12 января 2023 БКС Экспресс | Microsoft
Компания Microsoft позволит сотрудникам в США уходить в отпуск на столько, на сколько им захочется — теперь отдых не будет ограничен фиксированным количеством дней в году, сообщает CBS со ссылкой на правила корпорации. Изменения вступят в силу с 16 января.
«Microsoft модернизирует политику в отношении отдыха, делая ее более гибкой, и переходит на дискреционный отпуск (DTO) … То, как, когда и где сотрудники выполняют свои обязанности, резко изменилось, и DTO следует более гибким способам работы», — объяснил представитель компании.
Те, кто не воспользовался остатками положенного отдыха, получат единовременную выплату за начисленный отпуск.
Также известно, что работникам будут предоставлены отгулы по болезням, в том числе связанным с психическим здоровьем, отгулы для исполнения обязанностей присяжных, а также выходные в связи с тяжелой утратой близких.
Новая политика не коснется почасовых работников и сотрудников за пределами США. Согласно сайту корпорации, в Штатах работает около 122 тыс. человек, вне страны — 99 тыс.
В некоторых компаниях неограниченный отпуск уже практикуется. Однако есть и обратные примеры: краудфандинг-площадка Kickstarter отказалась от «бесконечного» отпуска, поскольку сотрудники, не понимающие, сколько выходных они заслуживают, отдыхали меньше, чем при стандартном отпуске. Кроме того, крупные работодатели США продолжают придерживаться мнения, что сотрудникам стоит предоставлять меньше свобод, а также настаивать на их возвращении в офис после удаленки как минимум четырежды в неделю.
В США отпуск, положенный по закону, составляет 0 дней. Всего на отдых выделено 10 дней, все они — государственные праздники. Поэтому каждая компания решает вопрос с отпусками сотрудников индивидуально, согласно внутренней политике. Однако, по официальным данным, Штаты находятся на предпоследнем месте мирового рейтинга, обгоняя лишь Микронезию, где отдыхают 9 дней в году.
http://bcs-express.ru/ (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
При копировании ссылка обязательна Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter
«Microsoft модернизирует политику в отношении отдыха, делая ее более гибкой, и переходит на дискреционный отпуск (DTO) … То, как, когда и где сотрудники выполняют свои обязанности, резко изменилось, и DTO следует более гибким способам работы», — объяснил представитель компании.
Те, кто не воспользовался остатками положенного отдыха, получат единовременную выплату за начисленный отпуск.
Также известно, что работникам будут предоставлены отгулы по болезням, в том числе связанным с психическим здоровьем, отгулы для исполнения обязанностей присяжных, а также выходные в связи с тяжелой утратой близких.
Новая политика не коснется почасовых работников и сотрудников за пределами США. Согласно сайту корпорации, в Штатах работает около 122 тыс. человек, вне страны — 99 тыс.
В некоторых компаниях неограниченный отпуск уже практикуется. Однако есть и обратные примеры: краудфандинг-площадка Kickstarter отказалась от «бесконечного» отпуска, поскольку сотрудники, не понимающие, сколько выходных они заслуживают, отдыхали меньше, чем при стандартном отпуске. Кроме того, крупные работодатели США продолжают придерживаться мнения, что сотрудникам стоит предоставлять меньше свобод, а также настаивать на их возвращении в офис после удаленки как минимум четырежды в неделю.
В США отпуск, положенный по закону, составляет 0 дней. Всего на отдых выделено 10 дней, все они — государственные праздники. Поэтому каждая компания решает вопрос с отпусками сотрудников индивидуально, согласно внутренней политике. Однако, по официальным данным, Штаты находятся на предпоследнем месте мирового рейтинга, обгоняя лишь Микронезию, где отдыхают 9 дней в году.
http://bcs-express.ru/ (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
При копировании ссылка обязательна Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter