29 сентября 2023 ИХ "Финам" Братерский Александр
Только треть российских работников считают, что их личные усилия и профессиональные цели помогут им увеличить свою заработную плату. Большая часть рассчитывает на государство, удачу или стечение обстоятельств. При этом пятая часть работников готова к тому, что их собственные доходы в течение пяти лет упадут. Многие работники считают, что они работают на пределе своих возможностей и поэтому не смогут работать больше даже после повышения зарплат. К тому же более 50% россиян испытывают синдром профессионального выгорания.
Такие выводы содержатся в исследовании, подготовленном Владимиром Карачаровским и Марией Гурулевой, сотрудниками Лаборатории сравнительного анализа развития постсоциалистических обществ факультета экономических наук НИУ ВШЭ. Для подготовки исследования ученые использовали данные массового опроса населения, проведенного в 2018 году во всех федеральных округах, 21-м типичном субъекте РФ, а также в 106 населённых пунктах, в том числе в Москве и Петербурге. Респондентам задавался вопрос: «Могли бы или хотели бы Вы работать, затрачивая больше усилий, чем сейчас при адекватном вознаграждении за Ваш труд и при работе, которую Вы считали бы интересной для себя?».
Результаты опроса показали, что даже получив адекватное вознаграждение за труд и работу, которая будет интересна, более половины опрошенных (51,3%) не готовы работать больше. В свою очередь, по причине альтернативных или невыраженных приоритетов не готовы работать больше более трети респондентов (31,8%). При этом, 19,5% респондентов заявили, что и так работают на пределе возможностей и не считают несправедливой оплату своего труда.
Тот факт, что россияне действительно работают на пределе, подтверждает опрос аналитического центра НАФИ. Согласно исследованию, более 13 миллионов россиян испытывают синдром профессионального выгорания. Каждый второй участник опроса (45%) на практике сталкивался с подобным синдромом. В свою очередь 42% отмечают, что причина выгорания - постоянные стрессы на работе. Еще часть опрошенных (18%) называют причиной отсутствие карьерного роста.
Надежда на «советских» и «миллениалов»
Средний возраст тех, кто готов работать с большими усилиями, это люди в возрасте 40,7 лет. В свою очередь, средний возраст тех, кто не готов работать усерднее, — 44,7 лет.
Самый большой потенциал к повышенной работе наблюдается среди промышленных рабочих, а также работников госсектора, обладающих высшим образованием. К тому же, если работник принадлежит к поколению так называемых «миллениалов», есть шанс получить от него дополнительную производительность труда в 15-20 процентных пунктов.
Хорошо известно, что дело не в лености россиян, главная проблема в низкой производительности труда из-за проблем с технической базой. Как напоминают авторы статьи, производительность труда в России в 1,6–2,4 раза ниже, чем в Германии и США. В то же время доля зарплаты в ВВП России не так далека от показателей этих государств.
Анализируя данные, авторы приходят к выводу, который на первый взгляд может казаться парадоксальным. Устранив несправедливость в зарплатах, можно повысить производительность, однако цена ликвидации такой несправедливости очень высока. «Её устранение для той группы работников, которые готовы работать больше, эквивалентно повышению заработных плат в среднем на 65,4% для доли в 48,7% работников, что означало бы увеличение фонда оплаты труда среднестатистической российской организации примерно на треть», - пишут ученые.
Кроме того, как отмечают исследователи, нынешняя зарплата воспринимается россиянами небольшой, а ее рост как должное. В этой связи, исследователи отмечают наличие так называемой «ловушки мотивации».
«Результаты исследования позволяют понять, что простое повышение оплаты труда не приведёт к увеличению его производительности. А если оно будет произведено только среди готовых прикладывать большие усилия сотрудников, то может вызвать волну недовольства и рост чувства несправедливости среди тех работников, которые на данный момент удовлетворены своими зарплатами», - отмечается в работе.
Стоит отметить, что из-за недостаточного уровня доходов от занятости в России сформировалась модель «рыночной бедности», говорится в недавнем исследовании научного сотрудника Минтруда Александра Разумова и старшего научного сотрудник ВНИИ труда Ольги Селивановой. Одна из главных проблем - высокая доля низкооплачиваемых вакансий в регионах России.
При этом, российские власти, как оказалось, по-разному смотрят на проблему труда и занятости. ЦБ и Минэкономики считают, что низкая безработица негативно скатывается на экономической ситуации. Ранее глава Минэка Максим Решетников заявил, что низкая безработица - «тормоз для развития экономики». В свою очередь, глава Минтруда Антон Котяков назвал низкую безработицу «положительным фактором, который характеризует текущие тенденции рынка труда». Как отмечают в ведомстве, низкая безработица — это возможность получать высокую зарплату.
На практике, как мы видим, этого не происходит. Во времена СССР, которые многие сегодня вспоминают с не всегда оправданной ностальгией, часто звучала присказка: «Они делают вид, что работают, а мы делаем вид, что платим». Российская экономика, в отличие от советской, построена на рыночных принципах, но многим по-прежнему кажется, что лучше «делать вид», чем решать проблему.
http://www.finam.ru/ (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
При копировании ссылка обязательна Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter
Такие выводы содержатся в исследовании, подготовленном Владимиром Карачаровским и Марией Гурулевой, сотрудниками Лаборатории сравнительного анализа развития постсоциалистических обществ факультета экономических наук НИУ ВШЭ. Для подготовки исследования ученые использовали данные массового опроса населения, проведенного в 2018 году во всех федеральных округах, 21-м типичном субъекте РФ, а также в 106 населённых пунктах, в том числе в Москве и Петербурге. Респондентам задавался вопрос: «Могли бы или хотели бы Вы работать, затрачивая больше усилий, чем сейчас при адекватном вознаграждении за Ваш труд и при работе, которую Вы считали бы интересной для себя?».
Результаты опроса показали, что даже получив адекватное вознаграждение за труд и работу, которая будет интересна, более половины опрошенных (51,3%) не готовы работать больше. В свою очередь, по причине альтернативных или невыраженных приоритетов не готовы работать больше более трети респондентов (31,8%). При этом, 19,5% респондентов заявили, что и так работают на пределе возможностей и не считают несправедливой оплату своего труда.
Тот факт, что россияне действительно работают на пределе, подтверждает опрос аналитического центра НАФИ. Согласно исследованию, более 13 миллионов россиян испытывают синдром профессионального выгорания. Каждый второй участник опроса (45%) на практике сталкивался с подобным синдромом. В свою очередь 42% отмечают, что причина выгорания - постоянные стрессы на работе. Еще часть опрошенных (18%) называют причиной отсутствие карьерного роста.
Надежда на «советских» и «миллениалов»
Средний возраст тех, кто готов работать с большими усилиями, это люди в возрасте 40,7 лет. В свою очередь, средний возраст тех, кто не готов работать усерднее, — 44,7 лет.
Самый большой потенциал к повышенной работе наблюдается среди промышленных рабочих, а также работников госсектора, обладающих высшим образованием. К тому же, если работник принадлежит к поколению так называемых «миллениалов», есть шанс получить от него дополнительную производительность труда в 15-20 процентных пунктов.
Хорошо известно, что дело не в лености россиян, главная проблема в низкой производительности труда из-за проблем с технической базой. Как напоминают авторы статьи, производительность труда в России в 1,6–2,4 раза ниже, чем в Германии и США. В то же время доля зарплаты в ВВП России не так далека от показателей этих государств.
Анализируя данные, авторы приходят к выводу, который на первый взгляд может казаться парадоксальным. Устранив несправедливость в зарплатах, можно повысить производительность, однако цена ликвидации такой несправедливости очень высока. «Её устранение для той группы работников, которые готовы работать больше, эквивалентно повышению заработных плат в среднем на 65,4% для доли в 48,7% работников, что означало бы увеличение фонда оплаты труда среднестатистической российской организации примерно на треть», - пишут ученые.
Кроме того, как отмечают исследователи, нынешняя зарплата воспринимается россиянами небольшой, а ее рост как должное. В этой связи, исследователи отмечают наличие так называемой «ловушки мотивации».
«Результаты исследования позволяют понять, что простое повышение оплаты труда не приведёт к увеличению его производительности. А если оно будет произведено только среди готовых прикладывать большие усилия сотрудников, то может вызвать волну недовольства и рост чувства несправедливости среди тех работников, которые на данный момент удовлетворены своими зарплатами», - отмечается в работе.
Стоит отметить, что из-за недостаточного уровня доходов от занятости в России сформировалась модель «рыночной бедности», говорится в недавнем исследовании научного сотрудника Минтруда Александра Разумова и старшего научного сотрудник ВНИИ труда Ольги Селивановой. Одна из главных проблем - высокая доля низкооплачиваемых вакансий в регионах России.
При этом, российские власти, как оказалось, по-разному смотрят на проблему труда и занятости. ЦБ и Минэкономики считают, что низкая безработица негативно скатывается на экономической ситуации. Ранее глава Минэка Максим Решетников заявил, что низкая безработица - «тормоз для развития экономики». В свою очередь, глава Минтруда Антон Котяков назвал низкую безработицу «положительным фактором, который характеризует текущие тенденции рынка труда». Как отмечают в ведомстве, низкая безработица — это возможность получать высокую зарплату.
На практике, как мы видим, этого не происходит. Во времена СССР, которые многие сегодня вспоминают с не всегда оправданной ностальгией, часто звучала присказка: «Они делают вид, что работают, а мы делаем вид, что платим». Российская экономика, в отличие от советской, построена на рыночных принципах, но многим по-прежнему кажется, что лучше «делать вид», чем решать проблему.
http://www.finam.ru/ (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
При копировании ссылка обязательна Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter