23 января 2023 The Wall Street Journal
Число работников, оставшихся без работы на срок от 3,5 до 6 месяцев, резко возросло с весны прошлого года.
Когда в августе Джеффри Дюранте уволили из финансовой технологической компании, он надеялся, что к ноябрю сможет найти новую работу.
Но по состоянию на середину января г-н Дюранте все еще искал работу менеджера по продукту или аналогичную должность. И он не один.
Безработные американцы в США проводят больше времени без работы, поскольку работодатели замедляют набор персонала по сравнению с ажиотажными темпами в начале пандемии. По данным Министерства труда, в декабре 826 000 безработных не имели работы от 3,5 до 6 месяцев по сравнению с 526 000 в апреле 2022 года. Ранее в этом месяце число людей, обращающихся за получением продолжающихся пособий по безработице, было на 26% выше полувекового минимума, достигнутого прошлой весной.
Г-н Дюранте расширил свой поиск от технологических компаний до компаний из нескольких отраслей. 28-летний мужчина, проживающий в районе Вашингтона, округ Колумбия, сказал, что он беседовал с пятью компаниями, которые сказали ему, что приостанавливают вакансию из-за сокращения бюджета и приостановки найма. Он был воодушевлен тем, что компании могли видеть его ценность, но новость огорчила.
«Честно говоря, это просто удар под дых после того, как вам сказали, что вы достаточно хороши для этой работы, но вас не могут нанять», — сказал г-н Дюранте. «Особенно в этой экономике и на этом рынке труда прямо сейчас это просто то, что вырывает воздух из-под ваших крыльев».
В прошлом году компании начали сокращать набор сотрудников, отчасти отражая повышенную неопределенность перед лицом повышения процентной ставки Федеральной резервной системы. Сокращение найма помогает объяснить, почему некоторые соискатели остаются безработными дольше, несмотря на сильный общий рынок труда с исторически высоким количеством вакансий.
«Если вы потеряли работу, ваши возможности быстро найти ее с весны несколько уменьшились», — сказал Гай Бергер, главный экономист сайта профессиональных сетей LinkedIn.
По словам г-на Бергера, когда работодатели проявляют осторожность в отношении экономических перспектив, они с большей вероятностью сначала откажутся от найма, чем прибегнут к увольнениям, потому что возобновление найма обходится дешевле. По его словам, такая динамика наблюдалась во время предыдущих замедлений. Компании наняли на 8% меньше рабочих с декабря 2007 г. по май 2008 г., когда началась рецессия, в то время как увольнения росли более медленными темпами, на 2%, показывают данные Министерства труда.
Неясно, увеличится ли число безработных в ближайшие месяцы. Уровень безработицы в декабре был на полувековом минимуме в 3,5%. Фирмы в секторах с более низкой заработной платой, таких как рестораны, бары и отели, могут не захотеть сокращать работников, которых им было трудно нанять во время восстановления пандемии.
Но быстрее всего спрос на рабочую силу падает в отраслях «белых воротничков». Крупные компании, включая Microsoft Corp., Goldman Sachs Group Inc. и материнскую компанию Google Alphabet Inc. , объявили о сокращении. Увольнения в сфере финансов, недвижимости и технологий начинают расти с исторически низких уровней, поскольку компании, которые увеличили свой штат ранее во время пандемии, увольняют сотрудников.
Рабочие, потерявшие работу, имеют меньше перспектив трудоустройства, чем год назад. 6 января на сайте поиска работы Indeed.com количество сообщений о разработке программного обеспечения снизилось на 38,5% по сравнению с прошлым годом, в то время как в СМИ их было на 30,8% меньше, а в банковском деле и финансах — на 25,6%. Общее количество сообщений снизилось на 9,9%.
44- летняя Сара Херхилан подала около 2000 заявлений с тех пор, как летом закончилась ее контрактная работа в отделе кадров. Она забрасывает широкую сеть, подавая заявки на работу в отделе кадров и на другие должности, в том числе на должность в отделе обслуживания клиентов в магазине Home Depot и на должность сборщика на небольшом производственном предприятии.
Жительница Порт-Санилак, штат Мичиган, обнаружила, что конкуренция намного жестче, чем во второй половине 2021 года, когда она также была безработной и искала работу. На удаленную должность в отделе кадров она недавно увидела 800 других претендентов на ту же работу в LinkedIn, что примерно в три-четыре раза больше претендентов, чем ей приходилось конкурировать в 2021 году. Она получает гораздо меньше возможностей для собеседований.
Г-жа Херхилан исчерпала выделенные Мичигану 20 недель пособия по безработице. Сейчас она тратит сбережения.
«Я очень, очень расстроена, крайне напряжена и обеспокоена, потому что не знаю, когда получу работу», — сказала она, отметив, что у нее было несколько замечательных, глубоких бесед с работодателями.
«Я разговариваю по телефону с очень-очень хорошим настроением или ухожу с собеседования с очень-очень хорошим настроением. А потом меня либо прикрывают, либо мне говорят, что они выбрали другого кандидата», — сказала г-жа Херхилан.
Количество объявлений о вакансиях в области управления персоналом на сайте Indeed.com за последний год резко сократилось.
«Это говорит о том, что общее количество найма также будет сокращаться», — сказал Ник Банкер, экономист Indeed. «Вы прекращаете нанимать людей, которые помогают вам нанимать, только когда у вас нет планов дальнейшего расширения».
Заработная плата росла в среднем на 375 000 в месяц в 2022 году по сравнению со средним показателем 562 000 в 2021 году, когда экономика восстанавливалась после пандемии. Ближайшие месяцы покажут, является ли замедление найма временным или началом более глубокого спада.
Экономисты, опрошенные The Wall Street Journal в январе, заявили, что ожидают, что работодатели будут сокращать рабочие места начиная со второго квартала и до конца года. В целом в 2023 году экономисты ожидают, что фонд заработной платы сократится в среднем на 7000 человек в месяц.
У безработных американцев есть положительная сторона: количество вакансий остается исторически высоким. Это означает, что многие работники, такие как Дэниел Вилкерсон, все еще находят работу, хотя это занимает больше времени, чем они ожидали.
Г-н Уилкерсон из Спэниш-Форк, штат Юта, сказал, что в конце января после нескольких месяцев безработицы он приступит к работе в отделе продаж и подбора персонала в кадровом агентстве. Г-н Вилкерсон был уволен с должности менеджера по работе с клиентами в компании-разработчике программного обеспечения в сентябре. Он ожидал, что быстро найдет новую работу, учитывая обилие вакансий и его опыт быстрого поиска работы.
Но период его безработицы начал затягиваться. Не имея постоянного источника дохода, 37-летнему мужчине пришлось отказаться от своего дома. Он собирал еженедельные пособия по безработице в размере 650 долларов и талоны на питание, чтобы финансово поддерживать себя и своих четверых детей.
Поскольку г-н Вилкерсон подал более 200 заявлений о приеме на работу и прошел собеседование примерно в 10 компаниях, его самый долгий поиск работы завершился. На своей новой должности в рекрутинговой компании он с нетерпением ждет возможности помочь работникам найти работу, когда они в ней нуждаются.
«Теперь у меня есть возможность помогать другим, и я могу сопереживать им», — сказал он. «Я так взволнован».
http://www.wsj.com/ (C) Источник
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Отправить жалобу
Когда в августе Джеффри Дюранте уволили из финансовой технологической компании, он надеялся, что к ноябрю сможет найти новую работу.
Но по состоянию на середину января г-н Дюранте все еще искал работу менеджера по продукту или аналогичную должность. И он не один.
Безработные американцы в США проводят больше времени без работы, поскольку работодатели замедляют набор персонала по сравнению с ажиотажными темпами в начале пандемии. По данным Министерства труда, в декабре 826 000 безработных не имели работы от 3,5 до 6 месяцев по сравнению с 526 000 в апреле 2022 года. Ранее в этом месяце число людей, обращающихся за получением продолжающихся пособий по безработице, было на 26% выше полувекового минимума, достигнутого прошлой весной.
Г-н Дюранте расширил свой поиск от технологических компаний до компаний из нескольких отраслей. 28-летний мужчина, проживающий в районе Вашингтона, округ Колумбия, сказал, что он беседовал с пятью компаниями, которые сказали ему, что приостанавливают вакансию из-за сокращения бюджета и приостановки найма. Он был воодушевлен тем, что компании могли видеть его ценность, но новость огорчила.
«Честно говоря, это просто удар под дых после того, как вам сказали, что вы достаточно хороши для этой работы, но вас не могут нанять», — сказал г-н Дюранте. «Особенно в этой экономике и на этом рынке труда прямо сейчас это просто то, что вырывает воздух из-под ваших крыльев».
В прошлом году компании начали сокращать набор сотрудников, отчасти отражая повышенную неопределенность перед лицом повышения процентной ставки Федеральной резервной системы. Сокращение найма помогает объяснить, почему некоторые соискатели остаются безработными дольше, несмотря на сильный общий рынок труда с исторически высоким количеством вакансий.
«Если вы потеряли работу, ваши возможности быстро найти ее с весны несколько уменьшились», — сказал Гай Бергер, главный экономист сайта профессиональных сетей LinkedIn.
По словам г-на Бергера, когда работодатели проявляют осторожность в отношении экономических перспектив, они с большей вероятностью сначала откажутся от найма, чем прибегнут к увольнениям, потому что возобновление найма обходится дешевле. По его словам, такая динамика наблюдалась во время предыдущих замедлений. Компании наняли на 8% меньше рабочих с декабря 2007 г. по май 2008 г., когда началась рецессия, в то время как увольнения росли более медленными темпами, на 2%, показывают данные Министерства труда.
Неясно, увеличится ли число безработных в ближайшие месяцы. Уровень безработицы в декабре был на полувековом минимуме в 3,5%. Фирмы в секторах с более низкой заработной платой, таких как рестораны, бары и отели, могут не захотеть сокращать работников, которых им было трудно нанять во время восстановления пандемии.
Но быстрее всего спрос на рабочую силу падает в отраслях «белых воротничков». Крупные компании, включая Microsoft Corp., Goldman Sachs Group Inc. и материнскую компанию Google Alphabet Inc. , объявили о сокращении. Увольнения в сфере финансов, недвижимости и технологий начинают расти с исторически низких уровней, поскольку компании, которые увеличили свой штат ранее во время пандемии, увольняют сотрудников.
Рабочие, потерявшие работу, имеют меньше перспектив трудоустройства, чем год назад. 6 января на сайте поиска работы Indeed.com количество сообщений о разработке программного обеспечения снизилось на 38,5% по сравнению с прошлым годом, в то время как в СМИ их было на 30,8% меньше, а в банковском деле и финансах — на 25,6%. Общее количество сообщений снизилось на 9,9%.
44- летняя Сара Херхилан подала около 2000 заявлений с тех пор, как летом закончилась ее контрактная работа в отделе кадров. Она забрасывает широкую сеть, подавая заявки на работу в отделе кадров и на другие должности, в том числе на должность в отделе обслуживания клиентов в магазине Home Depot и на должность сборщика на небольшом производственном предприятии.
Жительница Порт-Санилак, штат Мичиган, обнаружила, что конкуренция намного жестче, чем во второй половине 2021 года, когда она также была безработной и искала работу. На удаленную должность в отделе кадров она недавно увидела 800 других претендентов на ту же работу в LinkedIn, что примерно в три-четыре раза больше претендентов, чем ей приходилось конкурировать в 2021 году. Она получает гораздо меньше возможностей для собеседований.
Г-жа Херхилан исчерпала выделенные Мичигану 20 недель пособия по безработице. Сейчас она тратит сбережения.
«Я очень, очень расстроена, крайне напряжена и обеспокоена, потому что не знаю, когда получу работу», — сказала она, отметив, что у нее было несколько замечательных, глубоких бесед с работодателями.
«Я разговариваю по телефону с очень-очень хорошим настроением или ухожу с собеседования с очень-очень хорошим настроением. А потом меня либо прикрывают, либо мне говорят, что они выбрали другого кандидата», — сказала г-жа Херхилан.
Количество объявлений о вакансиях в области управления персоналом на сайте Indeed.com за последний год резко сократилось.
«Это говорит о том, что общее количество найма также будет сокращаться», — сказал Ник Банкер, экономист Indeed. «Вы прекращаете нанимать людей, которые помогают вам нанимать, только когда у вас нет планов дальнейшего расширения».
Заработная плата росла в среднем на 375 000 в месяц в 2022 году по сравнению со средним показателем 562 000 в 2021 году, когда экономика восстанавливалась после пандемии. Ближайшие месяцы покажут, является ли замедление найма временным или началом более глубокого спада.
Экономисты, опрошенные The Wall Street Journal в январе, заявили, что ожидают, что работодатели будут сокращать рабочие места начиная со второго квартала и до конца года. В целом в 2023 году экономисты ожидают, что фонд заработной платы сократится в среднем на 7000 человек в месяц.
У безработных американцев есть положительная сторона: количество вакансий остается исторически высоким. Это означает, что многие работники, такие как Дэниел Вилкерсон, все еще находят работу, хотя это занимает больше времени, чем они ожидали.
Г-н Уилкерсон из Спэниш-Форк, штат Юта, сказал, что в конце января после нескольких месяцев безработицы он приступит к работе в отделе продаж и подбора персонала в кадровом агентстве. Г-н Вилкерсон был уволен с должности менеджера по работе с клиентами в компании-разработчике программного обеспечения в сентябре. Он ожидал, что быстро найдет новую работу, учитывая обилие вакансий и его опыт быстрого поиска работы.
Но период его безработицы начал затягиваться. Не имея постоянного источника дохода, 37-летнему мужчине пришлось отказаться от своего дома. Он собирал еженедельные пособия по безработице в размере 650 долларов и талоны на питание, чтобы финансово поддерживать себя и своих четверых детей.
Поскольку г-н Вилкерсон подал более 200 заявлений о приеме на работу и прошел собеседование примерно в 10 компаниях, его самый долгий поиск работы завершился. На своей новой должности в рекрутинговой компании он с нетерпением ждет возможности помочь работникам найти работу, когда они в ней нуждаются.
«Теперь у меня есть возможность помогать другим, и я могу сопереживать им», — сказал он. «Я так взволнован».
http://www.wsj.com/ (C) Источник
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Отправить жалобу