По данным консалтинговой компании Challenger, Gray & Christmas, в 2022 г. технологическая отрасль США увеличила количество сокращений в 6,5 раз по сравнению с предыдущим годом. Общее число уволенных в отрасли — 97 171 человек — стало самым высоким со времён краха доткомов в 2000 г., а наступивший 2023 г. не сулит улучшений. В январе Amazon заявила, что планирует уволить 18 000 сотрудников. Microsoft объявила о сокращении 10 000 рабочих мест. И это не исключения: более двух десятков американских технологических компаний, включая Coinbase, Flexport и Salesforce, заявили о сокращении персонала на 10% и более.
Сокращение персонала в крупнейших технологических компаниях
Причину сокращений 2022 г. некоторые видели в завершении бума онлайн-расходов в период пандемии COVID-19. Неумеренный оптимизм руководителей компаний, посчитавших пандемийный рост новой тенденцией, которая будет длиться продолжительное время, подвёл их.
Они нанимали сотрудников такими головокружительными темпами, два года жали на педали до упора и, возможно, в конце концов опередили самих себя, — описывает ситуацию 2019 г. и первой половины 2021 г. старший вице-президент Challenger, Gray & Christmas Энди Челленджер.
Когда Meta Platforms объявила в ноябре 2022 г. об увольнении 11 000 сотрудников, главный исполнительный директор Марк Цукерберг заявил, что компания ошибалась, воспринимая увеличение доходов от пандемии как «постоянное ускорение». Ему пришлось пообещать принять меры по сокращению расходов, включая сокращение площади офиса Meta и отказ от щедрых льгот сотрудникам.
Информируем, что с 21.03.2022 года Meta признана на территории РФ экстремистской организацией
Соучредители платёжной компании Stripe Джон и Патрик Коллисоны, объявив в ноябре 2022 г. о сокращении численности персонала на 14%, также признали в электронном письме своим сотрудникам, что они были «слишком оптимистичны». Также они отметили список макроэкономических препятствий, включая «упорную инфляцию, энергетические потрясения, более высокие процентные ставки, сокращение инвестиционных бюджетов и меньшее финансирование стартапов».
Amazon первой столкнулась с проблемами и провела бо́льшую часть 2022 г., приспосабливаясь к резкому замедлению роста электронной коммерции, поскольку покупатели вернулись к допандемийным привычкам. Amazon отложила открытие складов и прекратила приём на работу в своей розничной группе. Это расширило мораторий на корпоративный персонал компании, а затем началось его сокращение. Больше всего досталось группе устройств и сервисов Amazon, которая занимается разработкой цифрового помощника Alexa и интеллектуальных колонок Echo. Последний раунд увольнений в основном затронет подразделение розничной торговли и отдел кадров.
Хотя объявленные сокращения в Amazon составляют лишь около 1% общей численности персонала, который включает в себя сотни тысяч почасовых сотрудников склада и службы доставки, в реальности будет уволено около 6% от 350 000 постоянных работников компании по всему миру.
Похоже, технологические компании считают, что благоприятной конъюнктуры для роста придётся ждать ещё долго, и это не сулит им ничего хорошего. В компаниях, ориентированных на постоянный рост (а именно так инвесторы воспринимали эмитентов из технологического сектора), сокращение клиентов и доходов — классический признак невзлетевшего стартапа.
Технологические компании сейчас пытаются представить сокращение рабочих мест как признак ответственного управления, а не признание того, что дела идут плохо. Они принимают ряд мер, чтобы свести к минимуму вред, который сокращение рабочих мест может нанести их репутации. Во многих случаях уволенные работники получают щедрые выходные пособия. Stripe предоставила сотрудникам, которых рассчитала, 14 недель выходного пособия, шесть месяцев медицинского страхования, бонусы за 2022 год и щедрые пакеты акций. Несмотря на сокращения, компания также продолжила нанимать сотрудников, особенно в таких важных областях, как инжиниринг и управление продуктами. Этот шаг был поддержан другими компаниями, которые пытаются дать понять инвесторам, что текущие увольнения не повлияют на их перспективы.
Динамика индекса NASDAQ и стоимости акций крупнейших технологических компаний, 2019–2023
При этом начало нынешнего спада приходится на середину — конец 2021 г. Но только к середине 2022 г. стало понятно, что это долгосрочная тенденция.
Одна из проблем для компаний отрасли заключается в том, что они не могут вернуться к прежнему размеренному и стабильному режиму работы. Стартапы, которые поддерживаются венчурным капиталом, стремились к росту, а не к краткосрочной финансовой устойчивости. Только быстрый рост позволял позиционировать себя для выхода на биржу или привлечения венчурного инвестора. Цены на акции публичных технологических компаний основывались на предположениях о постоянном росте. Если сейчас все эти компании сосредоточатся на безопасной посадке «своих ракетных кораблей», неизвестно, смогут ли они поразить воображение инвесторов так, как это было всегда.
Ещё один вопрос — насколько сокращения сотрудников повлияют на общую атмосферу в местах, где подразделения технологических компаний являются значимыми работодателями.
Мегаполисы — центры технологического сектора с наибольшим количеством уволенных с начала 2022 года
Пока все сходятся на том, что сегодня сценарий краха доткомов не грозит отрасли. Технический историк Маргарет О’Мара вспоминает Сан-Франциско тех времён как гораздо более мрачное место.
Вы прогуливались по Пасифик-Хайтс, и каждая кофейня была переполнена парнями в синих рубашках и брюках цвета хаки, которые проводили целые дни, пытаясь найти работу, но работы не было, — говорит О'Мара.
Сейчас компании неохотно отпускают высококвалифицированных программистов, на сбор которых они потратили годы. Как говорят профильные сотрудники по подбору персонала, компании не хотят снова проходить через все трудности поиска новых инженеров, когда экономический спад в конце концов закончится.
Различия существуют и среди самих программистов, поскольку традиционно престижные дипломы имеют большее значение. Парень или девушка из Стэнфорда, Беркли, Карнеги-Меллона или Массачусетского технологического института, скорее всего, не останутся без работы. В группе риска люди, которые учились в академиях программирования, на онлайн-курсах, а также иммигранты.
Изменились и приоритеты соискателей. Если в период бума профессионалы технологического сектора интересовались наличием в соцпакете опционов на акции компании-работодателя, то теперь всё больше специалистов выбирают наличные вместо бонусов.
https://journal.open-broker.ru/ (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Отправить жалобу
Сокращение персонала в крупнейших технологических компаниях
Причину сокращений 2022 г. некоторые видели в завершении бума онлайн-расходов в период пандемии COVID-19. Неумеренный оптимизм руководителей компаний, посчитавших пандемийный рост новой тенденцией, которая будет длиться продолжительное время, подвёл их.
Они нанимали сотрудников такими головокружительными темпами, два года жали на педали до упора и, возможно, в конце концов опередили самих себя, — описывает ситуацию 2019 г. и первой половины 2021 г. старший вице-президент Challenger, Gray & Christmas Энди Челленджер.
Когда Meta Platforms объявила в ноябре 2022 г. об увольнении 11 000 сотрудников, главный исполнительный директор Марк Цукерберг заявил, что компания ошибалась, воспринимая увеличение доходов от пандемии как «постоянное ускорение». Ему пришлось пообещать принять меры по сокращению расходов, включая сокращение площади офиса Meta и отказ от щедрых льгот сотрудникам.
Информируем, что с 21.03.2022 года Meta признана на территории РФ экстремистской организацией
Соучредители платёжной компании Stripe Джон и Патрик Коллисоны, объявив в ноябре 2022 г. о сокращении численности персонала на 14%, также признали в электронном письме своим сотрудникам, что они были «слишком оптимистичны». Также они отметили список макроэкономических препятствий, включая «упорную инфляцию, энергетические потрясения, более высокие процентные ставки, сокращение инвестиционных бюджетов и меньшее финансирование стартапов».
Amazon первой столкнулась с проблемами и провела бо́льшую часть 2022 г., приспосабливаясь к резкому замедлению роста электронной коммерции, поскольку покупатели вернулись к допандемийным привычкам. Amazon отложила открытие складов и прекратила приём на работу в своей розничной группе. Это расширило мораторий на корпоративный персонал компании, а затем началось его сокращение. Больше всего досталось группе устройств и сервисов Amazon, которая занимается разработкой цифрового помощника Alexa и интеллектуальных колонок Echo. Последний раунд увольнений в основном затронет подразделение розничной торговли и отдел кадров.
Хотя объявленные сокращения в Amazon составляют лишь около 1% общей численности персонала, который включает в себя сотни тысяч почасовых сотрудников склада и службы доставки, в реальности будет уволено около 6% от 350 000 постоянных работников компании по всему миру.
Похоже, технологические компании считают, что благоприятной конъюнктуры для роста придётся ждать ещё долго, и это не сулит им ничего хорошего. В компаниях, ориентированных на постоянный рост (а именно так инвесторы воспринимали эмитентов из технологического сектора), сокращение клиентов и доходов — классический признак невзлетевшего стартапа.
Технологические компании сейчас пытаются представить сокращение рабочих мест как признак ответственного управления, а не признание того, что дела идут плохо. Они принимают ряд мер, чтобы свести к минимуму вред, который сокращение рабочих мест может нанести их репутации. Во многих случаях уволенные работники получают щедрые выходные пособия. Stripe предоставила сотрудникам, которых рассчитала, 14 недель выходного пособия, шесть месяцев медицинского страхования, бонусы за 2022 год и щедрые пакеты акций. Несмотря на сокращения, компания также продолжила нанимать сотрудников, особенно в таких важных областях, как инжиниринг и управление продуктами. Этот шаг был поддержан другими компаниями, которые пытаются дать понять инвесторам, что текущие увольнения не повлияют на их перспективы.
Динамика индекса NASDAQ и стоимости акций крупнейших технологических компаний, 2019–2023
При этом начало нынешнего спада приходится на середину — конец 2021 г. Но только к середине 2022 г. стало понятно, что это долгосрочная тенденция.
Одна из проблем для компаний отрасли заключается в том, что они не могут вернуться к прежнему размеренному и стабильному режиму работы. Стартапы, которые поддерживаются венчурным капиталом, стремились к росту, а не к краткосрочной финансовой устойчивости. Только быстрый рост позволял позиционировать себя для выхода на биржу или привлечения венчурного инвестора. Цены на акции публичных технологических компаний основывались на предположениях о постоянном росте. Если сейчас все эти компании сосредоточатся на безопасной посадке «своих ракетных кораблей», неизвестно, смогут ли они поразить воображение инвесторов так, как это было всегда.
Ещё один вопрос — насколько сокращения сотрудников повлияют на общую атмосферу в местах, где подразделения технологических компаний являются значимыми работодателями.
Мегаполисы — центры технологического сектора с наибольшим количеством уволенных с начала 2022 года
Пока все сходятся на том, что сегодня сценарий краха доткомов не грозит отрасли. Технический историк Маргарет О’Мара вспоминает Сан-Франциско тех времён как гораздо более мрачное место.
Вы прогуливались по Пасифик-Хайтс, и каждая кофейня была переполнена парнями в синих рубашках и брюках цвета хаки, которые проводили целые дни, пытаясь найти работу, но работы не было, — говорит О'Мара.
Сейчас компании неохотно отпускают высококвалифицированных программистов, на сбор которых они потратили годы. Как говорят профильные сотрудники по подбору персонала, компании не хотят снова проходить через все трудности поиска новых инженеров, когда экономический спад в конце концов закончится.
Различия существуют и среди самих программистов, поскольку традиционно престижные дипломы имеют большее значение. Парень или девушка из Стэнфорда, Беркли, Карнеги-Меллона или Массачусетского технологического института, скорее всего, не останутся без работы. В группе риска люди, которые учились в академиях программирования, на онлайн-курсах, а также иммигранты.
Изменились и приоритеты соискателей. Если в период бума профессионалы технологического сектора интересовались наличием в соцпакете опционов на акции компании-работодателя, то теперь всё больше специалистов выбирают наличные вместо бонусов.
https://journal.open-broker.ru/ (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Отправить жалобу