6 марта 2023 БКС Экспресс
Годы с 2020 по 2030 могут стать решающими для женского богатства, а в середине десятилетия состояние будет расти быстрее, чем когда-либо, следует из данных отчета консалтинговой компании BCG. Что еще нам известно о женщинах и их финансах? Рассказываем в цифрах и фактах.
Богатство в руках женщин
Женщинам принадлежит около трети мирового богатства. По данным компании BCG, к 2024 г. женщины будут контролировать $97 трлн.
Сегодня пятерка богатейших владелиц бизнеса и наследниц выглядит так:
1. Внучка основателя компании L’Oreal Франсуаза Беттанкур-Майерс и семья — $80,4 млрд (11 место общего рейтинга Forbes)
2. Вдова сына основателя Koch Industries Джулия Кох и семья — $59 млрд (19 место)
3. Дочь основателя корпорации Waltmart Элис Уолтон — $58,3 млрд (21 место)
4. Внучка основателя кондитерской компании Mars Жаклин Марс — $38,3 млрд (31 место)
5. Вдова бизнесмена Шелдона Адельсона, врач-нарколог Мириам Адельсон — $37 млрд (34 место)
Совокупное состояние участниц рейтинга Forbes 400 в 2022 г. оценивалось в $535 млрд — на $29 млрд меньше, чем годом ранее. Большинство мест списка принадлежит наследницам состояний.
Что в России
В России тоже много наследниц, но, помимо обычного рейтинга, Forbes составляет список self-made-женщин — он включает в себя предпринимательниц, которые добились успехов в бизнесе самостоятельно, ведут дела с партнерами или активно участвуют в семейном деле, но не получили его по наследству. Вот топ-5 этого рейтинга в 2022 г.:
1. Генеральный директор интернет-магазина Wildberries Татьяна Бакальчук — $4,2 млрд
2. Член совета директоров Прогресс Капитала Ольга Белявцева — $550 млн
3. Заместитель председателя правления НОВАТЭКа Татьяна Кузнецова — $550 млн
4. Заместитель генерального директора УК ТАИФ по экономике и финансам Гузелия Сафина — $450 млн
5. Член совета директоров ИНК-Капитала Марина Седых — $425 млн
82 цента за доллар
В прошлом году трудящиеся женщины США старше 16 лет зарабатывали 82 цента на каждый доллар, полученный мужчинами, — это говорит о гендерном разрыве, следует из данных Pew Research Center. За два десятилетия он не сократился: в 2002 г. разница была лишь немного больше — женщины получали 80 центов на один «мужской» доллар.
При этом сокращение гендерной разницы в зарплатах может помочь мировой экономике: согласно отчету Moody’s Analytics, это принесет дополнительные 7%, или $7 трлн. Но с сегодняшними темпами, чтобы снизить разрыв, миру понадобится больше века — 132 года.
Исследователи НКО National Partnership for Women and Families подсчитали, что из-за гендерного разрыва американские женщины ежегодно теряют почти $1,6 трлн. В России разница в оплате труда мужчин и женщин в среднем составляет 37,3%, но может достигать и 70%, оценили в НИУ ВШЭ.
Женщины уходили, но возвращаются
В разгар пандемии американские женщины начали массово увольняться: к концу 2020 г. их доля в рабочей силе упала до самого низкого показателя с 1987 г. Но два года спустя ситуация стала возвращаться к допандемийной, дополнительно к этому различные компании и инициативные коучи стали прилагать больше усилий к тому, чтобы число женщин росло не только в штатах организаций, но и именно на руководящих отраслях. Результаты хорошие: по данным Bloomberg, количество женщин-руководителей в компаниях S&P 500 в прошлом году выросло на 32%. Теперь в крупнейших компаниях США работает 41 женщина, тогда как годом ранее их было 31.
В 2022 г. меньше трети руководителей всех компаний были женщинами, следует из данных Минтруда США. С учетом всех управленческих должностей их доля составила 40,5%. Прогнозируется, что эти цифры могут ухудшаться. Так, в отчете LeanIn.Org говорится, что на каждую получившую повышение женщину на должности старшего менеджера приходится две увольняющиеся. Кроме того, заявляли, что они выгорели, 43% женщин-лидеров — доля мужчин того же уровня составила 31%.
Россиянки открывают стартапы
Чаще всего среди российских женщин создают стартапы предпринимательницы 31–35 лет. Почти у всех из них есть хотя бы одно высшее образование, и около половины уже пробовались начать свое дело. В основном у россиянок, создающих собственные проекты, профильное образование — экономика, менеджмент, IT, техническое.
По данным за 2021 г., объем инвестиций в российские женские стартапы стал рекордным и превысил $100 млн.
Все больше женщин-инвесторов
Среди клиентов российских брокеров растет доля женщин — 41%, на 2 п.п. выше, чем годом ранее. 2022 г. был сложным для всех, но женщины смогли получить меньший убыток: -23,5% против -23,8% у мужчин. Женщины традиционно показывают лучший результат: годом ранее положительную доходность имели 51,5% из них, в то время как у мужчин доля составляла 50,7%.
В среднем у женщин примерно 10 инструментов в портфеле, ПИФами они пользуются чаще мужчин, а около 15% из них заключают более 6 сделок в месяц.
При этом различные исследования показывают, что женщины тратят больше времени на изучение своего инвестиционного выбора и не гонятся за «горячими» советами. Как отметила специалист по финансовому планированию Марисса Греко, «на падающих рынках женщины склонны вести себя спокойнее, чем мужчины».
http://bcs-express.ru/ (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
При копировании ссылка обязательна Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter
Богатство в руках женщин
Женщинам принадлежит около трети мирового богатства. По данным компании BCG, к 2024 г. женщины будут контролировать $97 трлн.
Сегодня пятерка богатейших владелиц бизнеса и наследниц выглядит так:
1. Внучка основателя компании L’Oreal Франсуаза Беттанкур-Майерс и семья — $80,4 млрд (11 место общего рейтинга Forbes)
2. Вдова сына основателя Koch Industries Джулия Кох и семья — $59 млрд (19 место)
3. Дочь основателя корпорации Waltmart Элис Уолтон — $58,3 млрд (21 место)
4. Внучка основателя кондитерской компании Mars Жаклин Марс — $38,3 млрд (31 место)
5. Вдова бизнесмена Шелдона Адельсона, врач-нарколог Мириам Адельсон — $37 млрд (34 место)
Совокупное состояние участниц рейтинга Forbes 400 в 2022 г. оценивалось в $535 млрд — на $29 млрд меньше, чем годом ранее. Большинство мест списка принадлежит наследницам состояний.
Что в России
В России тоже много наследниц, но, помимо обычного рейтинга, Forbes составляет список self-made-женщин — он включает в себя предпринимательниц, которые добились успехов в бизнесе самостоятельно, ведут дела с партнерами или активно участвуют в семейном деле, но не получили его по наследству. Вот топ-5 этого рейтинга в 2022 г.:
1. Генеральный директор интернет-магазина Wildberries Татьяна Бакальчук — $4,2 млрд
2. Член совета директоров Прогресс Капитала Ольга Белявцева — $550 млн
3. Заместитель председателя правления НОВАТЭКа Татьяна Кузнецова — $550 млн
4. Заместитель генерального директора УК ТАИФ по экономике и финансам Гузелия Сафина — $450 млн
5. Член совета директоров ИНК-Капитала Марина Седых — $425 млн
82 цента за доллар
В прошлом году трудящиеся женщины США старше 16 лет зарабатывали 82 цента на каждый доллар, полученный мужчинами, — это говорит о гендерном разрыве, следует из данных Pew Research Center. За два десятилетия он не сократился: в 2002 г. разница была лишь немного больше — женщины получали 80 центов на один «мужской» доллар.
При этом сокращение гендерной разницы в зарплатах может помочь мировой экономике: согласно отчету Moody’s Analytics, это принесет дополнительные 7%, или $7 трлн. Но с сегодняшними темпами, чтобы снизить разрыв, миру понадобится больше века — 132 года.
Исследователи НКО National Partnership for Women and Families подсчитали, что из-за гендерного разрыва американские женщины ежегодно теряют почти $1,6 трлн. В России разница в оплате труда мужчин и женщин в среднем составляет 37,3%, но может достигать и 70%, оценили в НИУ ВШЭ.
Женщины уходили, но возвращаются
В разгар пандемии американские женщины начали массово увольняться: к концу 2020 г. их доля в рабочей силе упала до самого низкого показателя с 1987 г. Но два года спустя ситуация стала возвращаться к допандемийной, дополнительно к этому различные компании и инициативные коучи стали прилагать больше усилий к тому, чтобы число женщин росло не только в штатах организаций, но и именно на руководящих отраслях. Результаты хорошие: по данным Bloomberg, количество женщин-руководителей в компаниях S&P 500 в прошлом году выросло на 32%. Теперь в крупнейших компаниях США работает 41 женщина, тогда как годом ранее их было 31.
В 2022 г. меньше трети руководителей всех компаний были женщинами, следует из данных Минтруда США. С учетом всех управленческих должностей их доля составила 40,5%. Прогнозируется, что эти цифры могут ухудшаться. Так, в отчете LeanIn.Org говорится, что на каждую получившую повышение женщину на должности старшего менеджера приходится две увольняющиеся. Кроме того, заявляли, что они выгорели, 43% женщин-лидеров — доля мужчин того же уровня составила 31%.
Россиянки открывают стартапы
Чаще всего среди российских женщин создают стартапы предпринимательницы 31–35 лет. Почти у всех из них есть хотя бы одно высшее образование, и около половины уже пробовались начать свое дело. В основном у россиянок, создающих собственные проекты, профильное образование — экономика, менеджмент, IT, техническое.
По данным за 2021 г., объем инвестиций в российские женские стартапы стал рекордным и превысил $100 млн.
Все больше женщин-инвесторов
Среди клиентов российских брокеров растет доля женщин — 41%, на 2 п.п. выше, чем годом ранее. 2022 г. был сложным для всех, но женщины смогли получить меньший убыток: -23,5% против -23,8% у мужчин. Женщины традиционно показывают лучший результат: годом ранее положительную доходность имели 51,5% из них, в то время как у мужчин доля составляла 50,7%.
В среднем у женщин примерно 10 инструментов в портфеле, ПИФами они пользуются чаще мужчин, а около 15% из них заключают более 6 сделок в месяц.
При этом различные исследования показывают, что женщины тратят больше времени на изучение своего инвестиционного выбора и не гонятся за «горячими» советами. Как отметила специалист по финансовому планированию Марисса Греко, «на падающих рынках женщины склонны вести себя спокойнее, чем мужчины».
http://bcs-express.ru/ (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
При копировании ссылка обязательна Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter