Все больше стран доказывают - можно работать меньше, а производить больше, восстанавливая баланс между работой и личной жизнью. Во многих странах стандартная пятидневная рабочая неделя уступает место более гибкому и продуктивному графику. Правительства и компании переосмысливают понятие «полный рабочий день», и первые результаты показывают, что сокращение рабочего времени не обязательно приводит к снижению производительности. Чаще происходит обратное.
По данным Всемирного экономического форума, в 2025 году всё больше стран будут тестировать или расширять пилотные проекты по сокращению рабочей недели. Причины разные: от борьбы с выгоранием и нехваткой рабочей силы до повышения гендерного равенства и удержания талантливых сотрудников.
Результаты показывают, что люди работают качественнее за меньшее время - их здоровье, моральное состояние и общее самочувствие улучшаются. Однако не во всех странах рабочее время сокращается. В Азии и США, например, набирает популярность график 996.
Сокращение рабочей недели не связано с желанием больше отдыхать. Это стратегическая переоценка: повышение производительности при одновременном снижении уровня выгорания, поддержание экономического роста и минимизация воздействий на окружающую среду.
Quartz назвал десять стран, которые первыми ввели сокращенную рабочую неделю и получили положительные результаты.
Япония
В начале этого года в Японии была введена четырехдневная рабочая неделя при поддержке министерства здравоохранения, труда и благосостояния страны. Реформа направлена на борьбу с эмоциональным выгоранием и поддержку роста населения благодаря тому, что семьи будут проводить больше времени вместе. Согласно гипотезе, сокращение рабочей недели повысит, а не снизит производительность, бросив вызов многолетней культуре переработок.
Нидерланды
Нидерланды уже могут похвастаться одной из самых коротких рабочих недель в мире, а новые корпоративные пилотные проекты укрепляют позиции страны. Голландские компании используют четырёхдневную рабочую неделю в качестве конкурентной стратегии при найме сотрудников, особенно среди работающих женщин. Гибкий график всё чаще рассматривается не как привилегия, а как политика.
Новая Зеландия
По данным компании Remote, Новая Зеландия остается одним из самых успешных примеров перехода на сокращенную рабочую неделю благодаря таким первопроходцам, как компания Perpetual Guardian. Исследования показывают, что производительность остается на прежнем уровне, а уровень благополучия повышается - такое сочетание трудно игнорировать. Теперь все больше новозеландских работодателей следуют этому примеру, рассматривая четырехдневную рабочую неделю как национальное преимущество.
Великобритания
По данным Всемирного экономического форума, после национального пилотного проекта 2023 года, в Великобритании все чаще обсуждается гибкий график работы. Почти 60% компаний, участвовавших в пилотном проекте, сохранили сокращенный график, ссылаясь на улучшение удержания персонала и морального духа сотрудников. Эксперты рассматривают этот шаг как долгосрочную попытку создать более устойчивую экономику, основанную на навыках.
Испания
Эксперимент с четырёхдневной рабочей неделей, финансируемый правительством Испании, продолжается, но первые результаты выглядят многообещающе. Conde Nast Traveler сообщает, что компании-участники сохранили производительность, сократив количество рабочих часов. Для страны, привыкшей включать досуг в повседневную жизнь, этот эксперимент позволяет улучшить экономические показатели, сохраняя национальные ценности.
Ирландия
По данным Remote, Ирландия становится тихим лидером в движении за гибкий график работы. Десятки ирландских компаний тестируют 32-часовую рабочую неделю при поддержке правительства. Результаты показывают, что удовлетворённость работой и производительность повышаются. Это приводит к обсуждению вопроса о внедрении такого графика на национальном уровне.
Финляндия
Финская культура труда, и без того основанная на доверии и самостоятельности, развивается в направлении сокращенного рабочего дня. Всемирный экономический форум приводит в пример Финляндию, где работа, ориентированная на результат, заменяет модель, ориентированную на количество отработанных часов. Этот сдвиг отражает стремление страны к равенству и благополучию.
Австралия
Частный сектор Австралии постепенно осваивает сокращенную рабочую неделю, а первые пилотные проекты в технологических и медиакомпаниях демонстрируют ощутимые преимущества. Conde Nast Traveler отмечает, что крупнейшие профсоюзы страны поддерживают исследования, направленные на распространение такого графика. Показатели производительности остаются стабильными, что подтверждает целесообразность сокращения национального рабочего дня.
Швеция
В Швеции возобновляются давние эксперименты с сокращением рабочего времени. Condе Nast Traveller сообщает о возобновлении интереса со стороны правительства после того, как пилотные программы продемонстрировали улучшение самочувствия сотрудников и стабильную производительность.
Канада
В Канаде официально не введена сокращённая рабочая неделя, но Всемирный экономический форум отмечает рост ее популярности в корпоративном секторе. От стартапов до крупных финансовых компаний - гибкий график становится всё более востребованной стратегией удержания сотрудников. Политики следят за тем, смогут ли пилотные программы проложить путь к изменениям на национальном уровне.
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Жалоба