адаптироваться к быстро меняющейся реальности. Пандемия, экономическая нестабильность и революция искусственного интеллекта значительно повлияли на тревожность и мотивацию работников и их взаимоотношения с работодателями.
У большинства россиян не осталось страхов, связанных с работой
В последние годы уровень безработицы в России находится на рекордно низком уровне. Так, в сентябре 2025, по данным Росстата, официальная безработица в стране составила всего 2,2%. Это привело к тому, что многие россияне стали быстрее находить новую работу и больше не боятся потерять старую.
Так, согласно исследованию портала SuperJob, 2 из 3 россиян не имеют страхов, связанных с работой. Только 3 из 10 испытывают какие-либо опасения по этому поводу. При этом 8% респондентов боятся лишиться работы, 5% преследует страх недооцененности и маленькой зарплаты, 3% боятся банкротства или закрытия предприятия.
По 2% участников опроса переживают, что не справятся с обязанностями, опасаются невыплаты зарплаты, конфликтов с руководством или перспективы остаться на текущем месте работы надолго. Остальные страхи, включая нестабильность, проблемы в коллективе, выгорание и другие, набрали по 1% голосов или меньше.
Доля тех, кто ничего не боится, за последние годы выросла: с 56% в 2022-ом до 66% в 2025 году.
Деньги - главная мотивация для работы в России
В 2025 году разные источники называют разную среднюю заработную плату в России. Так, по данным Росстата, в октябре она составила 99,3 тыс. рублей до вычета налогов. При этом достойная заработная плата по-прежнему является главным источником мотивации в России.
Согласно исследованию портала SuperJob, больше всего зарплата мотивирует 25% опрошенных россиян. Еще 9% работников назвали главной мотивацией достижение целей и результатов, 7% мотивирует атмосфера в коллективе, еще по 6% респондентов вдохновляются самим рабочим процессом и взаимодействием с коллегами. Только 3% опрошенных признались, что их мотивирует возможность заниматься любимым делом, еще 2% работают в первую очередь ради самореализации. При этом 9% респондентов заявили, что их ничто не мотивирует и не вдохновляет на работе.
А что в других странах?
Ситуация в западных странах обстоит иначе. Так, согласно опросу MyPerfectResume, проведённому в январе 2025 года, 81% американцев ответили, что больше всего они боятся потерять работу. Причём каждый пятый выразил значительно более сильную обеспокоенность по сравнению с 2024 годом. Кроме того, 52% американцев беспокоит профессиональное выгорание. При этом 29% работников в США переживают из-за роста нагрузки на работе, а 23% обеспокоены отсутствием баланса между работой и личной жизнью.
В Европе больше всего обеспокоены корпоративной культурой американского образца, которая может быть принята в их компаниях. Это показало исследование компании Zety, проведенное в Великобритании, Франции, Германии, Италии и Испании. Об этом страхе заявили 86% респондентов. Кроме того, 71% участников исследования выразили опасения по поводу того, что возможная рецессия в США может повлиять на их собственную занятость. При этом 43% европейцев обеспокоены увеличение продолжительности рабочего дня, 34% переживают из-за усиления контроля за производительностью труда, а 30% заявили, что их беспокоит проблема искусственного интеллекта, который может повлиять на стабильность их рабочих мест.
Что касается мотивации, то 93% опрошенных американцев заявили, что для них важнее всего баланс между работой и личной жизнью, 90% хотели бы заниматься значимой работой, 81% респондентов назвали вдохновляющими признание и высокую оценку их труда. Для 72% американцев также важен рост и карьерное развитие и только 55% участников опроса отметили, что одним из основных факторов для них является зарплата и льготы. Только 57% работников в США заявили, что работа за дополнительные проценты и премии мотивирует их работать лучше и достигать поставленных целей.
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Жалоба