9 ноября 2022 Financial One | Tyson Foods
Несомненно, назначение на должность финансового директора означает, что вы находитесь в центре внимания, и самое время произвести хорошее впечатление.
Но финансовый директор Tyson Foods Джон Р. Тайсон, сын председателя совета директоров компании, столкнулся с серьезными обвинениями всего спустя месяц после того, как занял новую должность.
По сообщениям, 32-летний Тайсон был арестован в минувшие выходные за распитие спиртных напитков в общественном месте и незаконное проникновение в помещение. Информация о задержанном, опубликованная департаментом шерифа округа Вашингтон, штат Арканзас, гласит, что он был арестован рано утром 6 ноября и освобожден позднее в тот же день. Женщина из Фейетвилла, штат Арканзас, вызвала полицию, когда обнаружила Тайсона в кровати своего дома, согласно сообщениям KNWA Fox24. По словам полицейских, они пытались разбудить Тайсона на месте происшествия, но он вел себя неадекватно, ненадолго просыпался и снова засыпал.
Представитель компании сообщил KNWA в своем заявлении следующее: «Это личное дело, у нас нет дополнительных комментариев». Издание Fortune попыталось связаться с Tyson Foods, но не получило ответа на момент публикации данной статьи.
Тайсон был назначен исполнительным и финансовым директором Tyson Foods 2 октября. Он является сыном председателя совета директоров Джона Х. Тайсона и правнуком основателя Tyson Джона В. Тайсона. Ранее Джон Р. Тайсон занимал должности исполнительного директора по стратегии и главного директора по устойчивому развитию компании. До прихода в Tyson Foods в 2019 году он занимал различные должности в инвестиционно-банковской сфере, в сфере прямых инвестиций и венчурного капитала, в том числе в J.P. Morgan. Тайсон сменил Стюарта Глендиннинга, который перешел с должности исполнительного и финансового директора на должность президента группы готовых продуктов питания.
Компания планирует опубликовать квартальный отчет 14 ноября. Тайсон впервые примет участие в конференц-колле в качестве финансового директора. «Мы получили операционный доход в размере почти $1 млрд благодаря нашему диверсифицированному портфелю; по сравнению с прошлым годом мы выросли на 15%», – заявил в августе генеральный директор Tyson Foods Донни Кинг во время конференц-колла, посвященного финансовым результатам компании за период, закончившийся 30 июня. «Прибыль на акцию составила $1,94 за квартал и $7,10 с начала года», – добавил он.
Конечно, Tyson Foods может вести семейный бизнес, но не стоит забывать и о том, что компания – публичная.
«Это критический момент для Tyson Foods и корпоративного управления», – сообщил Шейн Гудвин, помощник декана по обучению руководителей и аспирантским программам в Школе бизнеса Кокса при Южном методистском университете. Tyson Foods имеет структуру акций двойного класса, а это означает, что семья основателей может оказывать огромное влияние на компанию, говорит Гудвин. Семья Тайсонов владеет 99,9% акций класса В, что дает им возможность победить числом голосов акционеров класса А со счетом 10:1.
«Однако, будучи публичной компанией, Tyson Foods обязана учитывать множество аспектов, в числе которых не только акционеры, но и клиенты, сотрудники и общество», – говорит Гудвин.
В качестве финансового директора Тайсон получает повышенную зарплату в размере $650 тысяч, а также увеличенную премию, которая составляет от 90% до 110% от его годовой зарплаты.
По словам Гудвина, компании всегда должны уделять особое внимание соблюдению руководителями этических норм, как в рабочее, так и в нерабочее время. «В этом правиле нет исключений, – считает он. – Я знаю, многие хотят, чтобы работа никак не касалась их личной жизни. Так и должно быть – если только человек не нарушает законы, правила, этические нормы и так далее. Конечно, ситуации бывают разные. Но обстоятельства этой ситуации очень серьезны».
«Каждый человек невиновен, пока его вина не доказана – это основа основ нашей страны, – добавил он. – Поэтому я бы проследил за тем, чтобы процесс прошел должным образом. Я бы следовал любой политике, которая у компании уже есть. Не нужно ее менять. Например, если компания разрешает сотрудникам работать до тех пор, пока юридический вопрос не будет полностью решен, она должна продолжить это делать».
«Однако если у них есть опыт отстранения или увольнения сотрудников, то они должны следовать данному прецеденту, – говорит Гудвин. – Лично я на месте [председателя] в этой ситуации немедленно отстранил бы своего сына. Занимая столь серьезную должность, нельзя допускать подобные оплошности». Тем не менее Гудвин добавил следующее: «Я также считаю, что мы живем в мире вторых шансов, и нам стоит поддерживать тех, кто переживает трудные времена».
Одно можно сказать наверняка: публика будет внимательно следить за тем, как поступит семья Тайсонов.
Автор: Шерил Эстрада для Fortune
http://fomag.ru/ (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Отправить жалобу