3 ноября 2011 Financial Times
Смена берегов - вот гениальная экономическая идея современности. Ее суть проста. Деньги, сэкономленные на производстве в Китае, испарятся, как только вырастут китайские зарплаты, и, как следствие, рабочие места в обрабатывающей промышленнсоти сами по себе вернутся домой, на Запад. Рост курса юаня ускорит этот процесс. Просто чудесный сон для Барака Обамы, политика родом из промышленных регионов. Дэвид Кэмерон и Ник Клегг в Великобритании мечтают о том же, они стремятся доказать, что мы все в этом завязаны. Производственные специальнотси традиционно высоко оплачивались, они открывали хорошие перспективы карьерного роста для тех, кто не блистал в школе. В течение последних 25 лет эти люди, казалось, были не удел. Ветер экономических перемен для них оказался встречным. Не удивительно, что политики так любят говорить о рабочих местах в секторе обрабатывающей промышленности. Но смены берегов не произойдет. Для начала, не стоит рассчитывать на стремительный рост зарплат в Китае, где 34 млн. городских рабочих на заводах получают в среднем 2 доллара в час. Еще 65 млн. рабочих в небольших городах и селах зарабатывают 64 цента в час. Они мечтают о зарплате в 2 доллара. А 675 млн. работников других отраслей в Китае - в основном сельскохозяйственных - получают и того меньше. Зарплаты, конечно, вырастут, но в Китае все равно соханится большой запас дешевой рабочей силы.
Если в Китае закончатся рабочие, согласные вкалывать за два доллара, производители, ориентированные на сокращение производственных затрат, покинут эту страну. Но они не вернутся в высокодоходные экономики. Нет, они начнут искать дешевую рабочую силу в Индии, Бангладеш и Африке. История повторяется. В начале 20 века Британия уступила свою текстильную промышленность Японии. Зарплаты в Японии выросли, но рабочие места не вернулись в Британию, они ушли в Гонконг, затем в Корею, и потом в Китай. Простые товары больше никогда не будут производиться в развитых странах. Электроника - другое дело. В этой отрасли китайские зарплаты намного выше 2 долларов, потому что производители стремятся привлечь лучших и самых надежных специалистов. Эти компании следуют стратегии Генри Форда. Он платил рабочим на линии сборки Model-T 5 долларов в день - в два раза больше средней зарплаты по отрасли. Ему были нужны надежные руки, готовые безустали трудиться и не жаловаться. Высокая производительность труда позволила Форду повысить почасовую зарплату и снизить затраты труда на единицу продукции. Таким образом, высокие зарплаты на заводах Форд тогда и у китайских производителей электроники сегодня - это символ успешной конкуренции.
http://www.ft.com/ (C) Источник
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Отправить жалобу
Если в Китае закончатся рабочие, согласные вкалывать за два доллара, производители, ориентированные на сокращение производственных затрат, покинут эту страну. Но они не вернутся в высокодоходные экономики. Нет, они начнут искать дешевую рабочую силу в Индии, Бангладеш и Африке. История повторяется. В начале 20 века Британия уступила свою текстильную промышленность Японии. Зарплаты в Японии выросли, но рабочие места не вернулись в Британию, они ушли в Гонконг, затем в Корею, и потом в Китай. Простые товары больше никогда не будут производиться в развитых странах. Электроника - другое дело. В этой отрасли китайские зарплаты намного выше 2 долларов, потому что производители стремятся привлечь лучших и самых надежных специалистов. Эти компании следуют стратегии Генри Форда. Он платил рабочим на линии сборки Model-T 5 долларов в день - в два раза больше средней зарплаты по отрасли. Ему были нужны надежные руки, готовые безустали трудиться и не жаловаться. Высокая производительность труда позволила Форду повысить почасовую зарплату и снизить затраты труда на единицу продукции. Таким образом, высокие зарплаты на заводах Форд тогда и у китайских производителей электроники сегодня - это символ успешной конкуренции.
/Элитный Трейдер, ELITETRADER.RU/
http://www.ft.com/ (C) Источник
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Отправить жалобу