2 ноября 2024 Тинькофф Банк Ломакина Яна
Часть крупного бизнеса намерена перенести выплату традиционных годовых премий и бонусов с начала 2025 года на декабрь 2024.
Об этом сообщает РБК со ссылкой на источники в двух крупных компаниях. Так к выплатам не будет применяться пятиступенчатая шкала НДФЛ, которая начнет действовать с 1 января 2025 года.
Тренд на перенос премий во многих крупных организациях независимо от их отраслевой принадлежности отметили и в консалтинговой компании Ward Howell. На такой шаг решилось 25—30% компаний, утверждает председатель совета директоров кадровой группы «Топ-контакт» Артур Шамилов.
По его данным, премии и бонусы переносят в основном крупные компании частного сектора, поскольку государственные организации привязаны к фиксации результатов предыдущего года. «Госкомпании не могут перенести вопросы выплаты премий, так как результаты года по отчетности не подводятся раньше марта», — пояснил Шамилов.
Директор направления налоговой экспертизы консалтинговой компании НЭО Екатерина Кашина считает, что перенос премий может быть актуален для удержания в компании ключевых сотрудников, чей совокупный доход превышает 2 400 000 ₽. Для таких работников с 2025 года вырастет налоговое бремя.
Кашина привела пример: если премия руководителя за год — 55 млн рублей до налогообложения, по старым правилам сумма НДФЛ будет 8,2 млн рублей. Если же выплата произойдет в 2025 году, заплатить придется уже 10,5 млн рублей, что почти на 30% больше.
В части крупных компаний сообщили РБК, что и раньше выплачивали премии и бонусы в конце года. Например, представитель Сбера заявил, что у них годовой бонус уже многие годы выплачивают в конце декабря. «Нынешний год не станет исключением: как правило, мы стараемся произвести выплату бонуса до Нового года, чтобы сотрудники могли порадовать себя и своих близких подарками», — рассказал он.
Партнер МЭФ Legal Вадим Зарипов напомнил, что выплаты премий по итогам года уже переносили на более ранние сроки. Например, так было в конце 2020 года, когда вводили 15-процентную ставку НДФЛ.
С 1 января 2025 года начнет действовать пятиступенчатая шкала НДФЛ:
13% для доходов менее 200 000 ₽ в месяц, или 2 400 000 ₽ в год.
15% для части дохода в диапазоне свыше 200 000 и до 416 700 ₽ в месяц, или свыше 2 400 000, но до 5 000 000 ₽ в год.
18% для части дохода в диапазоне свыше 416 700 и до 1 670 000 ₽ в месяц, или свыше 5 000 000, но до 20 000 000 ₽ в год.
20% для части дохода в диапазоне свыше 1 670 000 и до 4 170 000 ₽ в месяц, или свыше 20 000 000, но до 50 000 000 ₽ в год.
22% для части дохода свыше 4 170 000 ₽ в месяц, или 50 000 000 ₽ в год.
Для новой прогрессивной шкалы НДФЛ важна сумма налогооблагаемого дохода с начала года, а не его среднемесячное значение — оно дано в качестве ориентира.
https://tinkoff.ru (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Отправить жалобу
Об этом сообщает РБК со ссылкой на источники в двух крупных компаниях. Так к выплатам не будет применяться пятиступенчатая шкала НДФЛ, которая начнет действовать с 1 января 2025 года.
Тренд на перенос премий во многих крупных организациях независимо от их отраслевой принадлежности отметили и в консалтинговой компании Ward Howell. На такой шаг решилось 25—30% компаний, утверждает председатель совета директоров кадровой группы «Топ-контакт» Артур Шамилов.
По его данным, премии и бонусы переносят в основном крупные компании частного сектора, поскольку государственные организации привязаны к фиксации результатов предыдущего года. «Госкомпании не могут перенести вопросы выплаты премий, так как результаты года по отчетности не подводятся раньше марта», — пояснил Шамилов.
Директор направления налоговой экспертизы консалтинговой компании НЭО Екатерина Кашина считает, что перенос премий может быть актуален для удержания в компании ключевых сотрудников, чей совокупный доход превышает 2 400 000 ₽. Для таких работников с 2025 года вырастет налоговое бремя.
Кашина привела пример: если премия руководителя за год — 55 млн рублей до налогообложения, по старым правилам сумма НДФЛ будет 8,2 млн рублей. Если же выплата произойдет в 2025 году, заплатить придется уже 10,5 млн рублей, что почти на 30% больше.
В части крупных компаний сообщили РБК, что и раньше выплачивали премии и бонусы в конце года. Например, представитель Сбера заявил, что у них годовой бонус уже многие годы выплачивают в конце декабря. «Нынешний год не станет исключением: как правило, мы стараемся произвести выплату бонуса до Нового года, чтобы сотрудники могли порадовать себя и своих близких подарками», — рассказал он.
Партнер МЭФ Legal Вадим Зарипов напомнил, что выплаты премий по итогам года уже переносили на более ранние сроки. Например, так было в конце 2020 года, когда вводили 15-процентную ставку НДФЛ.
С 1 января 2025 года начнет действовать пятиступенчатая шкала НДФЛ:
13% для доходов менее 200 000 ₽ в месяц, или 2 400 000 ₽ в год.
15% для части дохода в диапазоне свыше 200 000 и до 416 700 ₽ в месяц, или свыше 2 400 000, но до 5 000 000 ₽ в год.
18% для части дохода в диапазоне свыше 416 700 и до 1 670 000 ₽ в месяц, или свыше 5 000 000, но до 20 000 000 ₽ в год.
20% для части дохода в диапазоне свыше 1 670 000 и до 4 170 000 ₽ в месяц, или свыше 20 000 000, но до 50 000 000 ₽ в год.
22% для части дохода свыше 4 170 000 ₽ в месяц, или 50 000 000 ₽ в год.
Для новой прогрессивной шкалы НДФЛ важна сумма налогооблагаемого дохода с начала года, а не его среднемесячное значение — оно дано в качестве ориентира.
https://tinkoff.ru (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Отправить жалобу