Примерно 1/3 ищущих работу называют ДМС обязательным условием при трудоустройстве и даже предпочитают его более высокому окладу. При этом почти 80% сотрудников считают, что ДМС — самая важная часть корпоративного соцпакета.
В результате рынок ДМС в России может превысить 320–340 млрд руб. по итогам 2025 г. — больше половины из этого объема (20 млн застрахованных человек) приходится на корпоративный сегмент, когда страховка идет непосредственно от работодателя.
Почему ДМС настолько важно?
Несмотря на то, что у всех есть полис ОМС, главным фактором становится время и качество.
➡️ДМС дает персональный и оперативный подход платной медицины, но без существенной нагрузки из собственного кармана.
➡️Раньше основной упор делался на амбулаторную помощь и стоматологию, то теперь туда входит полный пакет с онкологией, кардиопатологией, сахарным диабетом и прочими заболеваниями.
➡️Программа кастомизируется под каждого клиента, чтобы обеспечить всем необходимым
В чем нюанс?
За кажущейся простотой полиса ДМС скрывается сложная цепочка стоимости, которая включает затраты работодателя, расходы страховых компаний и постоянный рост медицинских расходов в клиниках.
Мединфляция — наиболее проблемная часть, поскольку избыточный рост цен на услуги может навредить всем участникам программы. Только в 2025 г. цены выросли на 12,6% и чтобы нивелировать этот эффект работодатели заключают долгосрочные контракты на 2–3 года. Страховые компании помогают нивелировать этот эффект за счет контроля над качеством услуг и исключения ненужных процедур и назначений.
С одной стороны, это плата за качество услуг, с другой — важно, чтобы сохранялся баланс интересов всех сторон. Иначе вместо «здорово и выгодно» может быть «больно и дорого».
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Жалоба