8 марта 2023 ИХ "Финам" Поздеева Екатерина
В современной экономике женщины играют всё более важную роль. Многие из них наравне с мужчинами управляют корпорациями и зарабатывают огромные деньги. Однако необходимость баланса между работой и личной жизнью заставляет некоторых женщин отказываться от карьерных вершин.
Finam.ru рассказывает об успехах женщин в бизнесе, а также о препятствиях, с которыми они сталкиваются в работе.
Женщин-генеральных директоров становится больше
В 2023 году количество женщин-руководителей впервые превысило 10% в рейтинге крупнейших компаний мира Fortune Global 500.
Согласно данным Fortune, пять новых женщин-генеральных директоров компаний из списка приступили к работе с 1 января 2023 года, в результате чего количество глав корпораций женского пола выросло до 53 человек. По состоянию на лето 2022 года их процент был ниже - 8,8%.
Так, в мировой розничной торговле приток женщин-генеральных директоров был главным трендом на протяжении 2022 года. На фоне общих потрясений в торговой сфере смены генеральных директоров открыли двери для новых лидеров-женщин. В декабре 2022-го Under Armour объявила, что Стефани Линнарц станет президентом, генеральным директором и членом совета директоров с 27 февраля 2023 года. Она заменила Патрика Фриска, который ушел с этой должности в июне прошлого года. Американский спортивный бренд Foot Locker назначил Мэри Диллон своим новым генеральным директором, заменив Дика Джонсона.
Помимо должностей глав компаний женщины также занимают ведущие позиции в крупных брендах. В июне 2022-го Николь Отто была назначена на должность глобального президента бренда The North Face. А в Nike женщины теперь возглавляют три географических региона: Сара Менса - вице-президент компании в Северной Америке, Эми Монтань - генеральный менеджер по Азиатско-Тихоокеанскому региону и Латинской Америке; а Анджело Донг, генеральный директор Большого Китая. Кроме того, в апреле 2020 года Хайди О’Нил стала первой женщиной-президентом подразделения Nike Consumer and Marketplace.
По данным Bloomberg, число женщин, возглавляющих компании индекса S&P 500, выросло на 32% в прошлом году. С учетом всех управленческих должностей в 2022-ом женщины составляли 40,5% от общего состава руководителей крупнейших компаний США.
Однако в экономическом плане женщинам еще долго придется догонять мужчин. Так, по итогам 2022 года в списке богатейших женщин мира Forbes находилось всего 327 женщин-миллиардеров. Тогда как среди богатейших мужчин мира – 2 341 миллиардер. Стоит отметить, что большинство богатых женщин списка Forbes, 226, унаследовали состояние. При этом 101 женщина из этого рейтинга сама создала или соосновала бизнес и заработала миллиарды.
Истощение и выгорание заставляют женщин отказываться от высоких должностей
Однако положительная динамика женщин-руководителей рискует замедлиться, поскольку они все чаще увольняются из-за стресса и истощения. Согласно исследованию Bloomberg, более половины женщин на уровне старшего менеджера и выше заявили, что они несут ответственность за большую часть или за всю работу по дому и уходу за детьми в своей семье, по сравнению с 13% мужчин на том же уровне.
Как показал опрос Future Forum, уровни умственного и физического истощения из-за стресса на рабочем месте достигли нового рекорда в конце прошлого года. Выгорание коснулось 42% опрошенных работников. Причем чаще именно женщины, 46%, говорили о том, что они выгорели. Причем во время пандемии женщины-руководители увольнялись из своих компаний самыми высокими темпами за последние годы.
Как пишет Axios, крупные корпорации, например, Amazon и Goldman Sachs, борются с оттоком женщин-руководителей с помощью «программ возврата», которые направлены на то, чтобы сделать рабочие места более привлекательными для женщин. Некоторые компании также работают над такими дополнительными мерами поддержки как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Писательницы впервые обогнали авторов-мужчин
Пожалуй, сегодня есть одна неочевидная бизнес-сфера, где женщины уже превзошли мужчин. Это книгоиздание. Как пишет Bloomberg со ссылкой на исследование Джоэл Вальдфогеля, экономиста из Миннесотского университета, к 2020 году впервые в истории женщины публиковали больше книг, чем мужчины. Это поспособствовало увеличению доходов книжной отрасли как для потребителей-мужчин, так и для женщин.
Анализируя данные Goodreads, Bookstat, Amazon и Национальной библиотеки Конгресса, Вальдфогель обнаружил, что доля женщин в опубликованных изданиях увеличилась примерно с 20% в 1970-х годах до более чем 50% в 2020-х. Это, вероятно, вытеснило некоторых авторов-мужчин, но выросла вся книжная индустрия, и к 2021 году книг, написанных женщинами, было продано в среднем больше, чем написанных мужчинами.
Экономист пришел к выводу, что приток женщин-авторов увеличил благосостояние самых разных читателей, предлагая им темы, которые они не смогли бы получить, если бы не произошло притока женщин. Эти книги предложили истории и точки зрения, которые в противном случае остались бы ненаписанными. Он обнаружил, что общий доход отрасли увеличился на одну пятую благодаря притоку женщин-авторов.
http://www.finam.ru/ (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
При копировании ссылка обязательна Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter
Finam.ru рассказывает об успехах женщин в бизнесе, а также о препятствиях, с которыми они сталкиваются в работе.
Женщин-генеральных директоров становится больше
В 2023 году количество женщин-руководителей впервые превысило 10% в рейтинге крупнейших компаний мира Fortune Global 500.
Согласно данным Fortune, пять новых женщин-генеральных директоров компаний из списка приступили к работе с 1 января 2023 года, в результате чего количество глав корпораций женского пола выросло до 53 человек. По состоянию на лето 2022 года их процент был ниже - 8,8%.
Так, в мировой розничной торговле приток женщин-генеральных директоров был главным трендом на протяжении 2022 года. На фоне общих потрясений в торговой сфере смены генеральных директоров открыли двери для новых лидеров-женщин. В декабре 2022-го Under Armour объявила, что Стефани Линнарц станет президентом, генеральным директором и членом совета директоров с 27 февраля 2023 года. Она заменила Патрика Фриска, который ушел с этой должности в июне прошлого года. Американский спортивный бренд Foot Locker назначил Мэри Диллон своим новым генеральным директором, заменив Дика Джонсона.
Помимо должностей глав компаний женщины также занимают ведущие позиции в крупных брендах. В июне 2022-го Николь Отто была назначена на должность глобального президента бренда The North Face. А в Nike женщины теперь возглавляют три географических региона: Сара Менса - вице-президент компании в Северной Америке, Эми Монтань - генеральный менеджер по Азиатско-Тихоокеанскому региону и Латинской Америке; а Анджело Донг, генеральный директор Большого Китая. Кроме того, в апреле 2020 года Хайди О’Нил стала первой женщиной-президентом подразделения Nike Consumer and Marketplace.
По данным Bloomberg, число женщин, возглавляющих компании индекса S&P 500, выросло на 32% в прошлом году. С учетом всех управленческих должностей в 2022-ом женщины составляли 40,5% от общего состава руководителей крупнейших компаний США.
Однако в экономическом плане женщинам еще долго придется догонять мужчин. Так, по итогам 2022 года в списке богатейших женщин мира Forbes находилось всего 327 женщин-миллиардеров. Тогда как среди богатейших мужчин мира – 2 341 миллиардер. Стоит отметить, что большинство богатых женщин списка Forbes, 226, унаследовали состояние. При этом 101 женщина из этого рейтинга сама создала или соосновала бизнес и заработала миллиарды.
Истощение и выгорание заставляют женщин отказываться от высоких должностей
Однако положительная динамика женщин-руководителей рискует замедлиться, поскольку они все чаще увольняются из-за стресса и истощения. Согласно исследованию Bloomberg, более половины женщин на уровне старшего менеджера и выше заявили, что они несут ответственность за большую часть или за всю работу по дому и уходу за детьми в своей семье, по сравнению с 13% мужчин на том же уровне.
Как показал опрос Future Forum, уровни умственного и физического истощения из-за стресса на рабочем месте достигли нового рекорда в конце прошлого года. Выгорание коснулось 42% опрошенных работников. Причем чаще именно женщины, 46%, говорили о том, что они выгорели. Причем во время пандемии женщины-руководители увольнялись из своих компаний самыми высокими темпами за последние годы.
Как пишет Axios, крупные корпорации, например, Amazon и Goldman Sachs, борются с оттоком женщин-руководителей с помощью «программ возврата», которые направлены на то, чтобы сделать рабочие места более привлекательными для женщин. Некоторые компании также работают над такими дополнительными мерами поддержки как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Писательницы впервые обогнали авторов-мужчин
Пожалуй, сегодня есть одна неочевидная бизнес-сфера, где женщины уже превзошли мужчин. Это книгоиздание. Как пишет Bloomberg со ссылкой на исследование Джоэл Вальдфогеля, экономиста из Миннесотского университета, к 2020 году впервые в истории женщины публиковали больше книг, чем мужчины. Это поспособствовало увеличению доходов книжной отрасли как для потребителей-мужчин, так и для женщин.
Анализируя данные Goodreads, Bookstat, Amazon и Национальной библиотеки Конгресса, Вальдфогель обнаружил, что доля женщин в опубликованных изданиях увеличилась примерно с 20% в 1970-х годах до более чем 50% в 2020-х. Это, вероятно, вытеснило некоторых авторов-мужчин, но выросла вся книжная индустрия, и к 2021 году книг, написанных женщинами, было продано в среднем больше, чем написанных мужчинами.
Экономист пришел к выводу, что приток женщин-авторов увеличил благосостояние самых разных читателей, предлагая им темы, которые они не смогли бы получить, если бы не произошло притока женщин. Эти книги предложили истории и точки зрения, которые в противном случае остались бы ненаписанными. Он обнаружил, что общий доход отрасли увеличился на одну пятую благодаря притоку женщин-авторов.
http://www.finam.ru/ (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
При копировании ссылка обязательна Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter