Эксперты Всемирного экономического форума подготовили четыре сценария развития глобального рынка труда к 2030 году, учитывая темпы эволюции искусственного интеллекта и готовность работников адаптироваться к новым технологиям. В одном из сценариев ИИ ограниченно вытесняет людей благодаря повышению квалификации и инвестициям в человеческий капитал.
1. Сценарий «Сверхускоренный прогресс»
Этот вариант предполагает стремительный прорыв в области искусственного интеллекта и создание сильного ИИ. В этом случае многие профессии исчезнут, но на их месте быстро появятся новые. Работники будут координировать работу ИИ, управляя цифровыми агентами. Однако, несмотря на создание новых рабочих мест, усилится неравенство из-за отставания регулирования и систем социальной защиты.
2. Сценарий «Эпоха вытеснения»
Этот сценарий описывает быстрое развитие ИИ при низкой готовности рабочей силы. В результате массовой автоматизации многие профессии исчезнут, а традиционные системы образования не смогут подготовить людей с нужными навыками. Новые рабочие места окажутся недоступны для большинства, что приведет к увеличению неравенства доходов и бедности.
3. Сценарий «Экономика второго пилота»
При поступательном развитии ИИ и высокой адаптивности работников технологии будут дополнять человека, ускоряя рутинные процессы. В этом случае будет расти спрос на управленческие, аналитические и социальные компетенции, а также на гибридные профессии. Этот вариант является наиболее сбалансированным, но в нем сохраняется риск усиления разрыва между группами работников.
4. Сценарий «Застопорившийся прогресс»
В этом варианте ИИ развивается стабильно, но дефицит навыков ограничивает его внедрение. Компании будут использовать технологии точечно, а вытесненные сотрудники перейдут в менее квалифицированные и защищенные формы занятости. Выгоды от ИИ будут получать лишь отдельные отрасли и компании.
Эксперты ВЭФ подчеркивают, что будущее рынка труда зависит не только от технологических достижений, но и от способности общества инвестировать в обучение и развитие навыков. Именно эти стратегии будут определять, приведет ли развитие ИИ к росту занятости или массовому вытеснению работников.
Как дела у HeadHunter
Пока ИИ не вытесняет традиционные формы занятости, рекрутинговый сервис HeadHunter увеличивает выручку. В третьем квартале 2025 года она выросла на 1,9%. Скорректированная EBITDA снизилась на 5%, а чистая прибыль — на 16%. Также в прошлом году HeadHunter приобрел 26% сервиса Моя смена, который расширяет возможности компании в области частичной занятости.
Аналитики Т-Инвестиций дают рекомендацию «покупать» по акциям HeadHunter с целевой ценой 3 800 рублей за бумагу.
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Жалоба