Осенью 2025 года около 12% компаний собирались сократить персонал . Год назад таких компаний было 8%.
Снижение потребительской активности, рост расходов на ведение бизнеса и уплату процентов по кредитам уменьшает возможности компаний поддерживать второстепенные проекты. Мы собрали четыре крупные компании, которые планируют сократить или уже сократили персонал.
Уралвагонзавод
Чем занимаются: производят танки и вагоны
Сколько сотрудников работает: около 29 тысяч
Сколько сотрудников хотят сократить: около 2,9 тысячи
В ноябре 2025 екатеринбургское издание E1 написало о приказе исполнительного директора «Уралвагонзавода», в котором говорилось о сокращении до 10% от среднесписочного числа сотрудников и отказе от приема новых. Исполнить приказ планируют до февраля 2026 года.
В пресс-службе УВЗ в ответ на публикацию заявили, что проводят реструктуризацию, которая затрагивает в первую очередь оптимизацию административно-управленческих расходов. В компании также опровергли информацию, что она не набирает новых сотрудников.
Косвенно на проблемы «Уралвагонзавода» указывают данные Росстата: в январе — сентябре 2025 года объем выпуска грузовых вагонов в стране снизился на 24% год к году — до 41,5 тысячи. Стоимость аренды полувагона
за этот же период упала на 30%, до 1 922 ₽ в сутки. Это может говорить о том, что спрос на железнодорожные перевозки падает.
Positive Technologies
Чем занимаются: разрабатывают программное обеспечение для защиты компьютерных сетей
Сколько сотрудников работает: 2 609
Сколько сотрудников сократили: около 530
Сокращение сотрудников позволило снизить расходы на фонд оплаты труда в третьем квартале 2025 года на 11% год к году — до 3,7 млрд рублей, следует из пресс-релиза компании. При этом единоразовые расходы на оптимизацию персонала составили 1,6 млрд рублей. В компании считают, что эти траты разовые и не должны повторяться в будущем.
Вероятно, компания пошла на сокращения из-за неудовлетворительных итогов 2024 года. По словам генерального директора Дениса Баранова, чистая прибыль тогда упала на 62% — до 3,7 млрд рублей. Основную проблему он видел во внутренних процессах и говорил о необходимости их перенастройки.
Сбер
Чем занимаются: предоставляют банковские услуги
Сколько сотрудников работает: 294 578
Сколько сотрудников хотят сократить: неизвестно
В ноябре 2025 года глава Сбера Герман Греф заявил, что в компании сократят 20% персонала из числа «неэффективных» сотрудников до 1 января 2026 года. Сколько именно в банке работает «неэффективных» сотрудников, он не раскрыл.
Ранее, в январе 2025 года, СМИ сообщали о сокращении сотрудников компании — преимущественно в ИТ-подразделениях, связанных с проектами «Мегамаркета», «Сберлогистики», «Самоката» и другими. По словам одного из руководителей компании, сокращения объясняли «необходимостью показать прибыльность, а для этого — сократить расходы».
Согласно финансовым отчетам Сбербанка по МСФО, с начала 2025 года число сотрудников снизилось на 13,5 тысячи человек — до 295 тысяч. При этом за девять месяцев 2025 года расходы на персонал выросли на 13% — до 558 млрд рублей, из которых 19,7 млрд приходилось на «ключевой управленческий персонал группы»
Ашинский металлургический завод
Чем занимаются: производит сталь
Сотрудников: около 4 тысяч
Сколько сотрудников хотят сократить: 306
Примерно через месяц появилась информация, что завод сократит 306 сотрудников. При этом уволенным работникам планируют предложить новые места на листопрокатном проекте — его расширяют. В компании уточнили, что сократят только тех работников, для которых не найдется подходящих вакансий, или тех, кто сам откажется от предложенных вариантов.
Ашинский металлургический завод завершил первое полугодие 2025 года с убытком 332 млн рублей. На результат повлияли падение выручки почти на треть и рост платежей по процентам.
Что происходит на российском рынке труда
Уровень безработицы в России планомерно опускался с августа 2020 года — с 6,6% до рекордных 2,1% в августе 2025. В октябре — ноябре показатель держался на уровне 2,2%. Такая ситуация привела к дефициту рабочей силы: компаниям приходилось конкурировать за сотрудников и повышать зарплаты.
Но этот тренд, похоже, начал меняться. 24 октября 2025 года руководство Центробанка при обсуждении решения о снижении ключевой ставки с 17 до 16,5% указывало, что опросы предприятий свидетельствуют о некотором снижении дефицита кадров, а планы по повышению зарплат стали более сдержанными по сравнению с началом года.
Исследовательский центр SuperJob выяснил, что компании сокращают расходы на нерентабельные проекты и увольняют неэффективных сотрудников. По данным опросов центра, массовые сокращения происходят лишь в 1% компании, еще 2% рассматривают такую возможность, а оптимизация численности проходит в 7% предприятий.
Косвенно дефицит или избыток рабочей силы на рынке труда можно отслеживать с помощью hh-индекса от сервиса по поиску работы HeadHunter. Портал ежемесячно публикует отношение числа активных резюме к количеству активных вакансий по отдельным отраслям.
Эти данные показывают следующее: если в октябре 2024 года дефицит рабочей силы был в 10 отраслях, то в октябре 2025 острый дефицит сохранялся в медицине, фармацевтике и розничной торговле.
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Жалоба