В пятницу, 4 июля, состоялась сессия Финансового конгресса ЦБ «Рынок труда как зеркало структурных сдвигов: отрасли и регионы», где эксперты поделились своим видением ситуации на российском рынке труда и обсудили его перспективы.
Finam.ru рассказывает, что ждет рынок труда в России.
Рынок труда адаптируется к новым условиям
Рынок труда выполняет роль «зеркала заднего вида» в экономике. По словам Александра Морозова, директора департамента исследований и прогнозирования Банка России, рынок труда может стать индикатором, показывающим, что происходило некоторое время назад, но мало что может сказать о будущем.
Наталья Зубаревич, доцент кафедры экономической и социальной географии России МГУ, отметила, что сейчас рынок труда перестраивается. По мнению эксперта, острота проблем постепенно уходит. Например, в угольной отрасли 60% убыточных компаний, поэтому многие люди уходят с неэффективных предприятий и переходят в более перспективные отрасли. Спрос на рынке труда есть, но он уже не такой перегретый, как раньше. Смягчают дефицит кадров работающие ранние пенсионеры, адаптация образования, когда 40% учеников выбирают среднеспециальное образование и начинают раньше трудиться.
По словам Зубаревич, острая кадров сохраняется в проблемных отраслях, например, в секторе услуг, где сохраняются низкие заработные платы. При этом в отдельных областях России безработица значительно выше официальной. Так, в Ингушетии она составляет 27%.
Денис Давыдов, заместитель начальника Дальневосточного главного управления Банка России, подчеркнул, что спрос на персонал на предприятиях остается на рекордно высоком уровне. К концу 2024 года 70% года предприятий в стране испытывали дефицит кадров. Работодатели были вынуждены увеличивать нагрузку на работников и дополнительно материально их поощрять. Их зарплата опережала инфляцию. По словам эксперта, компании решают проблему нехватки персонала за счет оптимизации бизнеса, автоматизации и цифровизации.
Во втором квартале 2025-го произошла постепенная стабилизация ситуации и сокращение числа незаполненных вакансий. Все больше промышленных предприятий заявляли, что полностью укомплектовали штат.
В условиях дефицита со стороны предложения рабочей силы, эксперты ожидают, что показатель безработицы какое-то время будет оставаться на текущих уровнях.
Будут ли снижаться темпы роста заработной платы?
Сложнее оказался вопрос с оплатой труда. По данным ЦБ, компании сохраняли планы по увеличению заработных плат, но значительно меньшими темпами, чем в 2024 и 2025 годах.
Дмитрий Маркелов, GR-директор HH.ru, отмечает, что охлаждение экономики приводит к охлаждению рынка труда. По мнению эксперта, сейчас идеальное соотношение: в среднем 5,5 резюме на одну вакансию. Однако нет перехода к рынку работодателя, поскольку дефицит кадров остается одной из ключевых проблем, а сроки найма увеличились в 45% компаний. Число соискателей с трудностями поиска работы сократилось до 38%. Люди не готовы снижать зарплатные ожидания. Так, в первом полугодии 2025 года порядка 40% компаний увеличили зарплату сотрудников.
Елена Ахметова, главный экономист «Эйлер» по России, обращает внимание, что в этом году Амурская область стала лидером по спросу на труд. Благодаря новым проектам «Газпрома» и «Сибура» количество вакансий в регионе увеличилось до 15 на одно резюме.
Эксперт также считает, что охлаждение экономики поможет постепенному охлаждению рынка. Подстройка произойдет благодаря снижению дополнительного спроса на труд. Динамика зарплат будет постепенно приближаться к динамике производительности труда.
Александр Морозов подчеркивает, что доля доходов населения в 2022 году находилась на уровне 39% к ВВП, в 2024 году она выросла до 44%, однако в 2019 году доля составляла 48% к ВВП. Несмотря на рост оплаты труда, из-за инфляции доля заработков россиян к ВВП стала меньше, чем в 2017-2019 годах. Дешевый труд означает низкую производительность. Рост заработных плат будет выступать в роли стимула инвестировать в развитие бизнеса.
Елена Ахметова добавляет, что в среднем этот показатель выше 52% в мире. Если сравнивать зарплаты по паритету покупательной способности, Россия находится примерно на уровне стран восточной Европы и Китая, но мы заметно отстаем от Японии, Кореи и развитых западных стран.
Как мотивировать сотрудников и владельцев бизнеса
Другим острым вопросом остается поиск и удержание талантов. Эксперты сходятся во мнении, что работодатели столкнулись с нехваткой необходимых компетенций у сотрудников, и талантливые сотрудники с актуальными знаниями всегда будут востребованы на рынке.
Денис Давыдов вспоминает опционные программы начала 2000-х годов, когда российские компании начали проводить IPO на западных площадках. В то время инвесторы обращали внимание на активное вовлечение работников в процессы управления компании.
По словам Дмитрия Маркелова, опционы и акции в качестве стимулов – могут стать хорошей мотивацией и помочь удержать персонал. Средний срок таких программ 5 лет. Они используются практически во всех IT-компаниях, в финансовом секторе, в нефтяном. Во всех высокодоходных отраслях. В России пока недостаточное регулирование опционных программ. На западных рынках ни одна компания не выйдет на IPO, где у ключевой команды нет опционной программы. Это важно для инвесторов.
Маркелов считает, что при наличии качественного корпоративного регулирования мы можем распространить эту практику на более широкие отрасли. Для каждой категории сотрудников нужны свои мотивирующие программы.
Наталья Зубаревич отмечает, что опционные программы актуальны для начальников. При этом для среднего уровня персонала пока никаких подобных программ нет в большинстве отраслей. Мотивация линейного персонала — это зарплата, соцпакет и премии. Например, выплата тринадцатой зарплаты. Сейчас мотивации для рядовых сотрудников могут быть две: высокие заработные платы или риск увольнения.
Для начальников и топ-менеджеров актуальны опционные программы. А для собственника бизнеса важна незыблемость его права собственности в стране, которая гарантирует, что его не лишат компании в случае успеха на рынке.
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Жалоба