Высшие менеджеры Lehman Brothers и Merrill Lynch, доведшие эти компании до финансового краха, успели неплохо заработать, несмотря на то что проводимая ими инвестиционная политика оказалась неэффективной. Как сообщают американские СМИ, глава совета директоров Lehman Brothers Ричард Фалд за один только прошлый год заработал не менее 45 млн долл., хотя поверившие ему инвесторы уже тогда начали нести потери. Улучшил свое финансовое положение и экс-управляющий Merrill Lynch Стэнли О’Нил — в отставку он ушел, получив бонус в размере 161 млн долл., тогда как его банк на минувшей неделе стал собственностью Bank of America.
Всего же за почти 15 лет работы в Lehman Brothers г-н Фалд пополнил свой личный счет на сумму, приближающуюся к полумиллиарду долларов. Правда, итог его деятельности оказался более чем плачевным — возглавляемый им банк на прошлой неделе объявил о начале процедуры банкротства. Аналогично действовали и руководители поглощенного Bank of America инвестиционного банка Merrill Lynch — отправленный в отставку г-н О’Нил вошел в историю Уолл-стрит как один из самых высокооплачиваемых финансовых менеджеров. «Ничего удивительного или нелогичного тут нет — инвестиционная деятельность связана с высокими рисками, и вознаграждения там соответственно тоже довольно высоки. Кризис американского финансового сектора носит системный характер, и менеджмент банков и инвестиционных групп, принявший решение вложиться в рискованные инструменты, просто стал жертвой обстоятельств», — считает аналитик ИК «Брокеркредитсервис» Андрей Диргин.
По данным Associated Press, размер среднего вознаграждения топ-менеджеров 410 компаний из индекса S&P-500 увеличился в прошлом году на 280 тыс. долл., составив почти 8,5 млн долл. Однако сокращение доходов руководителей финансовых компаний происходит гораздо медленнее, чем падение капитализации возглавляемых ими институтов — эти показатели составили 4,25 и 15% соответственно. «Тут речь идет, по всей вероятности, о снижении психологического тормозного порога, вызванного, с одной стороны, экстремальной ситуацией нарастающего кризиса, а с другой — отсутствием эффективного контроля за деятельностью топ-менеджеров. Именно этим и обусловлены столь щедрые бонусы, выписываемые руководителями самими себе — они, видимо, чувствуют некую степень вседозволенности», — считает врач-психиатр Алексей Самохин.
Однако далеко не все топ-менеджеры получали свои вознаграждения напрасно — так, исполнительный директор Morgan Stanley Джон Мэк в прошлом году заработал 41,7 млн долл., а его банк, в отличие от ряда конкурентов, до сих пор остается на плаву. При этом г-н Мэк, равно как и глава обанкротившегося в начале года банка Bear Stearns Джимми Кейн, сочли невозможным выписать себе бонусы по итогам 2007 года, серьезно подорвавшего позиции этих финансовых организаций.
АНАТОЛИЙ ПОМОРЦЕВ
Всего же за почти 15 лет работы в Lehman Brothers г-н Фалд пополнил свой личный счет на сумму, приближающуюся к полумиллиарду долларов. Правда, итог его деятельности оказался более чем плачевным — возглавляемый им банк на прошлой неделе объявил о начале процедуры банкротства. Аналогично действовали и руководители поглощенного Bank of America инвестиционного банка Merrill Lynch — отправленный в отставку г-н О’Нил вошел в историю Уолл-стрит как один из самых высокооплачиваемых финансовых менеджеров. «Ничего удивительного или нелогичного тут нет — инвестиционная деятельность связана с высокими рисками, и вознаграждения там соответственно тоже довольно высоки. Кризис американского финансового сектора носит системный характер, и менеджмент банков и инвестиционных групп, принявший решение вложиться в рискованные инструменты, просто стал жертвой обстоятельств», — считает аналитик ИК «Брокеркредитсервис» Андрей Диргин.
По данным Associated Press, размер среднего вознаграждения топ-менеджеров 410 компаний из индекса S&P-500 увеличился в прошлом году на 280 тыс. долл., составив почти 8,5 млн долл. Однако сокращение доходов руководителей финансовых компаний происходит гораздо медленнее, чем падение капитализации возглавляемых ими институтов — эти показатели составили 4,25 и 15% соответственно. «Тут речь идет, по всей вероятности, о снижении психологического тормозного порога, вызванного, с одной стороны, экстремальной ситуацией нарастающего кризиса, а с другой — отсутствием эффективного контроля за деятельностью топ-менеджеров. Именно этим и обусловлены столь щедрые бонусы, выписываемые руководителями самими себе — они, видимо, чувствуют некую степень вседозволенности», — считает врач-психиатр Алексей Самохин.
Однако далеко не все топ-менеджеры получали свои вознаграждения напрасно — так, исполнительный директор Morgan Stanley Джон Мэк в прошлом году заработал 41,7 млн долл., а его банк, в отличие от ряда конкурентов, до сих пор остается на плаву. При этом г-н Мэк, равно как и глава обанкротившегося в начале года банка Bear Stearns Джимми Кейн, сочли невозможным выписать себе бонусы по итогам 2007 года, серьезно подорвавшего позиции этих финансовых организаций.
АНАТОЛИЙ ПОМОРЦЕВ
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Жалоба