3 июля 2024 ТАСС
Зарплаты сотрудникам во II квартале 2024 г. увеличили 47% работодателей, пишет ТАСС со ссылкой на результаты исследования сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор». Кроме того, 13% компаний открыли новые направления в бизнесе.
В опросе приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России. О чем рассказали работодатели?
73% опрошенных отметили, что во II квартале вакансии стали закрываться дольше
40% сообщили, что смогли сохранить или даже расширить штат
24% отмечают рост количества клиентов (и рады этому)
13% открыли новые направления в бизнесе
еще 13% начали более активно применять гибридный формат работы
7% пожаловались, что количество клиентов, наоборот, сократилось
4% разрешили большему числу сотрудников работать из дома или вовсе перейти на удаленку.
Что будет дальше. В III квартале, уверены 80% работодателей, продолжится дефицит рабочих специальностей. При этом повышенный интерес к молодым соискателям прогнозирует половина респондентов, к старшей возрастной группе — почти треть. Кроме того, в ближайшие три месяца вырастет количество вакансий для подработки — об этом сказали 29% представителей бизнеса. Возврат актуальности удаленки ожидают 24% опрошенных.
«В связи с кадровым дефицитом работодатели пересматривают подходы к найму: активнее нанимают молодежь или возрастных соискателей, меняют требования к опыту работы, больше вкладываются в обучение новичков, рассматривают кандидатов из других сфер, вкладываются в удержание и интенсивный рост производительности труда текущего персонала. Все это также продолжится в III квартале», — говорится в результатах опроса.
http://tass.ru/ (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Отправить жалобу
В опросе приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России. О чем рассказали работодатели?
73% опрошенных отметили, что во II квартале вакансии стали закрываться дольше
40% сообщили, что смогли сохранить или даже расширить штат
24% отмечают рост количества клиентов (и рады этому)
13% открыли новые направления в бизнесе
еще 13% начали более активно применять гибридный формат работы
7% пожаловались, что количество клиентов, наоборот, сократилось
4% разрешили большему числу сотрудников работать из дома или вовсе перейти на удаленку.
Что будет дальше. В III квартале, уверены 80% работодателей, продолжится дефицит рабочих специальностей. При этом повышенный интерес к молодым соискателям прогнозирует половина респондентов, к старшей возрастной группе — почти треть. Кроме того, в ближайшие три месяца вырастет количество вакансий для подработки — об этом сказали 29% представителей бизнеса. Возврат актуальности удаленки ожидают 24% опрошенных.
«В связи с кадровым дефицитом работодатели пересматривают подходы к найму: активнее нанимают молодежь или возрастных соискателей, меняют требования к опыту работы, больше вкладываются в обучение новичков, рассматривают кандидатов из других сфер, вкладываются в удержание и интенсивный рост производительности труда текущего персонала. Все это также продолжится в III квартале», — говорится в результатах опроса.
http://tass.ru/ (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Отправить жалобу