27 июня 2022 БКС Экспресс
Разрыв в заработке мужчин и женщин на российском рынке труда варьируется в диапазоне от 5,3% до 69,9%, в среднем разница составляет 37,3%, пишет РБК со ссылкой на статью ученых НИУ ВШЭ. На зарплату влияют семейное положение сотрудника, личностные качества и размер компании.
Гендерный разрыв — показатель того, насколько выше рынок труда оценивает одни и те же характеристики у мужчин по сравнению с женщинами. Эта разница может достигать почти 70%, а половина показателей находится в интервале от 27,6% до 46,2%. Вот какие причины разрыва выделяют ученые НИУ ВШЭ:
• Семейное положение. Как правило, женщины получают «зарплатный штраф» за материнство, а мужчины — «зарплатную премию» за отцовство.
• Отрасль и квалификация. Мужчины и женщины неравномерно распределены по видам экономической деятельности. Переход от экономики производства к сферам обслуживания и IT-технологиям в последние годы поспособствовал тому, что структура традиционно «мужских» и «женских» видов деятельности изменилась. Это приводит к уменьшению разрыва в заработке.
Согласно исследованию, женщины с высокой квалификацией получают более высокую надбавку к зарплате, чем мужчины с подобными навыками. При этом ситуация с низкой квалификацией ровно противоположная.
• Размер компании. На крупных предприятиях в среднем женщины зарабатывают больше мужчин — но в таких компаниях по количеству доминируют мужчины.
• Личностные качества. Такие характеристики могут влиять на заработок напрямую — через производительность труда, а могут косвенно — например, через выбор профессии. Женщины менее склонны к конкуренции и риску, они менее самоуверенны. С учетом, что риск в работе приводит к более высокому уровню заработной платы, разное отношение женщин и мужчин к рискованным профессиям отражается на заработке.
Исследование оценивало гендерный разрыв в зарплате наемных работников на российском рынке труда за 1996–2021 гг.
http://bcs-express.ru/ (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
При копировании ссылка обязательна Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter
Гендерный разрыв — показатель того, насколько выше рынок труда оценивает одни и те же характеристики у мужчин по сравнению с женщинами. Эта разница может достигать почти 70%, а половина показателей находится в интервале от 27,6% до 46,2%. Вот какие причины разрыва выделяют ученые НИУ ВШЭ:
• Семейное положение. Как правило, женщины получают «зарплатный штраф» за материнство, а мужчины — «зарплатную премию» за отцовство.
• Отрасль и квалификация. Мужчины и женщины неравномерно распределены по видам экономической деятельности. Переход от экономики производства к сферам обслуживания и IT-технологиям в последние годы поспособствовал тому, что структура традиционно «мужских» и «женских» видов деятельности изменилась. Это приводит к уменьшению разрыва в заработке.
Согласно исследованию, женщины с высокой квалификацией получают более высокую надбавку к зарплате, чем мужчины с подобными навыками. При этом ситуация с низкой квалификацией ровно противоположная.
• Размер компании. На крупных предприятиях в среднем женщины зарабатывают больше мужчин — но в таких компаниях по количеству доминируют мужчины.
• Личностные качества. Такие характеристики могут влиять на заработок напрямую — через производительность труда, а могут косвенно — например, через выбор профессии. Женщины менее склонны к конкуренции и риску, они менее самоуверенны. С учетом, что риск в работе приводит к более высокому уровню заработной платы, разное отношение женщин и мужчин к рискованным профессиям отражается на заработке.
Исследование оценивало гендерный разрыв в зарплате наемных работников на российском рынке труда за 1996–2021 гг.
http://bcs-express.ru/ (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
При копировании ссылка обязательна Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter