19 октября 2023 БКС Экспресс | Positive Technologies
Юрий Максимов, сооснователь и совладелец Группы Позитив, дал интервью на YouTube-канале Smart-Lab. В нем сооснователь поделился некоторыми деталями о предстоящей допэмиссии акций на 25%.
Главное
• Целью допэмиссии является мотивация сотрудников, сделавших вклад в увеличение капитализации и развитие компании.
• Механизм допэмиссии будет детально раскрыт позже, как и система мотивации сотрудников. Компания стремится к прозрачности в данных вопросах.
• Компания хочет мотивировать сотрудников через акции, а не более распространенную опционную программу. Аналогов мотивации как у Позитива в российской публичной среде нет.
• Инвесторы встретили новость негативно, так как допэмиссия размывает доли акционеров и приводит к снижению дивидендов.
В деталях
• Почему не опционы? Максимов сказал, что опционы являются «золотой клеткой» и привязывают людей к месту работы. Компания хочет побудить интерес и создать результативность своей программой мотивации.
• В чем важность программы. «Нам принципиально важно получить сменяемость главных держателей акций Группы Позитив, которые имеют контроль над компанией», — сказал сооснователь.
«В руках главных держателей акций — возможность обеспечить эту сменяемость. Чтобы люди, которые могут тащить компанию сегодня и делать X2 сегодня, стали главными акционерами, независимо от того, насколько это много или мало и можно ли было бы по-другому. Важно, чтобы Позитив принадлежал тем, кто может обеспечивать преемственность этого результата», — продолжил Максимов.
• Каковы цели компании. Компания стремится стать №1 в мировых масштабах по кибербезопасности. Достижение этого результата на языке бизнес-показателей будет выглядеть как удвоение бизнеса сейчас, как и удвоение бизнеса потом.
• Что дальше. В целом компания планирует, при каждом удвоение капитализации проводить допэмиссию акций для мотивации сотрудников. Но размер допэмиссии может варьироваться исходя из рыночных условий и решения акционеров. Точная методология будет определена в ближайшей перспективе.
Инвесторы встретили данную новость негативно, хотя о планах проводить допэмиссию было известно давно. От исторического максимума к 18 октября стоимость акций упала более чем на 8%, в моменте просадка была больше. Инвесторы негативно относятся к данному процессу из-за размытия собственных долей, что в итоге негативно сказывается на дивидендах.
Взгляд на акции на короткой дистанции умеренно негативный, нужно дождаться решения по текущей допэмиссии и раскрытия методологии для будущих. Также показательным ориентиром станут финансовые отчеты до конца года.
http://bcs-express.ru/ (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
При копировании ссылка обязательна Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter
Главное
• Целью допэмиссии является мотивация сотрудников, сделавших вклад в увеличение капитализации и развитие компании.
• Механизм допэмиссии будет детально раскрыт позже, как и система мотивации сотрудников. Компания стремится к прозрачности в данных вопросах.
• Компания хочет мотивировать сотрудников через акции, а не более распространенную опционную программу. Аналогов мотивации как у Позитива в российской публичной среде нет.
• Инвесторы встретили новость негативно, так как допэмиссия размывает доли акционеров и приводит к снижению дивидендов.
В деталях
• Почему не опционы? Максимов сказал, что опционы являются «золотой клеткой» и привязывают людей к месту работы. Компания хочет побудить интерес и создать результативность своей программой мотивации.
• В чем важность программы. «Нам принципиально важно получить сменяемость главных держателей акций Группы Позитив, которые имеют контроль над компанией», — сказал сооснователь.
«В руках главных держателей акций — возможность обеспечить эту сменяемость. Чтобы люди, которые могут тащить компанию сегодня и делать X2 сегодня, стали главными акционерами, независимо от того, насколько это много или мало и можно ли было бы по-другому. Важно, чтобы Позитив принадлежал тем, кто может обеспечивать преемственность этого результата», — продолжил Максимов.
• Каковы цели компании. Компания стремится стать №1 в мировых масштабах по кибербезопасности. Достижение этого результата на языке бизнес-показателей будет выглядеть как удвоение бизнеса сейчас, как и удвоение бизнеса потом.
• Что дальше. В целом компания планирует, при каждом удвоение капитализации проводить допэмиссию акций для мотивации сотрудников. Но размер допэмиссии может варьироваться исходя из рыночных условий и решения акционеров. Точная методология будет определена в ближайшей перспективе.
Инвесторы встретили данную новость негативно, хотя о планах проводить допэмиссию было известно давно. От исторического максимума к 18 октября стоимость акций упала более чем на 8%, в моменте просадка была больше. Инвесторы негативно относятся к данному процессу из-за размытия собственных долей, что в итоге негативно сказывается на дивидендах.
Взгляд на акции на короткой дистанции умеренно негативный, нужно дождаться решения по текущей допэмиссии и раскрытия методологии для будущих. Также показательным ориентиром станут финансовые отчеты до конца года.
http://bcs-express.ru/ (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
При копировании ссылка обязательна Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter