13 июля 2009 Thomson Reuters
Ставка безработицы в Америке находится на 20-летнем максимуме, вследствие чего в период поиска работы американцы работают бесплатно, но эксперты спорят о том, является ли это признаком самоотверженности или отчаяния.
По мнению специалистов, такие соискатели могут улучшить свои резюме, совершенствуя профессиональный опыт и приобретая новые навыки, но некоторые считают, что коммерческие компании могут просто пользоваться ситуацией, в которой находятся безработные и не оплачивать их труд, что на самом деле противоречит закону.
22-летняя Дана Лиин является одной из 14,7 млн. безработных в Америке. В апреле она потеряла работу в сфере маркетинга в технологической компании неподалеку от Сан-Франциско, и с тех пор около 5 часов в неделю бесплатно работает на Интернет-компанию Jobnob.com. "В каждую фирму обращаются тысячи соискателей, и я поняла, что мои поиски должны быть еще более активными", - не отчаивается Лиин, выпускница корнельского университета. С момента увольнения она безуспешно пробовалась почти на 50 вакансий. "Некоторые компании, возможно, пользуются ситуацией, не оплачивая рабочий труд. Но здорово, когда просто есть чем себя занять, кроме того, в беседе с потенциальными работодателем неплохо упомянуть "я не сижу целыми дням, сложа руки, я действительно что-то делаю", - с завидным оптимизмом комментирует Лиин.
Но не только труд соискателей не оплачивается, многие руководители компаний вынуждают свой персонал работать бесплатно.
В прошлом месяце сотрудников крупнейшей британской авиакомпании British Airways попросили около месяца поработать без оплаты их труда. Некоторые компании заставили своих работников взять неоплачиваемый отпуск, однако некоторые из них продолжили работать, боясь потерять даже такое рабочее место.
Росс Айзенбрей, вице-президент института экономической политики в Вашингтоне, предупредил, что, несмотря на то, что люди соглашаются на такие условия, со стороны коммерческих компаний, отсутствие оплаты рабочего труда является незаконным. "Это не просто плохо, это незаконно. Закон гласит: компании не должны допускать, чтобы зарплата их персонала составляла меньше минимального оклада", - заметил Айзенбрей. "В состоянии отчаяния люди готовы и на такое ради того, чтобы понравиться работодателю, и его выбор пал именно на них, но, к сожалению, это не производит такого впечатления, как хотелось бы соискателю", - добавил он.
Лиин начала работать в Jobnob.com после того, как компании представился, так называемый, "счастливый случай" - возможность связать безработных с начинающими компаниями, в который есть работа, но платить за нее нечем. Одна из основателей Интернет-компании Дж. Гринберг отметила: "У соискателей много времени, и это действительно опасно, так как даже перерыв в работе в несколько месяцев оставит нежелательный пробел в их резюме. Людям нужны пособия, рекомендации, поддержание профессиональных навыков и достижение новых умений. Не думаю, что кто-то получает выгоду только от того, что осознает все это. Нужно действовать…мы бы очень хотели иметь доход, хотели бы платить вам".
Александра Левит, одна из сотрудниц компании советует таким работникам: "Не следует недооценивать себя. Если у вас действительно есть опыт, вам должны платить за него. Я абсолютно уверена, что компании просто извлекают собственную выгоду из сложившейся ситуации и безвыходного положения соискателей".
По материалам Reuters
http://ru.reuters.com/ (C) Источник
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Отправить жалобу
По мнению специалистов, такие соискатели могут улучшить свои резюме, совершенствуя профессиональный опыт и приобретая новые навыки, но некоторые считают, что коммерческие компании могут просто пользоваться ситуацией, в которой находятся безработные и не оплачивать их труд, что на самом деле противоречит закону.
22-летняя Дана Лиин является одной из 14,7 млн. безработных в Америке. В апреле она потеряла работу в сфере маркетинга в технологической компании неподалеку от Сан-Франциско, и с тех пор около 5 часов в неделю бесплатно работает на Интернет-компанию Jobnob.com. "В каждую фирму обращаются тысячи соискателей, и я поняла, что мои поиски должны быть еще более активными", - не отчаивается Лиин, выпускница корнельского университета. С момента увольнения она безуспешно пробовалась почти на 50 вакансий. "Некоторые компании, возможно, пользуются ситуацией, не оплачивая рабочий труд. Но здорово, когда просто есть чем себя занять, кроме того, в беседе с потенциальными работодателем неплохо упомянуть "я не сижу целыми дням, сложа руки, я действительно что-то делаю", - с завидным оптимизмом комментирует Лиин.
Но не только труд соискателей не оплачивается, многие руководители компаний вынуждают свой персонал работать бесплатно.
В прошлом месяце сотрудников крупнейшей британской авиакомпании British Airways попросили около месяца поработать без оплаты их труда. Некоторые компании заставили своих работников взять неоплачиваемый отпуск, однако некоторые из них продолжили работать, боясь потерять даже такое рабочее место.
Росс Айзенбрей, вице-президент института экономической политики в Вашингтоне, предупредил, что, несмотря на то, что люди соглашаются на такие условия, со стороны коммерческих компаний, отсутствие оплаты рабочего труда является незаконным. "Это не просто плохо, это незаконно. Закон гласит: компании не должны допускать, чтобы зарплата их персонала составляла меньше минимального оклада", - заметил Айзенбрей. "В состоянии отчаяния люди готовы и на такое ради того, чтобы понравиться работодателю, и его выбор пал именно на них, но, к сожалению, это не производит такого впечатления, как хотелось бы соискателю", - добавил он.
Лиин начала работать в Jobnob.com после того, как компании представился, так называемый, "счастливый случай" - возможность связать безработных с начинающими компаниями, в который есть работа, но платить за нее нечем. Одна из основателей Интернет-компании Дж. Гринберг отметила: "У соискателей много времени, и это действительно опасно, так как даже перерыв в работе в несколько месяцев оставит нежелательный пробел в их резюме. Людям нужны пособия, рекомендации, поддержание профессиональных навыков и достижение новых умений. Не думаю, что кто-то получает выгоду только от того, что осознает все это. Нужно действовать…мы бы очень хотели иметь доход, хотели бы платить вам".
Александра Левит, одна из сотрудниц компании советует таким работникам: "Не следует недооценивать себя. Если у вас действительно есть опыт, вам должны платить за него. Я абсолютно уверена, что компании просто извлекают собственную выгоду из сложившейся ситуации и безвыходного положения соискателей".
По материалам Reuters
http://ru.reuters.com/ (C) Источник
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Отправить жалобу