В 2026 г. рынок труда в РФ входит в фазу жесткой конкуренции за вакансии: число предложений от компаний сокращается, а поток резюме растет, пишут Известия.
Бизнес все чаще отказывается от массового найма, выбирая работников не по дипломам, а по конкретным результатам и навыкам. Компании стремятся не расширять штат, а оптимизировать существующую структуру.
Один из ключевых индикаторов рынка труда — hh.индекс, отражающий соотношение активных резюме к числу открытых на платформе вакансий — в конце 2025 г. составил 8,6 п., рассказала собеседница издания. Еще два года назад этот показатель был равен 3,5 п., и такое повышение свидетельствует о переходе к рынку работодателя. Так, за год количество вакансий сократилось на 28%, а активных резюме — увеличилось на 37%.
Кроме того, почти треть сотрудников опасаются потерять работу из-за ИИ — втрое больше, чем год назад.
Сферы, навыки и дефицит
В наибольшей мере изменения трендов могут повлиять на профессии с универсальными функциями, которые легче автоматизировать.
Так, на одну вакансию в маркетинге, рекламе и PR приходится в среднем 27,2 резюме. В IT показатель достигает 20,7, а в финансах и бухгалтерии — 12,9. Похожая динамика наблюдается и в сфере медиа, среди административного персонала, рекрутеров, продуктовых менеджеров и стратегических консультантов.
Некоторые отрасли по-прежнему будут испытывать нехватку работников. Речь в первую очередь о технических специальностях, однако здесь компании сталкиваются с дефицитом именно навыков, а не числа претендентов.
Спрос также остается высоким в медицине, сфере искусственного интеллекта (ИИ), информационной безопасности и киберзащиты.
В текущем году работодатели смещают фокус не на формальное образование, а на реальные результаты и навыки. Среди soft skills ключевыми становятся гибкость мышления и коммуникация, считает эксперт. В числе профессиональных компетенций будут востребованы навыки работы с ИИ, аналитика данных и автоматизация процессов.
Портфолио и практические кейсы становятся важнее дипломов и длительного опыта. Порядка 65% работодателей отказывают кандидатам без релевантного опыта и навыков, а решающим фактором могут стать личностные качества.
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Жалоба